La tempête de leadership - Le tsunami de dilemmes éthiques

Ce n'est pas seulement pour les entreprises plus. Notre prochain Enron ou de WorldCom pourrait venir de l'intérieur du gouvernement. Le gouvernement fait de nombreux ensembles de normes éthiques pour les entreprises signifie qu'ils doivent avoir un haut niveau eux-mêmes. Il apparaît de ces normes de glisser.

L'éthique du Centre de ressources du gouvernement national d'éthique Survey (NGES) montre que près des deux tiers (63%) des employés du gouvernement local qu'ils ont observé au moins un type de faute au cours de l'année considérée. Le gouvernement local a également le plus haut taux de travailleurs qui ont été témoins d'inconduite, mais n'a pas de rapport. Le taux combiné de l'Etat fédéral et les travailleurs qui ont déclaré qu'ils avaient été témoins de violations de l'éthique a été de 57%. L'étude de 2007 ne s'est pas améliorée au cours de la précédente étude. Ceci devrait déclencher des alarmes pour les deux gouvernements et les entreprises. Visitez le site web de l'Ethics Resource Center pour télécharger l'enquête l'ensemble.

Le plus grand des questions ont été au niveau local, alors voici quelques base, la connaissance de bon sens pour vous que la société d'aujourd'hui semble être vue à grands frais. Notre société est de perdre son emprise sur les bonnes valeurs à l'ancienne. Et comme la société, les affaires de même. Finie l'époque où poignée de main d'un homme a été sa promesse, sa parole de son engagement. Mais pas pour toujours. Si vous voulez apprendre des méthodes pour la pompe valeurs dans votre organisation, et de prendre confiance en arrière de vos clients, vous aurez envie d'insister sur ces conditions pendant toute la formation. Renforcer et leur rappeler de façon régulière:

* La circulation de l'information de la haute direction
* La haute direction de la capacité de tenir les promesses et les engagements
* Le flux d'informations provenant de superviseurs pour les employés
* Un superviseur de la capacité de tenir les promesses et les engagements
* Accroître la confiance que ses collègues se tenir les promesses et les engagements
* Utiliser des moyens transparents pour récompenser les employés, rien incontestable

Il ya une tendance à la hausse de la pression aux normes de compromis, où les situations inviter des actes répréhensibles et / ou des conflits personnels des employés des valeurs avec les valeurs défendues au travail. Cette pression croissante construit comme la vague d'un tsunami jusqu'à ce qu'il atteigne une masse critique. d'intérêt personnel, le mensonge, le comportement abusif et abus de l'Internet haut la liste pour faute en milieu de travail au sein du gouvernement.

Les entreprises courent le risque de perdre des clients et la confiance des employés qui est essentiel pour les entreprises à maintenir. Les organismes gouvernementaux risquent fort de perdre la confiance du public. Dans les deux secteurs, la confiance érodée freine l'efficacité organisationnelle.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?The-Leadership-Storm---The-Tsunami-of-Ethical-Dilemmas&id=957101