D'entreprise des programmes de mieux ouvrir les portes de thérapies intégratives

Le National Center for Complementary and Alternative Medicine (NCCAM) site répertorie plus de 600 thérapies alternatives spécifiques. Selon Ken Pelletier, PhD, MD (Professeur de santé publique, Université de l'Arizona School of Medicine), «Quand j'entends quelqu'un dans un programme de mieux-être dire que les thérapies alternatives ne fonctionnent pas, je demande:« Quels traitements pour quelles conditions , en ce que les populations, et dans quelles situations? Cela dépend vraiment de ce que vous parlez. Ensuite, il ya des gens qui disent: «Si c'est naturel, il doit être OK." Mais regardez cette liste de plus de 600 thérapies. Un nombre important porter un potentiel bien réel de faire du mal. "

Ken a examiné en profondeur la médecine complémentaire et alternative (MCA) des études de partout dans le monde. «En raison de mon lieu de travail, mes recherches doivent être conformes à une norme de meilleure preuve possible comme on le voit dans les essais cliniques randomisés. Mais il ya un certain nombre de thérapies potentiellement importants et des interventions qui n'ont tout simplement pas se prêter à ce type d'analyse."

Souvent de telles études n'ont pas la documentation nécessaire, mais encore voir d'excellents résultats. Ken met en garde contre le bien-être des praticiens d'entreprise actualisation de ces études et recommande de les analyser en utilisant un trois volets de triage approche de type:

Yat-il des preuves claires de cliniciens que la thérapie fonctionne bien dans la situation du patient?
Qu'est-ce qui est disponible dans la littérature et de montrer en ligne ce qui ne fonctionne pas?
Quelles études sont en cours qui nous obligent à se contenter d'attendre et de voir?

Comme un nombre croissant d'acceptation CAM gain de thérapies dans les programmes de santé des employés, il devient nécessaire de développer un vocabulaire commun. La médecine intégrative terme (GI) décrit une fusion fondée sur des preuves de pratiques traditionnelles et CAM. IM n'est pas un système du médecin-centric - Fonction praticiens dans les systèmes véritablement intégrés ou virtuels avec des fournisseurs de compétences diverses. Ensemble, ils forment un réseau clinique où les résultats sont améliorés de travailler ensemble, plutôt que de s'opposer les uns aux autres. Ces réseaux se répartissent généralement en 4 catégories:

Autoportant cliniques IM que des disciplines multiples Maison
Groupe de pratique en famille avec un réseau virtuel de praticiens CAM respecté pour l'aiguillage des patients
Services de messagerie instantanée affiliés au sein d'un établissement hospitalier
Disciplines thérapeutiques offerts par l'intermédiaire des paramètres non médicaux comme les programmes de promotion du chantier de la santé, les écoles, les programmes de vulgarisation, et même des églises.

Selon le National 2007 (États-Unis) Health Interview Survey de 23 393 adultes et 9417 enfants âgés de 17 ans et moins, 38% des adultes et 12% des enfants utilisent une forme de CAM. Ceci est reflété par le nombre croissant de plans d'assurance santé qui couvre les thérapies CAM comme l'acupuncture, chiropratique, la naturopathie (dans certains états), conseils en nutrition, gestion du stress, et la médecine comportementale. Même les vitamines / minéraux, plantes médicinales, l'équipement d'exercice, des livres, des vidéos et des abonnements au club de remise en forme peut être trouvé que les prestations du régime de santé. Ken souligne la raison: c'est ce que leur état de santé des entreprises et des clients de bien-être voulez. "Bien que les plans de santé conseiller les clients en plus d'entreprises sur les tendances de la couverture CAM, le secteur des assurances n'est pas le point de l'innovation ici, c'est l'acheteur grandes entreprises de former une coalition d'achat basée sur les demandes des employés et des syndicats S'il ya des preuves solides derrière la demande.. , ils en balance l'intérêt des questions juridiques, les coûts et d'autres considérations pratiques pour déterminer ce qui devient une partie d'un ensemble d'avantages sociaux. "

Industries de haute technologie a pris les devants en offrant à l'entreprise de messagerie instantanée publics de bien-être. Employeurs informatique, télécommunications, services bancaires / financiers, des compagnies aériennes / aéronautique, pétrochimie, automobile et connaissent des appels de messagerie instantanée à leurs hautement qualifiés, employés compétitifs ... qui ont tendance à rester avec leur entreprise pour le long terme. «Ces sociétés recherchent le bien-être de leurs employés au« comme un investissement. Ils veulent préserver ces actifs et d'améliorer leur productivité au travail dans tous les sens possibles. Parce que ces industries sont tellement compétitifs, les thérapies IM deviennent souvent un recrutement et bénéficier de rétention. "

Même si un plan de santé ne peuvent pas (ou pas) couvrent CAM, d'autres programmes de santé au travail ont ouvert leurs portes aux praticiens qui fournissent des services sur place. Ken est tout pour cela. «Certains prestataires de MCP sont presque universellement acceptée aujourd'hui, mais cela est trop nouveau une zone pour savoir définitivement ce qui fonctionne. Si un programme de mieux-être veut offrir à l'aromathérapie en conjonction avec une salle de détente, pourquoi pas? J'ai vu la médecine ayurvédique dans les grandes salarié programmes de bien-être ainsi que des avantages traditionnels, surtout quand il ya une démographie importante en Asie. programmes de remise en forme vont au-delà d'aérobic pour y inclure le yoga et les arts martiaux. Si ces services répondent aux attentes des employés et sont faites de façon responsable avec les employés de partage des coûts, c'est une proposition gagnant-gagnant. "

Trouver les praticiens à droite

La tendance est vers des thérapies IM sous-traitance et des entreprises acheteurs de bien-être doivent faire leurs devoirs lors de la sélection des praticiens. Amenuisement du champ peut être difficile; savoir si le praticien:

Effectue des licences appropriées / accréditation
Est-ce qu'un membre d'associations professionnelles bien respecté et sert sur tout conseils dans leur domaine
Diplômé d'une école reconnue dans leur domaine
A un record réussi à fournir les services requis - des mesures de la demande et des résultats qui montrent des preuves dans un délai donné
Fournit d'excellentes références
A une histoire de toute poursuite ou réclamation
Maintient une bonne réputation ... Demandez autour de vous.

Planification du programme

Les planificateurs de programmes de bien-être besoin d'impliquer les employés, les syndicats, le travail et la gestion dans la définition de ce qui est voulu. Si elles aider à développer des spécifications, il ne sera pas considérée comme un syndicat ou programme de gestion ... ce sera leur programme. Cela minimise les problèmes d'acceptation ou de désillusion.

Suivant construire une image claire des services souhaités et de définir les spécifications pour les praticiens. Quel sera le chiropraticien faire pour nous? Quel sera une séance d'acupuncture ressembler? Si la douleur est un centre de coût, quelle est la preuve que cette thérapie va réduire ces réclamations et des feuilles d'invalidité?

Un avenir brillant avenir

En tant que directeur du Programme d'amélioration de la santé des entreprises (CHIP), un programme de recherche collaborative impliquant 15 sociétés Fortune 500, Ken a une perspective unique pour l'avenir de IM. "CHIP est de 25 ans. Pendant cette période, certains des premiers modèles IM vrais ont été testés dans les chantiers de bien-être membre de l'entreprise. Nous nous réunissons deux fois par an avec nos entreprises membres à examiner les recherches. Les données sont extrêmement positifs et l'impact sera imprégner l'ensemble des industries concernées. "

"Un de nos membres est Ford. Le mal de dos était le seul coût le plus important contribuant à la production de leurs voitures. Ils avaient sur place du personnel 24 / 7 une clinique pour faire face aux maux de dos seulement. Nous avons démontré que la combinaison de la médecine traditionnelle avec l'acupuncture et l'esprit / corps a été thérapies plus efficaces que la médecine traditionnelle seul. "

«Quand vous pouvez démontrer d'une manière plus rentable de gérer un état, une entreprise sera intéressé Ils n'ont pas de biais inhérents;.. Ils veulent juste des preuves - et une grande quantité de littérature, il montre le retour sur investissement se déroulera du 3 : 1 à 5:1, prenant environ 3,25 années pour voir que le retour sur investissement ".

D'entreprise professionnels de bien-être peut lire le résumé de Ken, «Examen et analyse des études cliniques et de rapport coût-efficacité de la Promotion de la santé et des programmes exhaustifs de gestion des maladies sur le chantier:. Update VII 2004-2008", dans le Journal of Occupational and Environmental Medicine, Volume 51, Numéro 7, Juillet 2009.

Ken conclut, "Lire le témoignage La littérature est là pour vous permettre de faire des choix éclairés Mais être un Thomas incrédule Comme disent les chercheurs,..." In God we trust; tous les autres doivent présenter des données. " Les gestionnaires de programmes de bien-être trouverez IM à une solide stratégie commerciale ... un investissement considérable dans votre population. Ils sont dignes de cet investissement et ils vont rendre la pareille quand ils voient que vous aimez. "

Dean Witherspoon, PDG et fondateur de la société de bien-être des employés, Enhancement Systems Santé, a 25 ans dans la promotion de la santé. Il a siégé au conseil d'administration de l'Association pour la Promotion de la santé de chantier et a occupé plusieurs bureaux régionaux ainsi que de l'Etat. Dean est un conférencier de renommée nationale et auteur, après avoir présenté à plus de 70 conférences et écrit des centaines d'articles de bien-être des employés pour des publications nationales.

Source de l'article: http://EzineArticles.com/6647528