Embaucher des sites de réseautage social

Je voudrais vous raconter l'histoire de mon ami en quelques lignes. C'est vraiment étrange qu'il a obtenu son emploi grâce à un site de réseautage social. Aucun n'est prêt à acheter mon histoire, mais il est aussi vrai que le soleil levant à l'Est. Tout le monde est étonné que il a atterri avec un si bon travail quand les autres ont vraiment de l'slog les sites de numérisation, la recherche d'opportunités et reprend de diffusion. Les choses ne s'arrêtent pas là et doivent continuer à attendre pour la réponse. Heureusement, il a rejoint l'étudiant indien célèbre réseau portail - Collegespeaks, où il serait régulièrement écrire des commentaires dans le "Cours" article et qui ont contribué à le saisir sa première offre d'emploi avant même d'avoir terminé ses études collégiales.

Après la dot com boom beaucoup de chantiers est venu au premier plan qui pourrait compléter la structure de recrutement traditionnels. Parrainages aussi commencé à gagner en popularité. Mais encore le marché du travail n'a pas été complètement exploité. Voici maintenant la façon dont les réseaux sociaux de trouver des candidats qui de nombreux professionnels et les cabinets de recrutement RH considèrent mieux que de nombreux chantiers. Ainsi, les questions-vous Orkut, ou êtes-vous lié avec LinkedIn, le site de réseautage professionnel le plus populaire, ou est ton visage parmi les millions visages dans Facebook, ou avez-vous eu votre espace réservé à MySpace, justement rentrer dans le rang dans la série des questions que j'ai mis en place jusqu'ici.

les sites de réseaux sociaux ont tout à coup la fantaisie de demandeurs d'emploi et les recruteurs comme. Les statistiques ne sont pas très en faveur des chantiers car ils représentent encore 15 à 20% des recrues latérales dans les industries (Les chiffres sont en contexte indien, qui peuvent varier d'un pays à l'autre). Sites de réseautage social offrent des perspectives particulières et des défis particuliers simultanément aux deux entités - le demandeur et le fournisseur.

Avantages et inconvénients de l'embauche grâce au réseautage social

Mon ami n'est pas le seul cas isolé d'être source à travers un site de réseautage social. Si vous faites une recherche, vous trouverez un bon nombre de gens qui se propose de prune à travers divers sites de réseautage social. Voyons ce que le marché du travail est tout au sujet de nos jours.

Le marché du travail se compose de deux types de personnes. Les plus proactive de recherche à travers différents lieux de travail par courriel leur curriculum vitae. Une autre catégorie est de ceux dont les CV ne sont pas présents sur les sites d'emploi sens un bon nombre de puissance de l'homme de qualité est latent. Mais en engageant sites de réseaux sociaux, les chances sont très élevées que ces potentialités latentes seront disponibles avec lucidité. On peut entrer en contact avec des personnes qui ne sont pas activement dans le marché du travail selon les besoins de l'organisation et de soumettre la proposition.

Les sites de réseautage social (SNS) jouent également un rôle important quand vous essayez de créer une nouvelle entreprise dans un pays étranger ou d'un pays étranger. Des sites comme LinkedIn peut certainement vous aider à trouver le bon candidat qui s'inscrit le projet de loi. Ces sites sont essentiellement des réseaux professionnels ou commerciaux. Alors, quand on les compare avec les chantiers qu'ils ont un avantage certain sur le nombre de profils sur une SNS sur le nombre de CV stockés dans la base de données des chantiers. Un autre facteur important pourquoi les entreprises cherchent à passer de chantiers des sites de réseaux peut être attribuée à la bon nombre de jeunes accédant à ce dernier.

Communautés, forums ou groupes d'utilisateurs ont un type particulier de base d'utilisateurs qui se compose de personnes ayant penchant pour les choses particulières. Prenez par exemple: Orkut a communautés comme les journalistes indiens. Si un média veut nommer un journaliste en Inde, il peut visiter cette communauté en particulier et de jeter un oeil à des profils selon ses besoins. Site de réseautage social ainsi présenter une meilleure idée sur le candidat que les gens sont plus ouverts dans les réseaux sociaux d'exprimer leurs sentiments.

Le principal facteur qui va à l'encontre SNS est la crédibilité. Certains prétendent que SNS sont plus crédibles que les chantiers que le profil est dans le domaine public avec toutes les références, comme les listes d'amis, fans ou des témoignages. Toutefois, à l'aune de la crédibilité à la fois tenir de manière égale et on doit vérifier à travers les références dans les deux cas.

Indépendamment de la question de la crédibilité, l'investissement, tant en termes de temps et d'argent va à l'encontre SNS. En règle générale, l'emploi portails retour avec des résultats plus rapidement par rapport à SNS. E-sourcing exige ensemble particulier de compétences nécessaires pour repérer les bons talents.

Pour le demandeur d'emploi et le recruteur

Le recruteur et le demandeur d'emploi - ce sont les deux qui entrent dans une nouvelle relation. Ainsi, l'élan est à la fois pour aider les uns les autres. Le demandeur d'emploi peut utiliser des mots clés et de décrire à son sujet. Et celui-ci est un must - joindre à la communauté où il / elle pense que les recruteurs potentiels viendront, mais ils en fonction de ses intérêts.

agences d'embauche, les organisations doivent veiller à ce qu'ils franchir toutes les références nécessaires avant de finalement décider de candidats. Nous devons nous rappeler que l'embauche par le biais des réseaux sociaux est encore dans l'enfance. Merci aux technologies Web2.0 et d'autres qui sont vraiment le réaliser.

La période à venir

des ressources humaines est sans équivoque l'atout majeur de toute organisation et il implique beaucoup de choses avant que le candidat est finalement remis la lettre d'offre. Il est donc impératif que les organisations doivent faire preuve de diligence quant à la perspective.

L'avenir semble très prometteur pour les sites de réseautage social. Mais rien de concret ne peut être dit que quand. Des sites comme LinkedIn ont leurs profils présentés dans les pages de recherche Google. C'est un grand avantage pour un recruteur éventuel ou à un demandeur d'emploi, car ils peuvent préciser les modalités de recherche. De nombreuses entreprises ont déjà commencé à chercher des profils dans des sites différents qui convient à leur goût. Les experts croient dans le monde concurrentiel d'aujourd'hui, il est important de cibler les actifs ainsi que les demandeurs d'emploi passive. De nombreux autres sites sont déjà examinons les options pour rendre leurs profils ou Google base de données utilisateur recherche.

La tendance de recrutement à partir de sites de médias sociaux est là pour rester et se développer l'embauche éventuellement aussi ciblée ne peut avoir lieu, c'est gratuit et ça aussi avec une vérification des antécédents sur tous les sites de médias sociaux comme LinkedIn et Orkut. Bien que la personne commentaires sur la perspective se trouve être un biais à la fois, la perspective pourrait être également relié à d'autres sites de réseautage où ils ont un jeu différent de personnes d'interagir avec. L'examinateur peut visiter d'autres sites de médias sociaux en savoir plus sur la perspective en question et tirer une conclusion par la synchronisation de toutes les observations. Outre le recrutement à travers des portails d'emploi, les campus et d'autres moyens; sites de médias sociaux vont être l'un des plus cool des moyens de recrutement de talents. portails d'emploi sont là pour rester, mais pour combien de temps, nous pouvons simplement spéculer.

Alors, que dire! N'ai-je pas vous donner une excuse valable pour garder Orkutting? Bonne navigation et commencez à construire votre réseau, après toutes les affaires sont tous les réseaux sur.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Hiring-Through-Social-Networking-Sites&id=1782931