Pourquoi marketing de réseau devrait recruter Up

Êtes-vous recruter "up" dans votre entreprise? Si vous n'êtes pas, vous pourriez être handicapant la croissance de votre organisation. Qu'est-ce que le recrutement «haut?" Recrutement "up" décrit une philosophie de recrutement où vous cibler les gens qui ont déjà du succès dans les efforts d'autres.

L'idée ici est que quelqu'un qui est déjà un succès dans un autre domaine plus susceptibles d'être en mesure de traduire ce succès plus à l'industrie du marketing de réseau. Ce que la plupart des distributeurs de marketing de réseau font, c'est qu'ils recrutent "bas". Cela signifie qu'ils recherchent des personnes ayant besoin d'une opportunité de marketing de réseau plutôt que quelqu'un qui n'en a pas besoin mais que vous voulez le faire quand même.

Les quatre types de perspectives d'approche (ou pas approcher) sur votre occasion marketing de réseau

Il existe quatre types de perspectives que vous pourriez approche de votre possibilité de marketing de réseau. Deux d'entre eux sont de grandes perspectives d'approche. Deux d'entre eux sont mauvaises perspectives d'approche. Le problème est plus networkers passent beaucoup de temps à l'approche mauvaises perspectives pour l'entreprise.

Voici les quatre types de perspectives:

a) Les personnes qui ont besoin de l'occasion, mais ne le veux pas.

b) Les personnes qui ont besoin de l'occasion et qui le souhaitent.

c) Les personnes qui n'ont pas besoin de l'occasion, mais il veut.

d) Les personnes qui n'ont pas besoin de l'occasion et n'en veulent pas.

Marketing de réseau passent souvent du temps sur les personnes qui ne veulent pas être un agent de commercialisation de réseau

La plupart des spécialistes du marketing de réseau passent la majorité de leur temps de prospection tente de recruter des gens qui correspondent au «ne veulent pas" catégorie. Par exemple, ils disent des choses comme «Je vais inscrire mon cousin parce qu'il est toujours cassé et il a besoin de cette opportunité." Toutefois, si votre cousin ne veut pas démarrer une entreprise à domicile, il n'a pas d'importance combien il doit avoir la possibilité, il ne va pas le faire.

Un grand nombre de networkers également l'accent sur la "n'ont pas besoin et ne" veulent catégorie. Par exemple, j'ai prospecté tout le temps par le marketing de réseau une fois, ils découvrent le niveau de succès que j'ai eu dans l'industrie. Ils pensent que "Wow, si je peux obtenir Matt dans l'entreprise, je vais devenir riche."

Voici le problème. Je ne veux pas entrer dans votre entreprise.

Ne pensez-vous pas un professionnel du marketing de réseau expérimenté, s'ils voulaient obtenir dans votre possibilité, serait déjà en votre chance? En outre, si elles ne veulent se joindre à votre chance, vous ne pensez pas qu'ils tenteraient d'obtenir le distributeur le plus de succès dans votre occasion déjà?

Le succès marketing de réseau et de recrutement de la catégorie Droit, de recrutement "Up"

Le recrutement de personnes qui doivent avoir la possibilité de marketing de réseau et que vous voulez on peut travailler, mais loin d'être aussi bien que les gens de recrutement qui n'ont pas besoin de l'occasion, mais il veut. Il ya plusieurs avantages que ce groupe de personnes offrent des occasions d'affaires.

Les personnes qui n'ont pas besoin de l'occasion mais qui veulent, il sera prêt à venir en au plus haut niveau possible dans le plan de compensation. Dépenses quelques milliers de dollars sur les stocks de produits ne va pas être une exception, car ils ont déjà l'argent à investir.

Lorsque vous recruter quelqu'un qui est déjà réussi, il ya de bonnes chances qu'ils se sont déjà engagés à l'épanouissement personnel. C'est pourquoi vous n'allez pas avoir à vendre la personne sur la nécessité de continuer à investir dans les ressources qui l'aideront à s'améliorer eux-mêmes et devenir une meilleure personne.

Enfin, le recrutement de personnes qui n'ont pas besoin de l'occasion mais vous voulez qu'il vous donne accès à des réseaux incroyable d'autres personnes dans une catégorie similaire. Par exemple, si vous recrutez un avocat qui est brûlé et en regardant à la retraite, vous ne pensez pas que cette personne sait d'autres avocats dans la même catégorie? Ce sont des réseaux qui vous aurait probablement jamais été en mesure d'obtenir en vous-même que vous pouvez maintenant tirer parti de recruter cette même personne.

Donc, prendre l'engagement de commencer à recruter des "up" dans votre entreprise. Il serait peut-être hors de votre zone de confort d'abord. Cependant, il n'ya pas de but lucratif dans votre zone de confort. Par la modernisation du type de perspective que vous parler de vos chances, vous permettront d'améliorer le type de perspective qui relie votre chance ainsi.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Why-Network-Marketers-Should-Recruit-Up&id=1483016