Que faire lorsque les valeurs individuelles de nuages dans des discussions d'équipe

Une équipe mai être défini comme un groupe de personnes qui dépendent les uns des autres pour atteindre un objectif commun, elle mai ne pas être nécessaire que les membres de l'équipe mai être placés dans le même lieu physique, mais ils s'efforcent tous et œuvrer à la réalisation de l'objectif commun. Mais quand tous les travaux vers le même effort, puis il est essentiel qu'ils ont besoin d'avoir un consensus pour parvenir à un consensus sur commune. Il est assez fréquent quand il ya un certain nombre de personnes puis il ya pas mal de difficultés à atteindre à une décision commune. Il est assez fréquent que la lutte la plupart des équipes de cette question atleast de temps en temps. Sur la base des discussions tenues par quelques-uns des gens qui connaissent la raison de l'absence de similitude dans les opinions de la population est que les décisions prises sont fondées sur des opinions plutôt que des faits. Il est assez commun avec les gens d'exprimer leurs opinions que de contempler leurs opinions avec les faits en temps réel. Il est très important de se rappeler d'exprimer des opinions au sujet de ce que nous ressentons une situation et sur les faits d'autre part nous prendre plus près de la réalité et ils n'ont pas de portée pour les litiges. Les opinions sont souvent basées sur les valeurs et les croyances que nous avons acquise de notre enfance sur les différents aspects présents dans le monde, les valeurs de nous faire connaître ce qui est bon, mauvais ou normal. Les avis sont toujours ouvertes pour l'interprétation de la population.
Permettez-moi de ce stylo vers le bas avec l'aide d'un exemple où il ya présence de deux sportifs, dont l'un des hommes de sport admire une personne qui croit que la victoire n'a pas d'importance, ce qui importe est de savoir comment vous jouez. D'autre part les sportifs seconde croit fermement sur le fait que gagner est la seule chose présente. Maintenant à partir de l'avis tant des personnes que nous pouvons arriver à des conclusions sur le comportement des deux sportifs. Le premier joueur qui croit en éthique et le fair-play et d'autre part le deuxième joueur croit et aspire à gagner la partie à n'importe quel prix. Le point en discussion n'est pas le cas si l'OMS sur la tient deux meilleures valeurs ou qui est un meilleur joueur, mais simplement de l'empathie sur le fait que la façon dont les opinions divergent avec les gens et plus tard dans leur vie de ces croyances se présenter comme point focal dans les différentes discussions, ils s'engagent dans.
Quelle est la longueur d'avance lorsque les valeurs de servir de points d'affrontements: Team building exercices commencent à flotter lorsque les valeurs distinctes habiter les gens, à la suite des étapes qui doivent être prises lorsque les valeurs agissent comme un obstacle à atteindre un consensus.
Concevoir un processus: Il y aurait de nombreux cas où les valeurs agir comme un puits baisse du processus décisionnel, dans de tels cas, il est important que vous avez besoin de définir un processus de comment vous arrivez à une conclusion quand il ya des obstacles qui ont être abordés. Fixer des règles pour lutter contre de telles situations.
Trempez des valeurs de l'équipe dans les membres: Lorsque la Loi sur les valeurs individuelles obstacles s alors dans ce cas, il est essentiel que les valeurs de certains équipe basée doivent être inculqués dans les individus. Tenter de parvenir à une décision où vous pouvez prendre les aspects positifs de toutes les opinions s'affrontent afin que le résultat obtenu est impressionnant.