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mardi 30 mars 2010

comment traiter avec votre patron

Chiefs 'difficile' de produire un stress incontrôlable. La démotivation, la peur de perdre le travail, de mauvaises performances et les réactions négatives ne sont que quelques facteurs qui affectent l'environnement de travail.
Nous avons passé plus d'une demi-journée pour recevoir des ordres sous la supervision de notre tête. 30% des travailleurs sont touchés par le stress au travail. Pour ce point, selon l'Organisation internationale du Travail est estimé qu'en 2020, cette maladie est la principale raison de l'absence du travail. "
Bien que de nos jours, la relation avec les têtes ont été laissées à être aussi rigides et formelles que par le passé, il reste la mauvaise attitude, de mauvaises performances et le malheur.
La panique continue de hanter les salles de sociétés, ainsi que de ne pas savoir comment agir lorsque le patron est en colère. Selon le journal portefeuille de 87% des cas sont dus à une main-d'œuvre non motivés qui découle de l'insatisfaction d'avoir une mauvaise relation avec le patron.
Il est important que vous sachiez qu'il existe des solutions à ces conflits et, par conséquent, gardez à l'esprit que vous ne devez jamais fermer les frustrations et les irrégularités.
Le port de bonnes relations de travail
Distance. Si votre patron est sympa, le faire, mais toujours une distance définie avec respect. Bien qu'il ait une grande confiance, ne pas essayer de le montrer à des tiers. Il vaut mieux être prudent et ne pas trop, car ils ont des problèmes de mai avec le reste de l'équipe.
La relation doit être aussi lisse que possible. Vous devez savoir comment accepter les suggestions que son patron le fait, et cesser de penser que cette attaque. Par conséquent, gardez toujours un marché ouvert et réceptif aux corrections. N'oubliez pas que votre patron est une personne possédant une grande expérience, et il pourrait considérablement apprendre.
Évitez de discuter avec votre patron. Si vous n'êtes pas d'accord avec quelque chose, dites-le d'une manière respectueuse. Votre avis doit être pris en compte et validation de la même chose. Essayez de toujours raison. La confiance n'est pas acquise avec les guerres de flamme et d'arguments, beaucoup moins criant.
Assurez-vous que la relation de travail est renforcé. Pour que les responsabilités supplémentaires. Il est toujours recommandé de faire davantage du compte, et non pas un guide de travail quotidien, qui ne peuvent démontrer leurs compétences. Offre pour rendre les réunions mensuelles et des présentations conjointes avec elle. Faites-lui savoir que vous pouvez compter sur votre travail et son expertise au besoin.
Lorsque vous n'êtes pas d'accord avec quelque chose, dites-leur directement. Il n'est pas bon de commenter avec le travail de leurs pairs inconformité, nous considérons comme un bavard. En outre, le risque que votre information est déformé, et aboutir à la méfiance. Vous avez chaque droit de faire des critiques constructives. Pour ce faire, trouvez un espace entre vous et votre bonne tête. Les plus spécifiques sont de meilleure qualité, mais surtout des exemples argumenter contre les deux cibles.
Je ne vois pas comme «mauvais». Essayez d'aller quand il a des préoccupations au sujet d'une cession. Cela va lui faire sentir utiles et appréciés. Il est important que nous considérons comme une «alliée» au lieu de quelqu'un qui cherche toujours par dessus votre épaule.
"Ne soyez jamais le rayon de la tête." Il est bien vu que se rapproche le uniquement lorsque vous avez des plaintes au sujet de leurs collègues de bureau. C'est un manque de camaraderie. La concurrence est bonne, à condition que cela soit fait avec de mauvaises intentions.
Ne laissez pas votre rendement soit affecté. Si la société est engagée en car votre profil correspond parfaitement. Par conséquent, si vous êtes découragé ou Achanta parce que leur patron a crié ou interdit aux tiers, pas baisser notre garde. Continuez à faire votre travail bien ou mieux. Vous devez toujours agir avec professionnalisme et de maturité.
Dialogue. Discutez avec votre patron, et le rendre compte de leurs manquements. Si, pour quelque temps a été sentir malade et découragé, dire pourquoi. Il est bon de se défouler, et toujours essayer de garder un environnement de travail sain. Maintenir un climat de dialogue crée une connexion directe, et, par conséquent, la profondeur et l'appréciation des relations industrielles.
Soyez clair de leurs conditions de travail. S'il est vrai, notre premier emploi n'exige généralement pas un salaire élevé. Nous voulons d'abord acquérir de l'expérience, la fin est important. Toutefois, ne laissez pas abuser de leurs supérieurs »de ses conditions" primíparo. Time,, le travail et le dévouement doivent être valorisées, respectées et reconnues, non seulement au niveau verbal, mais doit également être reflété dans le salaire. Ainsi, dès le départ les règles convenues avec son patron.
Évaluez votre patron et l'entreprise
Souvent, les tensions avec lesquelles elle travaille dépend de la vitesse à laquelle le marché est en cours. Chefs d'obtenir des résultats rapides, les rapports avant midi, et parfois des heures supplémentaires quand il s'agit d'organiser et de tout préparer pour la réunion du lendemain.
L'appel à un taux plus élevé de travail effectif, non seulement pour le bien de la société et eux-mêmes, mais aussi pour le bien des employés. N'oubliez pas que si les affaires de l'entreprise va bien, vous allez tout aussi bien.
Il n'ya pas de tête parfait, mais si ils connaissent la valeur des compétences de leurs employés, leur donnant la chance de se développer. "Nous devons travailler en groupe, et d'obéir à ses ordres. Les objectifs dépendent aussi de la bonne relation qui est effectué avec les têtes.
Un dirigeant moderne est certaine qu'en travaillant ensemble, peuvent tirer de meilleurs résultats. Essayez de suivre ces conseils, vous pouvez non seulement être un bon employé, mais aussi enrichi comme un professionnel. Si vous trouvez un bon patron, et regardez votre travail cuídelo. Évaluez votre patron, qu'il ne pouvait apprendre plus que vous pensez.

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