Comprendre 4 styles de gestion de base à être un gestionnaire efficace

Dans le monde de l'entreprise, il doit avoir une structure formelle qui organise les tâches pour gérer le siège social à sa manière contrôlable. Il est souvent dirigée par une hiérarchie de la structure de l'organisation. Cette structure est appelée communément que l'organigramme.

 Afin d'être efficace en tant que gestionnaire au niveau de diverses dans la structure de l'organisation, il ou elle sont souvent contestées par l'environnement de travail. Comment son style de gestion permettent de gérer la situation. Les quatre styles de gestion de base mentionnés ci-dessous: -

1) Le style autocratique

Peut-être est la plus ancienne de style dans la gestion d'un groupe de personnes pour faire avancer les choses. Ce style de gestion est très évidente dans les temps anciens de l'esclavage où seul le «maître» donne le commandement et les esclaves il suffit de suivre. Toutefois, il n'est en aucun cas l'esclavage est un type de gestion.

Si vous prêtez attention à ce style, ce qu'il indique, c'est qu'il ya toujours une communication d'une façon où le commandant "donner l'ordre et s'attendre à ce qu'il se fait sans aucune question. Même jusqu'à aujourd'hui, ce style de gestion existent toujours et efficace dans style l'environnement telles que les forces de bras, la situation d'urgence, etc gestion de crise où il n'y a pas le temps d'attendre ou de divertissement tout commentaire ou suggestion. Et de gestion autocratique est la plus efficace.

2) Style démocratique

Juste à l'opposé de son style de gestion autocratique, mes tâches seulement après avoir l'opinion des gens et de l'État par un vote à la majorité. Un exemple très clair est d'une élection générale d'un pays, l'élection de certains officiels dans une organisation de la société. Toutefois, un style de gestion démocratique et peut souvent s'appliquer dans les affaires où le gestionnaire prend une décision basée sur l'accord de la majorité.

Toutefois, le style de gestion est généralement guidé par le gestionnaire qui a fait l'évaluation de certaines des solutions possibles et de laisser les employés choisir un parmi les meilleures options.

3) Style participatif

Ce style de gestion est assez similaire au type démocratique de la gestion à obtenir l'opinion des employés de masse. Toutefois, la décision n'est pas nécessaire de suivre les majorité des voix. Qu'est-ce qu'il fait est de solliciter des commentaires et avis de l'employé et prendre ensuite une décision sur la sienne.

4) Laissez Faire

Ce style de gestion est un style de gestion de la main libre où les gestionnaires ne font pas de décision ni interférer. Il simplement laisser la question se développer par lui-même si pour le pire ou le meilleur. Ce type de style de gestion est préférable de manipuler la rumeur. pour un exemple, un conflit entre deux ou plusieurs parties est le meilleur de laisser les parties concernées de régler eux-mêmes.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Understand-4-Basic-Management-Styles-to-Be-an-Effective-Manager&id=4977085