Business et de la sécurité de la famille et Evaluation de la santé

Pour une bonne raison, pratiquement tous les efforts dans la vie est noté. J'ai vu des avis sur qui ou quoi le # 1 dans les affaires, l'industrie, NFL, NBA, MLB, la personne du siècle, l'athlète du siècle, la technologie, un restaurant, une université, le quartier, la destination Voyage, le plus beau, meilleur film, meilleur livre, etc Il ne s'arrête pas. En fait, il ya des votes multiples pour le même n ° 1 place en raison des différences des systèmes de valeurs. Bien sûr, chacun de nous a notre rating indépendante pour voir si elle est en accord avec les masses, les experts, ou des efforts de promotion.
Voici une note que je n'ai pas vu: Quelle est la cote de sécurité et de santé de votre entreprise et votre famille? Pour aller plus loin, comment votre entreprise et le taux de la famille à l'égard des autres pour l'amélioration? Il pourrait être séparés par de nombreuses catégories. Le point est, à la sécurité des niveaux élevés et la santé, tous les efforts de bonne sont rendues possibles. Par conséquent, la sécurité et la santé doit être évalué.
Je sais que plusieurs employés qui ont pris des mesures drastiques (comme démissionnaire) pour soulager un problème personnel ou familial parce qu'ils n'étaient pas convaincus que leur employeur aiderait à résoudre le problème. Premier cas: Un membre de la famille est tombé malade et l'employeur et l'employé n'a pas de discuter des solutions de travail durant cette période difficile. Les solutions possibles auraient pu parler à travers cette situation, en travaillant à partir d'un bureau à domicile, travail à temps partiel, en prenant un congé prolongé, ou de prendre un congé. Deuxième cas: Un salarié est tombé malade parce que pendant des années il a reçu une reconnaissance spéciale, mais n'a pas été promu. Il semblait y avoir aucun processus en place pour piloter sa carrière et assurer le succès. Troisième cas: une jeune mariée mari est allé dans l'Ouest pour une mission de travail d'un an et elle voulait aller avec lui. L'employé a pu s'entretenir avec son employeur et de travailler pendant un an tout en vivant avec son mari. L'employeur a fourni tous les éléments essentiels pour elle de faire son travail à distance. Dans deux des cas, un problème de santé empêche un employeur et un employé de l'examen des options en raison de la perception d'employeur de choix et de la relation employé. L'employeur et l'employé a perdu une bonne relation de travail. Dans l'affaire de trois, l'employé travaille encore pour les années à l'employeur plus tard. S'il y avait une cote de sécurité et de santé, les trois cas, aurait pu être une occasion de développer la fidélité et de montrer que l'employeur se soucie.
Quel est le niveau de votre sécurité et la santé (individu, société, association, organisation, etc)? Tenez compte de ces paramètres. Utilisez un 0-10 (le meilleur) ou 0-100% (la meilleure) pour chaque note:

          • Êtes-vous bien s'entendre avec les autres afin d'élaborer / développer les relations et faire plus de bien?

      • Êtes-vous vous amuser?

      • Connaissez-vous l'état de santé médical de chaque dans votre entreprise et votre famille?

      • Êtes-vous la promotion des employés?

      • Êtes-vous générer un véritable enthousiasme pour chaque employé?

      • Les employés et les clients montrer de l'enthousiasme?

      • Les employés connaissent la santé les uns des autres au travail pour apporter un soutien?

      • Êtes-vous de positionnement (en encourageant la formation / éducation) pour les collègues et les clients

        plus de succès?
Si votre score n'est pas égal à 10 ou 100%, il est nécessaire d'améliorer. Diversifier (essayer quelque chose de nouveau) pour stimuler les employés à effectuer à un ™ New meilleur niveau et continuer à aller à une autre ™ New meilleur niveau. Vous pouvez vivre éternellement avec la famille et des amis, faire du bon travail, de poursuivre de nouveaux intérêts, et aider quelqu'un d'atteindre un succès similaire. Valider l'utilité de cet avis dans votre entreprise et votre famille.