Le talent est défini comme la capacité naturelle ou d'habileté. Synonymes comprennent flair, l'aptitude, la technique, la capacité, et le génie. Gestionnaires attentifs va repérer les talents dans les modèles récurrents de pensée et d'activités.
Certains d'entre eux peuvent comprendre les éléments suivants: une personne qui est concurrentiel démontrer un besoin de juger le succès par rapport à toute norme. Ceux qui sont compétents seront des experts reconnus, ils se sont efforcés de maîtrise dans leurs efforts. Les personnes ayant la volonté de mettre leurs croyances en action sont ceux qui peuvent mener à bien la mission. La discipline peut être vu dans celui qui impose une structure claire dans tous leurs efforts dans la vie ou sur le tas. Un exemple de plus de nombreuses possibilités de talents est la nécessité d'investir dans d'autres et gagner la satisfaction dans le processus. Ces personnes ont le talent pour faire de la formation, de la création du programme jusqu'à sa livraison dans la classe.
La sagesse conventionnelle indique la bonne personne pour les personnes au travail est basé sur les compétences. Il dit aussi ses passions suivante est une des clés du succès. La sagesse conventionnelle est difficile de résister car elle est facile à suivre, après ses années de protocole établi. Compétences d'une personne et les talents ne peuvent pas être liées. Le raisonnement peut Misguided les ont amenés à compléter une éducation qui ne supporte pas leur talent. Il ya plusieurs raisons de l'échec dans les affaires. Cependant, un de ceux ne doit pas être l'échec de la direction pour correspondre talents pour le rôle au sein de l'entreprise.
Des enquêtes ont été menées dans le milieu de travail et a publié de nombreuses années. La plupart de ceux révélés par rapport à la population le désir d'emplois l'opportunité d'expérimenter un sentiment d'accomplissement par-dessus tout. Arrêtez-vous et y réfléchir. Quel serait nécessaire de créer un environnement propice à la réussite personnelle? Qui va créer l'atmosphère et la structure nécessaires pour les personnes en emploi à l'expérience de la satisfaction de réalisation? D'autres enquêtes ont montré que ces conditions reflètent la productivité, de rentabilité et d'efficacité.
Cette information doit démontrer l'importance de l'attitude de détenus par une personne qui veut démarrer une entreprise. La question peut être posée, si la reconnaissance des talents et de contrepartie pour le rôle adéquat au sein de l'entreprise exerce une telle influence sur la performance des entreprises alors comment quelqu'un peut-il dans un rôle de leadership exigent une telle compétence? Depuis que nous nous identifions par notre image de soi basée sur nos lacunes perçues et les luttes, nous avons presque complètement ignorer nos forces et nos talents, donc le processus de découverte doit commencer au niveau du leadership.
L'auto-évaluation qui est honnête mais pas critique est le début de la création d'une équipe de direction et également développer les compétences nécessaires tel que décrit ci-dessus. La sagesse conventionnelle déclare être efficace dans le travail que nous devrions être bien arrondie, en essayant d'élever le rendement au travail des gens avec des tentatives pour surmonter leurs difficultés. La gestion efficace du travail apporte concentrer sur les talents en créant un environnement de formation continue qui va développer des aptitudes spécifiques.
Ma suggestion pour ceux qui désirent démarrer une entreprise est de commencer par réaliser la vraie valeur de l'entreprise se trouve entre les oreilles de tous ceux qui sont impliqués. Une autre réalisation pour vous, c'est cela: vous ne pouvez pas donner ce que vous ne possédez pas. Vous pouvez penser que votre compétence ou votre passion sont les éléments clés de la réussite et tout ce que vous devez apprendre est un peu plus sur la comptabilité et la tenue des registres ou peut-être un peu de marketing et de publicité et vous réussirez. Vous serez dans la statistique connue sous le nom de 80% des créations d'entreprises qui échouent dans les cinq premières années.
Source de l'article: http://EzineArticles.com/6297515
jeudi 29 septembre 2011
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