La nouvelle direction a une vocation sacrée

Vous pouvez améliorer grandement votre travail et la performance de carrière quand vous embrasse de leadership comme une vocation sacrée.

Le marché mondial est de créer des changements historiques dans les circonstances de l'homme aussi large et profond que ceux générés par la révolution industrielle. Mais un changement important que les observateurs donnent sur le leadership implique.

Dès le début de la révolution industrielle, de l'ordre de remise a été le niveau de leadership. Le mot «ordre» vient de la racine latine qui signifie d'organiser les discussions dans une trame. Dans les premières années de la révolution industrielle, les travailleurs ont été «classés» ou classées comme les fils d'une trame de lignes de production textile.

Mais la mondialisation crée un besoin pour un nouveau leadership. Au lieu de commander les gens à aller de A vers B, la nouvelle direction a les gens veulent aller de A à B.

Cette simples, voire simplistes, la différence éclaire une occasion de leadership énorme. De toute évidence, les gens qui "veulent" sont plus compétitifs que ceux qui sont tout simplement de répondre aux commandes, compte tenu de leurs compétences sont en rapport. Votre éveiller veulent à d'autres qui peut être accompli le plus efficacement quand vous voyez votre direction comme une activité sacrée.

Sacred est généralement définie comme étant consacré ou dédié à une divinité ou un objet religieux. Mais l'émergence du marché mondial, il a fallu un nouveau sens du sacré. Le sacré dont je parle n'est pas connecté à un principe exclusif d'une religion particulière confessionnelles. S'il l'était, il ne pouvait pas être appliquée universellement dans toute interaction sur le marché mondial de plusieurs langues, cultures et religions. Au lieu de cela, l'aspect sacré de leadership est fondée sur le fait indéniable que tous les êtres humains partout sont interconnectés par leurs relations de manière profonde, les moyens pratiques. Les flux sacrés aux sources de ces profondes relations, de l'homme.

Paradoxalement, cette "nouvelle" direction a été manifeste depuis des temps dans le mémoire. Après tout, quand les gens nécessaires pour accomplir de grandes choses, un chef de file devait d'abord les rassembler et de parler avec le cœur. Dans cette rencontre, dans cette langue, en ce que quelque chose de vraiment sacré de partage a été établi.

Pour examiner le sacré, nous devons comprendre les choses que les activités des dirigeants doit être faite: les résultats. Si vous n'obtenez pas les résultats, vous ne serez pas un chef de file pour longtemps. Résultats sont présentés sous d'innombrables formes et fonctions. Mais une chose que tous partagent les résultats, c'est qu'ils sont les résultats des relations engendrent des gens à prendre des mesures.

Le mot «relation» provient d'une racine latine qui signifie de «carry back». Pour être impliqués dans une relation humaine est à la fois donner et recevoir. Ces relations sont mis en évidence dans la direction où vous vous engagez dans ce que j'appelle l'impératif de leadership. L'impératif énonce: «Je vais conduire les autres de telle manière que, ensemble, non seulement d'atteindre nos résultats nécessaires, mais nous grandir professionnellement et personnellement."

L'exigence de leadership est l'état brut, l'équivalent d'organisation de la règle d'or que la plupart des religions, sous une forme ou une autre, envie, mais ne pas le confondre avec un guide pour la conduite exclusivement, c'est aussi un moyen d'obtenir de grands résultats de l'organisation. Lorsque les gens à comprendre que votre leadership permettra d'améliorer leur vie, leur emploi et leur carrière, vous établir un lien sacré avec eux, et ils seront plus susceptibles d'être motivés pour accomplir des choses extraordinaires pour vous.

(Un outil important pour actualiser l'impératif de leadership est une méthode que j'ai été enseignant aux dirigeants dans le monde entier depuis près d'un quart de siècle. Voir mon site pour me renseigner sur le Leadership Talk.)

A notre époque, le leadership ordre a régné dans tous les secteurs d'affaires et du gouvernement. Cependant, le leadership ordonnance a rien de sacré à offrir. Les commandes sont envoyées, les commandes réalisées ou non. Profonde, l'homme, "sacré" connexions sont superflus, voire antithétiques, à donner des ordres. Et parce que le leadership ordre ne peut pas obtenir les résultats toujours grande que la nouvelle direction déclenche, la façon dont l'ordre du leadership est destiné à ferraille de l'histoire.

Ne soyez pas rebuté ou découragé si vous ne pouvez pas voir immédiatement le sacré dans votre leadership aujourd'hui. Tout d'abord, aligner vos paroles et vos actions pour se conformer à l'impératif de leadership. Lorsque vous le faites, vous verrez le sacré dans les nécessités très pratique de votre vie quotidienne. Il a été là tout au long, vous attend pour le trouver et le réaliser. Vous pouvez être dans une bureaucratie qui, à première vue semble avoir rien à voir avec le sacré. Mais je prétends que, peu importe à quelle organisation vous êtes, quel métier que vous détenez, vous obtiendrez les meilleurs résultats lorsque vous travaillez à manifester le sacré dans votre direction. En fait, le sacré est la vraie réalité de ce que vous faites, où vous le faites.

Lorsque vous réaliser la vocation sacrée de l'impératif de leadership, tout le monde que vous rencontrez, tous les défis que vous affrontez, est investi d'une signification particulière qui peut améliorer les résultats.

Les exigences de l'économie mondiale exigent un changement dans le type de leadership. Votre compréhension et la réalisation de la nouvelle direction, mais aussi ses dimensions sacrées, notamment l'avance de votre travail et le rendement de carrière.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?The-New-Leadership-Is-A-Sacred-Calling&id=218501