La plupart d'entre nous connaissent quelqu'un qui travaille dans les entreprises américaines. La triste réalité est, en tant que salarié d'entreprise dans l'économie d'aujourd'hui est une entreprise risquée. Nous entendons sans cesse des entreprises qui sont soit à encoller ou pour envoyer des travaux d'outre-mer. Pour le salarié d'entreprise, c'est une situation effrayante ne sachant pas combien de temps votre travail va durer.
La plupart des gens voient des entreprises à taille comme une mauvaise chose. Même si je ne vois pas les mises à pied comme une bonne chose, je pense qu'il aura un effet positif sur la vie de nombreux anciens employés de l'entreprise, l'économie américaine et sur le marché d'affaires à domicile.
Revenons à un peu d'histoire américaine récente. Ce pays a été construit, par le propriétaire de petite entreprise - les travaux au propriétaire de l'entreprise d'accueil. Pensez-y - dans les premiers jours, les agriculteurs et les éleveurs ont travaillé leur entreprise gagnent leur hotte animée de la maison. commerçants, propriétaires de l'hôtel, les propriétaires de salon, forgerons - elles n'ont pas été entreprises dirigées des entreprises, mais les entreprises familiales.
Dans le début des années 1900, il y avait un changement dans les entreprises américaines. Grâce à l'ingéniosité américaine, visionnaires trouvé mieux et plus facilement les moyens d'exécuter les tâches. Un jalon important a été marquée lorsque Henry Ford a créé une ligne de production pour produire en masse de l'automobile (Il est ironique de constater que Ford Motor a récemment annoncé une réduction massive de ses effectifs). Tout à coup, les employés ont besoin de travailler pour ces entreprises en croissance, et de nombreux quitté l'entreprise familiale de travailler pour quelqu'un d'autre. La révolution industrielle est née.
Les jeunes qui ont vu leurs parents travaille de longues heures dans l'entreprise familiale ont été attirés par la liberté de travailler pour quelqu'un d'autre. Ils ont vu le potentiel de gain et les possibilités de croissance personnelle fournis par ces entreprises en croissance. Les jeunes ont commencé à quitter la maison, et l'entreprise familiale avec le rêve d'un avenir meilleur. Il ya eu une transition de l'emploi indépendant à travailler pour quelqu'un d'autre.
Au fil du temps les entreprises a commencé la compétition pour les employés, en offrant de meilleurs salaires et avantages sociaux sont mieux à même d'acquérir et de conserver les meilleurs employés. Il fut un temps, pas si longtemps, lorsque vous signé avec une société, si vous avez travaillé dur, vous pris soin de vous pour le reste de vos jours de travail. Vous pouvez compter sur la retraite à cette entreprise quand il était temps, avec un régime de retraite qui vous soutienne dans vos années d'or.
Aujourd'hui, les choses changent à nouveau U.S. Sociétés ne sont pas aussi respectueux de «salarié» que par le passé. mises à pied sont des entreprises qui se passe à un rythme alarmant. Beaucoup d'entreprises se déplacent à l'étranger des emplois - des emplois qui quelques années auparavant étaient en forte demande aux États-Unis. Les sociétés sont mal gérées, les conduisant à la faillite. Les régimes de retraite sont réduites ou supprimées toutes ensemble. Ceci a conduit à des employés mécontents qui commencent maintenant à se demander ce que l'avenir leur réserve. Ils se demandent s'ils seront employés par an, quelques mois, au cours même de quelques jours à partir de maintenant.
S'il vous plaît comprendre, je ne veux pas critiquer l'Amérique des entreprises. Je ne suis pas de ceux qui pensent que les sociétés sont mauvais et néfastes. Je crois qu'ils sont responsables devant les détenteurs d'actions dont peuvent concerner la ligne du bas. Si les détenteurs d'actions ne reçoivent pas un bénéfice, les choses doivent changer, les coûts doivent être coupés. Le moyen le plus rapide et de réduire les coûts est de se débarrasser des salariés, ou de déplacer des emplois à l'étranger.
En fait, je crois que cette tendance des entreprises américaines sera bon pour les États-Unis et pour les personnes qui veulent une fois de plus à travailler pour eux-mêmes. Je crois que ce pays a perdu certains de ses esprit d'entreprise et a perdu de sa créativité inventive en raison de la dépendance des personnes sur les emplois de l'entreprise. De plus en plus les créateurs sont contraints de quitter l'Amérique des entreprises et forcés de trouver des moyens créatifs de nourrir leurs familles, je crois que nous connaîtrons un boom technologique. Nous allons récupérer une partie de notre esprit d'entreprise.
Je crois aussi qu'il va créer un boom de l'industrie entreprise à domicile. Bon nombre de ces entreprises par les travailleurs des entreprises ne vont pas vouloir revenir en arrière dans l'Amérique des entreprises où ils sont à risque une fois de plus. Je ne crois pas qu'ils veulent mettre dans les longues heures d'une entreprise de briques et de mortier.
Je crois qu'ils vont chercher à gagner leur vie à la maison, et la plupart seront cherchant à profiter de l'Internet pour tirer parti de leur temps et argent dans la construction de leur entreprise à domicile.
Pour ceux d'entre vous travaillent déjà de la maison, je vous encourage à aller vers ce marché largement inexploité. Montrez-leur ce que vous avez, les aider à démarrer la transition vers une entreprise à la maison maintenant, ils peuvent laisser des entreprises américaines à leurs conditions.
cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?How-Corporate-Down-Sizing-Can-Help-Your-Home-Business&id=156464
vendredi 2 juillet 2010
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