La génération Y - façonner le lieu de travail et la politique des nations

Né entre les années 1980 à 2000, pendant un renflement bébé, ce groupe est plus de trois fois la taille de la génération X. Ils sont la plus grande chose à frapper la scène nord-américaine depuis la cohorte des baby-boomers gigantesques. Bien que ce boom "echo" rivaux génération de son parent dans la taille, dans presque tous les autres, il est très différent. Cette génération est beaucoup plus diversifiée racialement:

    * Une personne sur trois n'est pas de race blanche.
    * Une personne sur quatre vit dans un ménage monoparental.
    * Trois sur quatre ont des mères qui travaillent. Alors que la maîtrise de baby-boomers sont encore sur Internet, leurs enfants sont tapotant à l'ordinateur à l'école maternelle.

 
Ensemble, GenX et Geny ont produit le changement le plus important dans la relation employeur-employé depuis la période qui suit immédiatement la Seconde Guerre mondiale. Trois changements fondamentaux continuent de transformer les lieux de travail dans les organisations de toutes sortes:

    * Les relations de travail sont devenus moins hiérarchique et plus transactionnel (What's In It For Me?).
    * Les employés ont moins confiance dans les récompenses à long terme et de meilleures perspectives de récompenses à court terme.
    * Superviseurs immédiats sont désormais les personnes les plus importantes au travail. Les études se poursuivent pour prouver que le jour-La communication quotidienne entre les superviseurs et les rapports directs a plus d'impact que tout autre facteur sur la productivité des employés, la qualité, le moral et la rétention.

 
Cette nouvelle vague de travailleurs est à la fois optimiste pour l'avenir et réaliste sur le présent. Ils combinent le travail d'équipe éthique des baby-boomers à la can-do attitude de la Silents et les connaissances que possèdent technologique de l'XER ... une formule de grand-Ness!
QUELQUES CARACTERISTIQUES DE LA Geny AU TRAVAIL:
Attitudes

    * Globalement concernés
    * Farouchement confiant; appris tout est possible (ils le croient)
    * La réalisation, choix et variété
    * Importance de la famille
    * Sociabilité & Matter communauté la plus
    * Anti-choc
    * Les niveaux élevés de dépression et d'anxiété

 
Contributions

    * Passionné par la diversité
    * Optimiste et énergique
    * Crave coaching de carrière et la formation professionnelle
    * Entrepreneurial
    * Exécuter plusieurs tâches, le changement est constant
    * Cyber alphabétisés

 
Précautions

    * Nécessité d'une surveillance et la vérité sans fard
    * Nécessite peu de stress, plus "Pourquoi" & 'WIFM "
    Frottement * GenX & Geny pourraient rendre la tension entre les baby-boomers & XER regard apprivoisé. 66% des adolescents ont une vision négative de GEnx.

 
Certaines idées fausses sur Geny:
Media Mythe: Pas de morale ou d'objectifs. Réalité: Les valeurs sont les plus semblables aux grands-parents et arrières grands-parents. Ils ont un code moral strict, les soins sur les mœurs, l'action civique. 88% des élèves ont cinq buts ans.
Media Mythe: Il faut être "dorloté". Réalité: Elles représentent une reconnexion avec la famille et la communauté. 90% des adolescents disent qu'ils sont très proches de leurs parents. En 1974, plus de 40% des baby-boomers ont déclaré qu'ils seraient mieux sans leurs parents.
Media Mythe: Trop beaucoup la télévision et jeux vidéo. Il ne lisait pas assez. Réalité: Les ventes annuelles de livres pour enfants ont quadruplé depuis 1990. Jeux vidéo coupé en temps de télévision, la lecture pas le temps.
Media Mythe: Non éthique de travail. Réalité: GenYers cherchent des compétences et des informations qui rendent leur vie de travail moins stressant et qui les aideront à gagner de l'argent; plus grande priorité à faire de l'argent avec cette génération que les précédentes. 57% sont prêts à travailler plus de 40 heures par semaine pour atteindre des objectifs.
Media Mythe: Passez maintenant. Payer plus tard. Réalité: Même si une personne sur neuf élèves du secondaire dispose d'une carte de crédit cosigné par un parent, les études montrent la moitié des adolescents de la tranche d'âge 16-22 toujours enregistrer une partie de leur argent.
QUELQUES RESULTATS DE COLLISIONS ENTRE GENERATIONS Geny ET AUTRES GROUPES:
quand un (Senior milieu des années 1920 à la mi-1940) entre en collision, ils pensent ...

    * Trop beaucoup la télévision avec un langage cru et la violence.
    * Quel est ce monde?
    * Trop grand pour leur culotte!

 
Lorsqu'un baby-boomers (années l940 milieu à milieu des années 1960) entre en collision, ils pensent ...

    * Essayer de grandir trop vite.
    * Tu ne vas pas vraiment à l'usure THAT!
    * Des attentes irréalistes.

 
Quand un GEnx (mi-1060 à fin des années 1970) entre en collision, ils pensent ...

    * Mall Rats.
    * Enfants gâtés!
    * Qu'est-ce que vous voulez dire, qu'est-ce qu'un album? "

 
À aucun moment dans notre histoire, ont tant et tant de générations différentes avec une telle diversité été demandé de travailler au coude à coude, côte à côte, cabine de douche. La fois par nature linéaire du pouvoir au travail, des plus anciennes aux plus jeunes, a été perturbé par les changements dans l'espérance de vie et la santé, ainsi que les changements de mode de vie et de la technologie.
Comprendre les différences entre les générations est essentielle pour les faire travailler pour et non contre, votre organisation. Il est essentiel de créer l'harmonie, le respect mutuel et de l'effort commun dans un monde qui change sans cesse de travail. Sans cette compréhension et l'acceptation de nos différences, le rythme rapide d'aujourd'hui de changement personnel et organisationnel, trop souvent favorise la suspicion, la méfiance, l'isolement et de stress débilitant.
Nous sommes tous des individus. Il existe d'innombrables façons nous nous différencions en arrière-plan, la personnalité, les valeurs, les préférences et le style. Pour porter un jugement sur ces différences (par exemple, qui est mieux), est illogique et absurde. Toutefois, en explorant la diversité générationnelle peut aider à expliquer - et pont - les différences parfois déconcertante derrière nos hypothèses de non-dits et les attitudes de cotes.
Attention: Soyez prudent pour éviter de renforcer les stéréotypes négatifs. Les différences générationnelles sont un début, pas une fin à la compréhension.