Baby-boomers: la génération d'abord prendre soin de leurs parents plus longtemps que les parents prenaient soin d'eux

Plus de 78 millions d'Américains nés entre le milieu des années 1940 et milieu des années 1960, les années qui sont venus à définir l'anomalie démographique connu comme le baby-boom, la période la plus féconde de l'histoire américaine. La prospérité d'après-guerre avait beaucoup à voir avec ça, tout comme la foi en l'avenir et une idéologie de la reproduction qui a poussé les femmes sur le marché du travail en temps de guerre et dans la maternité.
C'était la plus grande génération de plus, ce qui représente environ un tiers de la population américaine dans les années 1980. Et Baby Boomers fait sentir leur présence: 15 millions de logements construits dans les années 1950; 50.000 salles de classe créée en 1952, seuls, 1,5 milliards de boîtes de nourriture pour bébé vendus en 1953. En tant que parents esseulés, les boomers qui ont plus d'argent à dépenser que le revenu médian par tranche boomers est $ 47,300 par année. Le nombre de couples sans enfants entre l'âge de 45 et 60 ans augmentera de 8 millions en 1980 à 16 millions en l'an 2010. Il s'agissait de la première génération à vivre avec une peur de ne demain, avec la connaissance que le monde entier pourrait être anéanti par la bombe. Une possibilité renforcée chaque fois ils ont dû ramper sous leur pupitre à l'école ou dans des abris à la maison.
Toutefois, au Canada, le baby boom est généralement définie comme la génération née entre 1947 et milieu des années 1960. Les militaires canadiens ont été rapatriés plus tard que les Américains, et le taux de natalité du Canada n'a pas commencé à augmenter jusqu'en 1947.
Les baby-boomers sont le principal groupe d'âge unique au Canada, à 7 millions (31%), selon Statistique Canada. Au cours des 10 prochaines années, 2,6 millions d'entre eux sera de 50 à 60 ans. En Amérique du Nord, toutes les 7,5 secondes, un Boomer a 50 ans!
Quelques caractéristiques des baby-boomers AU TRAVAIL
Attitudes

    * Busy "en sandwich" génération prennent soin de parents et enfants
    * Equipe orientée
    * Idealistic
    * Santé et bien-être est une haute priorité
    * Militants des droits humains (ils étaient les "hippies")
    * Hautement éduqués et aisés
    * Compétitif
    * Succès = argent, le titre, la reconnaissance
    * Anti Rules & Regulations

 
Contributions

    * Service oriented
    * Confortable avec un emploi à long terme
    * Prêts à «aller de l'extra mile"
    * Bon à des relations et communication
    * Sang-froid lors d'une crise

 
Précautions

    * Non naturellement économe
    * Le cabotage vers la retraite
    * Préférer niveau élevé de processus
    * Habitués aux commentaires une fois par an, si vous en avez besoin ou non
    * Volonté de protéger vigoureusement Power & Turf

 
Certaines idées fausses sur les baby-boomers:
Media Mythe: Ils sont sur leur chemin. Réalité: L'espérance moyenne de vie pour la femme d'aujourd'hui est 78.8 années; pour les hommes, 72. Les baby-boomers auront longue, plus saine vie au travail que n'importe quelle génération précédente.

 Media Mythe: Ils auront à grandir. Réalité: Les ventes de motos Harley-Davidson doublé au début des années 1990, la majorité des acheteurs étaient Boomers.
Media Mythe: Ils ont toujours eu la vie facile, ils sont assurés d'une retraite confortable. Réalité: De toutes les générations, les baby-boomers ont la plus grande dette de carte de crédit. Ils ont une moyenne de 20 ans restant sur leurs hypothèques.
Media Mythe: Ils ont quitté l'apprentissage. Réalité: L'inscription par les boomers dans les programmes d'éducation des adultes, allant de la danse à claquettes à l'économie élémentaire, est en forte hausse.
Media Mythe: Ce sont tous des bourreaux de travail. Réalité: Après avoir travaillé des heures exténuantes pour les trente dernières années; aujourd'hui 80% sont d'accord de leur vie privée est plus importante que de travailler.
QUELQUES RESULTATS DE COLLISIONS ENTRE Baby boomers et les autres générations GROUPES
quand un (Senior milieu des années 1920 à la mi-1940) entre en collision, ils pensent ...

    * Arrêtez de parler de choses personnelles qui doivent être gardés secrets.
    * Moi, moi, moi.
    * Un nouveau divorce??!

 
Quand un GEnx (mi-1060 à fin des années 1970) entre en collision, ils pensent ...

    * Êtes-vous fous - réunions d'affaires, après 5h00?
    * Moraliste et hypocrite.
    * Faisant toujours la politique de bureau.

 
Quand un Geny (années 1980 à 2000) entre en collision, ils pensent ...

    * Façon trop de travail.
    * Lighten up.
    * Arrêt en vol stationnaire!

 
Nous sommes tous des individus. Il existe d'innombrables façons nous nous différencions en arrière-plan, la personnalité, les valeurs, les préférences et le style. Pour porter un jugement sur ces différences (par exemple, qui est mieux), est illogique et absurde. Toutefois, en explorant la diversité générationnelle peut aider à expliquer - et pont - les différences parfois déconcertante derrière nos hypothèses de non-dits et les attitudes de cotes.

 Attention: Soyez prudent pour éviter de renforcer les stéréotypes négatifs. Les différences générationnelles sont un début, pas une fin à la compréhension