10 choses que les employés déplaît le plus Leurs employeurs

Do you hate your job? Eh bien, vous avez beaucoup de compagnie.
Selon un sondage réalisé en août par le Pew Research Center, les travailleurs américains travaillent plus d'heures pour un salaire moindre et d'assumer des niveaux plus élevés de stress. L'enquête, qui a été mené pendant les mois de Juin et Juillet 2003 et comprenait les Américains, a révélé que les travailleurs, surtout les plus âgés, étaient moins satisfaits de leur emploi aujourd'hui qu'ils ne l'étaient il ya près de deux décennies.
En 1989, 43 pour cent des travailleurs de 50 ans et plus ont déclaré qu'ils étaient satisfaits de leur employeur et de l'environnement de travail. Dans le récent sondage, ce nombre était en forte baisse à 30 pour cent. Pendant ce temps, les travailleurs plus jeunes étaient effectivement plus satisfaits en 2006 qu'en 1989. Dans la catégorie 18-29, le nombre est passé de 23 à 32 pour cent, tandis que la gamme de 30-49 ont montré un léger gain, aller 24-26 pour cent.
L'écart s'explique probablement par les travailleurs âgés sont plus pessimistes sur le marché du travail et menacé par la mondialisation et le manque de sécurité d'emploi. Quel que soit le cas, il existe de forts sentiments de tous les groupes d'âge sur les employés de l'aversion des choses au sujet de leurs employeurs et quelles mesures doivent être prises pour résoudre les questions communes qui se sont inscrits dans la relation travailleur-patron. Entre-temps, comme les cabinets de conseil basée au Texas National Business Research Institute aident les entreprises de découvrir les questions que les employés de leur impact.
"Je pense qu'une des choses que les employés dérange le plus est le manque de contexte, que leur employeur", a déclaré Heidi Gorman, CMO de Capital H Group. "J'entends par là que de nombreux employés ne reçoivent pas suffisamment d'informations à leur employeur d'avoir des réponses à des questions fondamentales comme:" Ce qui est vraiment attend de moi? »,« Comment mon rendement soient jugés? et "Comment ce que je fais, un jour in-and-Day-Out, vraiment aider l'entreprise à atteindre ses objectifs d'ensemble? Il est important pour tous les employés, indépendamment de ce qu'ils font, d'avoir répondu à ces questions essentielles, car elle donne une idée de la signification à leur travail. "
Ayant ce sens de la signification est vitale pour tout employé, et tout commence par répondre aux questions des travailleurs avoir sur l'emploi. Voici un survol à 10 des employés ont reconnu la plupart des plaintes au sujet de leurs employeurs.
1. Manque de communication
Le plus gros problème dans toute relation, c'est le manque de communication. Et cela s'étend au-delà de la vie personnelle et dans la vie de travail.
Le problème commence lorsque les employés d'éviter de parler franchement à leurs employeurs par crainte de représailles. Un sentiment valable dans de nombreux cas. Mais il ya plein de choses que les employeurs peuvent faire pour ouvrir les voies de communication, comme faire du temps pour les employés, en donnant leur avis, l'écoute attentivement, poser des questions et par-dessus tout, ne cachant pas au bureau et à diriger la circulation uniquement par l'intermédiaire des emails.
"Une mauvaise communication est un gros problème en milieu de travail», a déclaré Tonya Slawinski, d'un doctorat et président de soutien Solutions, Inc, un service de réponse aux crises pour les entreprises. «La communication est un processus continu plutôt qu'un événement statique. Les employés ont généralement une tolérance élevée pour le changement si elles sont conservées dans la boucle. Lorsque la communication est rompu, les rumeurs prendre de l'ampleur et un impact direct sur la productivité, se concentrer et, finalement, les finances de l'entreprise."
2. Déloyale Pay
Il est difficile de trouver un employé qui pense qu'ils font trop d'argent. Donc, les meilleurs employeurs peuvent faire est à la hauteur de la juste normes salariales.
Géant de la distribution Wal-Mart a pris feu sous tous les angles pour le paiement des salaires injustes et des avantages à ses employés, tout en récoltant des profits énormes. C'est une formule qui soulève l'ire des politiciens, des avocats et le public, mais il est acclamé à Wall Street.
L'essentiel est que se plaindre au sujet du salaire, dans la plupart des cas, ne feront pas augmenter le salaire d'un travailleur. Ce que les employés peuvent faire pour stimuler leur salaire est mettre en valeur leur expérience, améliorer leur éducation, le point des études de performance positive, travailler moins souhaitable, mais supérieur quarts de paiement, et illustrent les réussites.
3. Aucune sécurité d'emploi
Avec l'externalisation, la réduction des effectifs, la mondialisation et la pression pour atteindre la ligne de fond, de la sécurité d'emploi est devenue une denrée rare. Une quantité importante d'employés ont fait sentir aussi importants pour l'entreprise comme un trombone. Par conséquent, la réaction a été que les travailleurs changent d'emploi à un clip de trois ans,
"Changer d'emploi est devenue un mode de vie dans l'effectif d'aujourd'hui", le secrétaire américain du Travail Elaine Chao a déclaré lors d'un discours Mars à Washington. "L'Américain moyen aura eu 10 emplois entre les âges de 18 et 38. Chaque année, environ un tiers de nos travailleurs changent d'emploi, principalement pour profiter des meilleures opportunités."
4. Aux termes d'appréciation
Lorsque les employés ne se sentent pas appréciés, le stress qu'il crée peut avoir un coup fatal à la productivité d'une entreprise et ses bas. Il ya plusieurs façons d'afficher satisfaction, mais les plus simples sont parfois tout ce qui est nécessaire. "Rien ne dit, 'Nous ne vous apprécie pas« plus que lors de votre employé a travaillé comme des fous pour terminer le projet et que vous les récompenser en ajoutant plus de leur assiette ", a déclaré Joe Folan, Responsable Marketing de Talentzoo.com, une Atlanta fondée sur l'emploi recruteur. «Vous seriez surpris de voir comment une demi-journée le vendredi pour commencer le week-end peut être grandement apprécié».
5. Favoritisme
Chaque fois que quelqu'un reçoit un traitement spécial au travail, il est lié à titiller les collègues de travail. Que ce soit plus d'argent, une promotion imméritée, ou une liste des meilleurs, de favoritisme par un employeur peut être une force destructrice pour le moral. Lorsque «Qui vous savez», devient une raison flagrante pour l'avancement ou un traitement préférentiel, les employés trouvent souvent difficile à avaler cette pilule amère.
6. Surmené
Si vous n'avez jamais senti débordé à la fois dans votre carrière, vous n'avez probablement pas de pouls. En plus de ne pas obtenir assez payé, il s'agit probablement des employés plainte la plus fréquente avez - si c'est vrai ou non. Et on ne peut certainement avoir plus d'impact que d'obtenir une centaine de dollars moins dans votre chèque de paie chaque semaine. Le péage sur les employés surchargés de travail peuvent inclure la fatigue, l'irritabilité, prise de poids, insomnie, et toute une série d'autres affections physiques et mentales.
7. Microgestion
Tout le monde avait le patron microgestion souffle sur leur nuque. Le patron qui est en cause est grande. Celle qui est trop impliqués peuvent être un cauchemar. Le microgestionnaire montre peu de confiance dans les employés et les prive de la possibilité de faire leur travail. Micromanagers ont généralement un comportement obsessionnel-compulsif et la crainte, si elles ne restent pas sur le dessus d'un salarié, donc leur emploi est sur la ligne. Le seul véritable moyen de mettre fin à un employeur de microgestion est de leur dire que vous pouvez produire de meilleurs résultats si on leur donne la liberté de le faire. Bien sûr, cette conversation doit rester poli et de tact.
8. Les gestionnaires incompétents
Il ya au moins un dans chaque entreprise. L'homme ou la femme qui les gens secouent la tête et se demandent «Comment diable ont-ils obtenu cet emploi?" Des milliers de patrons non qualifiés se glisser dans les rangs et dans les positions qu'ils n'ont pas le droit de tenir. Ça fait partie de la vie au travail, et il aggrave la heck out des employés. Il n'y a pas de travailleurs beaucoup de choses peuvent faire si elles sont sous la coupe d'un patron maladroit, donc renverser la situation. Si le patron n'est pas bon, il remet à l'employé une meilleure chance de se démarquer et marquer des points bonus majeur avec la direction.
9. N Opportunity for Advancement
De vous retrouver avec un plafond au-dessus de votre carrière n'est pas un bon endroit pour un employé d'être po La première étape est de prendre un regard honnête sur la situation et énumérant les raisons pour lesquelles vous n'arrivez pas à obtenir la promotion. Si un employé se sent qu'ils sont qualifiés et d'obtenir constamment laissé passer pour une promotion, prendre l'initiative, se faire remarquer et d'apprendre ce qu'il faut pour être considéré pour le poste. Il mai être le simple fait qu'il n'y a pas de postes pour monter dans. Et si cela traîne en longueur depuis des années que mai-être temps de passer à une autre société ou d'une ligne de travail.
10. Dominateur Boss
Le méchant, le patron autoritaire est probablement le plus grand cliché de tout lieu de travail. Le superviseur ne cesse d'être mal représentée sur le petit écran et grands, y compris le récent film, «The Devil Wears Prada", où Meryl Streep dépeint le rédacteur en chef impitoyable et cynique magazine, Miranda Priestly. Mais pour beaucoup d'employés malheureux, le patron n'est pas avare Hollywood fiction. C'est une réalité que les travailleurs doivent faire face et à gérer. Les employés doivent prendre sur le comportement d'un mauvais patron, en s'assurant qu'ils sont bien faire les choses, deux, de documenter les mauvais comportements, trois, trouver un mentor au sein de l'entreprise de se confier à, et quatre, si tout le reste échoue, le rapport de l'ogre à une superviseur ou le service des ressources humaines.