boire de la bière est bonne pour team building?

Il n'existe aucune école, comme la vieille école. Et notre bonne vieille école style d'équipe, c'est quand le patron a l'équipe pour les bières. Il est jugé et vrai, mais est-ce vraiment efficace?
Considèrent qu'une bonne expérience d'équipe devrait:
1) Fournir une expérience partagée
2) Promouvoir la divulgation entre les participants
3) Règles du jeu équitables entre collègues
4) Développer la confiance
5) Augmenter la conscience de soi
Regardons les choses en briser et de voir si l'équipe travaille, âgé de constructions scolaires.
Combien de boire de la bière avec une équipe de collègues de score sur ces cinq éléments de l'équipe de construction? Nous allons évaluer sur une échelle de 1 (faible) à 10 (élevé).
1) Boire de la bière offre une expérience partagée. Dans sa forme extrême, une expérience partagée est le Sgt. Hulka Boot Camp phénomène. Placer les gens grâce à une activité où ils ont une expérience intense (même un mauvais), et il construit généralement camaraderie sur le long terme. C'est le lien commun de l'accomplissement, un objectif commun et de souvenirs communs.
Nous aimerions donner la bière à 5 sur 10 sur celle-ci. Parfois, les enjeux autour de l'expérience ne sont pas très difficiles, et le soir Beery entier peut être oubliable. Autres histoires heures sont échangées, jeux de bar sont joués, et le soir, laisse tout le monde plus détendu, et conscient de certaines choses qui se passent dans la vie de leurs collègues.
2) Boire de la bière favorise la divulgation. Divulgation inspire confiance. La confiance met équipe. Pourquoi? Quand vous me dire quelque chose sur vous-même, vous faites un investissement en moi, en nous. Vous m'accordez l'honneur de me confier cette information. Deuxièmement, votre divulgation mai révèlent un certain talent sur vous-même que je ne suis pas au courant; un talent qui pourrait un jour me donner un peu de réconfort quand le moment sera venu pour moi de choisir si je peux compter sur vous ou pas. Par exemple, un gestionnaire découvre son nouvel analyste est aussi un thespian amateur. Elle mai alors être plus à l'aise quand l'analyste doit faire une présentation aux investisseurs importants pendant sa semaine de vacances.
Bière obtient un 9 sur 10 sur la divulgation. Bien que, de la bière peuvent conduire à la divulgation d'informations erronées, surtout si on boit trop, le pub se desserre l'environnement et permet une certaine histoire de chacun de nous à passer autour. L'environnement favorise la communication. Le but de l'être dans un bar est de socialiser. Généralement, c'est une bonne chose.
3. Boire de la bière niveaux du jeu équitables. La hiérarchie du bureau doit être mis de côté autant que possible des talents cachés et les compétences nécessaires pour sortir, et pour le respect mutuel et les relations de se développer. Tout le monde doit se sentir comme ils peuvent contribuer à tout ce qui se passe. Si nous avons tous l'impression que nous devons faire ce que le patron dit, la période, alors le terrain de jeu n'est pas de niveau.
Bière obtient un 7 sur celui-ci. Une fois que vous êtes dans le bar, la hiérarchie obtient tout retourné. Oui, vous aurez probablement encore à rire des blagues du patron, mais le leader de l'expérience est plus susceptible d'être le membre le plus engageant de l'équipe, ou le meilleur joueur de fléchettes, ou le plus drôle. L'inconvénient? Certaines personnes n'aiment pas les bars ou les pubs, donc certains membres de l'équipe pourrait ne pas participer du tout. (En fait l'Side Down n'est pas un mauvais nom pour un pub, est-il?)
4. Boire de la bière renforce la confiance. Une bonne expérience nous oblige à compter sur autrui pour réussir, et nécessite différentes compétences que doivent nécessairement faire de notre quotidien, des emplois jour. Il est peu probable de se produire à la barre, à moins que votre équipe est de gagner au jeu de fléchettes contre les forces du mal (parler de «vieille école»), qui arrive d'avoir choisi la même barre pour leur esprit d'équipe.
Bière obtient un 3 sur la confiance. En règle générale, pas de bâtiment de confiance directe qui se passe ici. Mais, il obtient encore un 3 parce que nous pouvons mettre une coche dans la «boîte favorise la divulgation et comme nous l'avons dit, c'est un pas de fondement à la confiance.
5. Boire de la bière augmente la conscience de soi une bonne expérience d'équipe inclut le temps mis de côté pour l'introspection structuré, où les participants ont une chance de faire un compte rendu de leurs réactions à l'expérience et de réfléchir à leurs réactions, leur communication et leur effet sur les autres.
Autre que la maison malpropre Cab Ride et en prenant votre cravate ou boucles d'oreilles off en face de la vanité de salle de bains pas beaucoup. Boire de la bière obtient un 1 sur la conscience de soi.
Total: Beer Bars scores de 25 sur 50 à notre échelle teambuilding. Importante, mais pas un coup de circuit.
Mais penchons-nous sur ce point à partir d'un verre à moitié plein perspective. Armé de cette prise de conscience sur ce qui rend l'expérience une bonne cohésion d'équipe, et sachant qu'un simple voyage à l'orifice d'arrosage local peut vous faire la moitié du chemin, il ne peut être que difficile à obtenir avec un plan pour une expérience potentiellement grand esprit d'équipe.
Lorsque la plupart des gens pensent à une expérience de construction d'équipe, il implique généralement une plus grande composante de risque physique, la chute la confiance que cliché, un parcours de cordes, une chasse au trésor, ou une maquette Jeux olympiques. Talents cachés apparaissent, la hiérarchie peut se déplacer, et si elle est correctement configuré et bien un compte rendu, conscience de soi est stimulée. Nous nous aidons mutuellement à travers ce défi, et nous avons tous bien ri et se sentent bien soutenues et à soutenir nos collègues. Un défi équipe physique permet aux gens de sortir de leurs orbites, et hors de la hiérarchie - particulièrement si elle est professionnellement facilité comme les aventures Outward Bound - et peut être le bon appel pour aider un groupe à améliorer leur performance d'équipe.
Il ya des risques. What's the Side Down? (outre un grand nom pour un bar?) Un inconvénient est qu'il est trop éloigné de l'environnement de travail, et sans facilité de dialogue, le potentiel d'apprentissage des surfaces jamais. Un deuxième problème, c'est que quelqu'un se blesse. Aussi vite qu'il le faudra pour obtenir fourré dans l'œil ou une entorse de la cheville, au profit de l'expérience peuvent être annulées.
La vérité est que vous pouvez construire un esprit d'équipe autour de n'importe quel type de contenu. Faites un vœu sur ce que votre équipe pourrait faire mieux, et de transformer ce souhait en équipe, compétences Building. Au lieu de l'alpinisme, faire l'objet de surmonter les obstacles en utilisant de nouvelles compétences en résolution de problème. Au lieu de cuisson, de rendre le contenu d'une recette pour l'écoute et en donnant leur avis. Au lieu de dégustation de vin: une réunion sur la façon de cultiver un environnement qui valorise l'innovation. Au lieu d'une chasse au trésor, une session de parole en public sur les moyens de faire des présentations claires et efficaces.
It's all about marcottage: être volontaire quant à la réalisation des objectifs multiples chaque fois que votre équipe est en face-à-face. Créer une équipe et en même temps développer des compétences durables, les compétences qui sont utiles professionnellement et personnellement, et de jeter les bases de votre équipe de communiquer et de travailler plus efficacement ensemble.
Et puis, la fête avec une bière, parce que c'était mieux que de un coup dans l'oeil