directeurs des ressources humaines sont responsables de trouver les employés les plus talentueux pour les postes de l'entreprise et les jumeler avec des emplois pour lesquels ils seront les mieux adaptés. Ces professionnels seront employés potentiels question au moyen d'entrevues, en essayant d'embaucher des personnes qui vont augmenter la productivité et le moral, en plus de diminuer le chiffre d'affaires d'emplois.
Directeurs des ressources humaines sont chargés de gérer différents services qui peuvent inclure l'emploi et de placement, les prestations, la formation et les relations de travail. les gestionnaires de placement sont responsables de l'embauche d'employés et de demandeurs de dépistage, alors que les recruteurs des employés sont responsables pour voyager au sein d'une communauté et d'essayer de l'écran et rencontrer les meilleurs candidats.
intervieweurs de l'emploi sont chargés d'aider les employeurs à trouver des candidats qualifiés et les relations des représentants des salariés sont chargés de travailler au sein des gouvernements afin de maintenir des relations positives entre la direction et employés du gouvernement.
gestionnaires d'avantages sociaux sont responsables de la supervision du programme profite aux entreprises, qui peuvent inclure l'assurance-maladie et de retraite. Ces personnes auront besoin de se familiariser avec différentes politiques de l'entreprise sur la couverture de santé et de remboursement dans les situations d'urgence ou ceux qui sont causés par un congé parental.
les gestionnaires du bien-être des employés sont chargés de gérer un certain nombre de programmes qui peuvent comprendre le covoiturage, le service alimentaire, garde d'enfants, les premiers soins et soins aux personnes âgées, en plus de fournir des conseils aux personnes qui connaissent des difficultés financières ou de troubles émotionnels. les gestionnaires du bien-être peut également fournir des services d'orientation professionnelle pour les employés dans une entreprise.
L'environnement de travail de ces professionnels des ressources humaines comportent le plus souvent une norme semaine de 40 heures, bien que plus d'heures peut être nécessaire dans les métiers de l'arbitrage du travail afin de négocier des contrats avec les employés syndiqués. Les exigences de formation pour devenir directeur des ressources humaines varient en fonction des responsabilités qu'ils auront. La plupart des employeurs préfèrent les personnes titulaires d'un baccalauréat en gestion ou d'un enseignement des arts libéraux.
En 2006, gestionnaires des ressources humaines a tenu plus de 850.000 emplois en Amérique, avec la part du lion de ces positions étant détenus par la formation et des spécialistes du développement. Seulement environ 17.000 responsables des ressources humaines sont des travailleurs indépendants, qui travaillent habituellement en tant que consultants dans des sociétés. Les perspectives d'emploi global de ces professionnels sont attendus pour être bon, croît beaucoup plus vite que le taux moyen de croissance de la population.
En 2007, le gouvernement fédéral a conclu que gestionnaires des ressources humaines a commencé à 76.500 $ lorsqu'il travaillait pour le gouvernement et l'Association nationale des universités et des employeurs a constaté que ceux qui débutent dans le domaine a fait une moyenne de 41.680 $ par an.
cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Human-Resources-Jobs---Are-You-Interested-in-Becoming-a-Human-Resources-Manager?&id=1830827
vendredi 28 mai 2010
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