Le top 5 des Perks qui empêchent les employés heureux: vêtements corporatifs aux régimes de retraite

Dans de nombreuses sociétés, les employés de compter sur plus qu'un simple salaire hebdomadaire. Que ce soit des vêtements d'entreprise ou d'un régime de retraite, des prestations et des avantages peut signifier tout autant à un employé que le salaire horaire, et pour cette raison, de nombreux employeurs de les inclure dans le cadre des avantages ou des avantages qu'ils offrent à leurs employés. Si vous êtes intéressé à fournir les meilleurs avantages pour vos employés, vous voudrez peut-être envisager les options suivantes.

Le top 5 des avantages que vous pourriez inclure dans votre plan de rémunération des employés

Garder vos employés clés précieuses et heureuse signifie plus que juste de leur donner une augmentation de salaire ces jours-ci. Il ya des avantages certains qui peuvent réellement faire de votre personnel plus satisfaits de leur environnement de travail que de l'argent supplémentaire.

Une retraite solide plan-Très probablement, vos employés ont pensé à commencer à planifier leur avenir. Alors qu'ils peuvent avoir économisé un peu d'argent dans un compte d'épargne, un régime de retraite des employés, il sera plus facile pour eux de s'assurer qu'ils ont assez d'argent quand ils atteignent l'âge de la retraite.

Un programme-offre de bonus basé sur la performance des incitations de certains de vos employés clés va un long chemin afin de les remercier pour le service dédié. Certaines sociétés offrent des primes en fonction des performances, comme les jours de vacances supplémentaires, la possibilité de gagner une adhésion à un club de santé ou encore l'utilisation d'un véhicule de société. Offrant plus avantages basés sur les performances (ou les chiffres de ventes) de votre personnel peut être un moyen idéal pour montrer votre appréciation.

Vêtements-Fournir l'entreprise de vêtements d'entreprise pour vos employés est un avantage qui peut non seulement bénéficier le personnel de votre, mais peut aider votre entreprise ainsi. Les employés n'ont pas peur d'être en mesure de payer le bon type de vêtements pour leur position. En raison de vêtements corporatifs, vos employés se sentent plus confiants et seront beaucoup plus susceptibles de fonctionner plus efficacement et en toute confiance.

Child Care-Pour les membres du personnel qui sont des parents, ce genre d'avantage peut être la meilleure de toutes. Beaucoup d'entreprises le nom en haut, comme Nike et Microsoft offrent des programmes de garderie pour leurs employés. Il peut s'agir de soins sur place jour, garde d'enfants back-up, et après les programmes scolaires.

D'autres avantages Vos employés apprécieront

Il ya plusieurs autres avantages que vous pouvez inclure à assurer le bonheur de vos employés. Il peut s'agir:

Aide à l'adoption
Horaires flexibles
Possibilité de faire du télétravail
Bourses d'enseignement et les dispositions
Capacité de voyager
Allocations de véhicules

Nombreux avantages sont déductibles d'impôt pour les employeurs, les rendant plus faciles et moins coûteux que l'augmentation des salaires des employés.

Que vous apportent la flexibilité du temps, des vêtements d'entreprise, ou d'aider aux soins des enfants, vos employés sont sûrs d'être beaucoup plus heureux avec le montant de l'indemnité qu'ils reçoivent. La satisfaction qui vient d'offrir à vos employés de ces types d'avantages augmenteront loyauté envers l'entreprise et d'améliorer la durée de vos employés à demeurer avec l'entreprise.

Source de l'article: http://EzineArticles.com/6462960