Qu'est-ce que des ressources humaines?

Des ressources humaines est définie comme une partie d'une organisation qui met l'accent sur les avantages sociaux, les services du personnel et des services administratifs. Ils fournissent également des ressources des employés, formation, conseil des employés, des services de santé administrative, la paie et autres services. L'objectif est de fournir des services dont ils ont besoin d'employés pour qu'ils soient en mesure de trouver du travail efficace et efficiente pour l'organisation.

RH met également l'accent sur le recrutement, les pensions, les primes, les documents confidentiels, la tenue des dossiers, l'évaluation des employés, l'avancement, entrevues, l'embauche, les promotions, l'orientation et la vérification des antécédents. Pour travailler dans ce type de carrière exige une formation collégiale dans cette spécialité à travers quatre années d'études post secondaire d'obtenir un baccalauréat et un certain niveau de ressources humaines nécessite un diplôme d'études supérieures qui peut prendre environ deux ans ou plus pour terminer. Bien que d'un diplôme ne peut être tenu pour chaque poste de travail des ressources humaines, mais en ce jour et l'âge, le diplôme est presque nécessaire pour la majorité des postes de travail.

Dans le cadre du développement de recrutement des ressources humaines, ils considèrent plusieurs facteurs, qui sont la population ou la démographie globale, qui inclut le sexe, l'âge et la classe de la société. Ceci est examinée en détail pour la pension, assurance santé, et offrir de l'assurance. Un autre facteur est la diversité dans l'entreprise tels que l'âge des employés, y compris le sexe, la race, etc Enfin, le point de vue des compétences et des qualifications complémentaires des salariés telles que leurs récompenses professionnelles, les niveaux de gestion, implication dans la communauté , etc

Dans la plupart des collèges et des universités, ils ont les ressources humaines, le personnel ou les relations de travail degrés à être utilisés dans le domaine. Plusieurs types de collèges offrent des diplômes en administration des affaires, l'éducation, le développement organisationnel, les services de l'homme, communication, administration publique, la technologie éducative, ou d'autres départements concernés. Les cours de niveau collégial que Ressources humaines grands prendrait sont la psychologie, la sociologie, l'économie, les statistiques, les principes en matière de gestion, sciences politiques, la législation du travail, de l'histoire du travail, psychologie du travail, l'éthique, la finance, et plus selon la spécialité de l'étudiant a choisi d'aller avec .

professionnels des RH peuvent choisir d'être reconnue dans le domaine de l'application pour la certification qui est administré par l'Institut d'accréditation des RH, et d'autres institutions compétentes. Le premier niveau de certification des ressources humaines est la PHR, qui signifie pour les professionnels en ressources humaines, et le deuxième niveau est le SPHR, qui représente la principale professionnels en RH. Il ya des certifications les plus avancées disponibles pour les professionnels qui souhaitent plus continuer à progresser dans leur carrière. Les demandeurs d'emploi avec les informations d'identification des ressources humaines sont jugées préférables que d'autres à être embauchés sans que ceux de la certification a été ajoutée.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?What-is-Human-Resources?&id=1793943