Avantages et inconvénients d' une indemnité d'habillement d'entreprise

Quand il s'agit de l'habillement d'entreprise à vos employés d'usure, préférez-vous pour fournir vous-même ou de leur donner une allocation vestimentaire si vous n'avez pas à vous soucier de choisir leur tenue vestimentaire? Alors que chacun a ses avantages, voici quelques avantages et les inconvénients de donner à vos employés une indemnité d'habillement.

Avantages d'une allocation vestimentaire

Vous ne pouvez pas avoir le temps de déléguer à chaque pièce de vêtement à vos employés d'usure, surtout si vous exécutez une grande société. En fournissant à vos employés une allocation vestimentaire, vous et le salarié peut bénéficier de la manière suivante:

Vous n'aurez pas à prendre le temps de choisir les meilleurs vêtements pour chacun de vos employés
Vos employés auront un peu de liberté quand il s'agit de décider ce qu'ils portent au travail.
Une certaine couleur ou tissu peut mieux sur leur cadre que l'autre, et si tout le monde porte des vêtements différents types d'entreprise, ils n'ont pas de porter quelque chose qui n'est pas flatteur.
Les employés n'ont pas à se soucier du coût de leurs vêtements. Une allocation pour les vêtements leur permet de choisir le type de vêtements dont ils ont besoin, que ce soit des collants, chaussettes, chaussures, costumes, ou chemises habillées.

Inconvénients d'une allocation vestimentaire d'entreprise

Bien qu'il existe plusieurs avantages à offrir aux employés une allocation pour les vêtements d'entreprise, il ya un peu d'inconvénients aussi.

Les employés peuvent ne fournit les reçus comme preuve ils ont utilisé l'allocation pour les vêtements
Les vêtements qui ne sont pas nécessaires pour une utilisation dans le lieu de travail peut être acheté et porté d'autres endroits.
Les employés peuvent ne pas réserver certains articles, comme des ceintures, des chaussures et des chemises pour tout le lieu de travail. En conséquence, ces articles d'habillement peuvent s'user de l'utilisation excessive.
Ils peuvent fournir une preuve d'achat de vêtements, mais ils peuvent vendre l'objet et de garder l'argent supplémentaire pour eux-mêmes.
Certains employés peuvent choisir des articles d'habillement inapproprié, qui pourrait ne pas refléter l'attitude professionnelle de votre entreprise.
Les employés peuvent dépenser la totalité de leur allocation sur un article cher des vêtements et peut ne pas être en mesure de payer le reste de l'habillement dont ils ont besoin pour travailler avec votre entreprise.

The Bottom Line sur les allocations Vêtements

Alors que les allocations vêtements peuvent donner à vos employés la liberté de choisir les vêtements qu'ils veulent porter, vous ne pouvez pas être heureux avec les résultats. Certains travailleurs peuvent même profiter de votre gentillesse, surtout si elles possèdent déjà une tenue professionnelle.

Considérer les avantages d'utiliser une allocation de vêtements et voir si vous pouvez fournir à vos employés avec les mêmes avantages lorsque vous fournissez des vêtements d'entreprise. Plusieurs fois, l'usure des entreprises peuvent être modifiés et adaptés à installer et à accrocher bien sur beaucoup de différents types de trames corps. Vous voudrez peut-être fournir d'autres articles nécessaires en plus des vêtements de base, tels que des chemises et des chaussettes.

Source de l'article: http://EzineArticles.com/6538774