1. Le plan de rémunération:
J'ai parlé avec le% du chiffre d'affaires versé dans un article précédent ... je ne vais pas y aller pour une deuxième fois. Voir le point 3 dans le marketing de réseau de réussite - Choix d'un réseau Marketing Company (partie A)
Il existe à titre d'indemnité de nombreux plans distinctif là-bas comme il ya des entreprises de marketing de réseau. C'est ok ... tant que le régime de rémunération des œuvres en collaboration avec les "chiffres".
Les chiffres sont les suivants: (Acceptez que vous ne pouvez pas régler ces faits, vous en réalité, n'ont d'autre choix que de travailler avec eux)
* Si vous vous renseignez de tout réseau de commercialisation réussie en ce qui concerne leurs réalisations, ils vont sans doute vous dire que la grande partie principale de leurs revenus provient d'un nombre très minime de personnes dans leur organisation.
* Les données de l'industrie du marketing de réseau vous dire que le «typique» du distributeur recrues 2,7 personnes dans une entreprise à domicile dans toute leur carrière. Pour en faire un chiffre rond, disons que le «typique» du distributeur sera en mesure de parrainer 3 personnes dans leur équipe.
Que signifie pour moi que pour le distributeur moyen d'avoir une probabilité réaliste de faire de l'argent & importante réalisation de tout succès véritable réseau de commercialisation, un plan de rémunération qui insiste que vous avez à construire votre première ligne de plus de 3 de large avant de faire de l'argent est vouée à l'échec pour la majorité des gens. Cela ne veut pas dire que vous ne devriez pas être en mesure de construire plus large si vous le désirez ... juste que si vous êtes tenu de construire plus ... no go. Le plan de compensation doit vous permettre de gagner de l'argent très importante avec pas plus de 3 équipes par ligne. Si vous avez besoin d'aller plus} à 6 ou 10 pour atteindre les hauteurs vertigineuses des prix ridicules, c'est tout droit. Les seules personnes qui peuvent construire ensemble sont les 5% de personnes qui sont des vendeurs de lourdes ... et cela ne peut pas être dupliqué. En plus de que 85% des gens n'aiment pas être «vendu», et ils n'apprécient pas les vendeurs énergique.
* Un plan de rémunération qui limite gravement la capacité de position nouvelles recrues n'importe où dans votre bas de ligne que vous désirez &/or ne vous récompense pas pour la construction de profondeur.
* Tout plan de compensation qui insiste sur le fait que j'ai personnellement un volume de vente au détail de produit spécifique ou d'obtenir un certain nombre de clients chaque mois afin d'être admissible à ramasser des primes ou des paiements de toute variété. Encore une fois ... ce plan signifie que je ne pourrai jamais la retraite ... donc pour moi il n'est pas légitime revenu résiduel ... du moins dans ma définition.
Alors ... à mon avis le meilleur plan de compensation pour le succès du marketing de réseau aura ces caractéristiques fondamentales:
1. Elle travaille "avec" les chiffres comme expliqué précédemment rapidement ... &
2. Des gens ordinaires (y compris les travailleurs à temps partiel) peut acquérir de l'expérience & succès satisfaisant. (La grande majorité de votre organisation sera "typique" des gens).
3. Il ne sera pas une condition pour obtenir de nouveaux clients régulièrement ou personnellement atteindre un volume de production prédéterminées à plusieurs reprises une fois que ces tâches ont été effectivement remplies. Il est autorisé à être tenus de conserver un certain niveau de points à la clientèle ... mais c'est là mon point de vue dans "Les Produits" segment du "Network Marketing Success - Choix d'un réseau Marketing Company" perte de clientèle au sujet devient important.
2. Les politiques et procédures:
Ne perdez pas le sommeil ... Je ne vais pas à plonger dans ce dans un tas de détails ... beaucoup trop fastidieux. Je voudrais simplement souligner quelques points.
* Assurez-vous que les procédures politiques & de la société (ce sont légalement contraignantes) que vous êtes sur le point de vous inscrire à n'accorde pas à la société le droit de conclure de votre distribution (sauf si vous rompez ont convenu aux conditions d'exploitation, etc qui sont orthographiés dans les années P&P ... ce sera dans tous les accords) pour quelque motif que la société peut raisonner en forme (mais il n'est pas explicitement). Cela s'est produit avant & très probablement à nouveau. Il ya des expériences là-bas de distributeurs ayant des gains élevés ayant leur renouvellement annuel refusé sans raison compris. Les possibilités sont infinies ... peut-être la société avait un problème à payer leurs frais généraux & nécessité de réduire les commissions payées dans le but d'accroître les recettes disponibles pour eux-mêmes (garder à l'esprit mon point ci-dessus concernant la maquette. Plans avec un% élevé de paiements de revenus!)
* En règle très générale de pouce d'un manuel de procédures & politique devrait avoir aucune raison d'être supérieure à 20 ou si pages max. Si ce n'est pages 50, 60, 70 ou plus ... peur ... très peur. Moi, je voudrais juste revenir et relancer la main comparer u0026_ ...._ pour une autre société. Réussir le marketing de réseau est déjà assez difficile sans l'arraché de dessous de moi par une société sans scrupules.
3. Timing: J'ai déjà traité avec les entreprises en démarrage dans un autre article donc pas y aller à nouveau
Comment pouvez-vous évaluer "timing"?
Voici quelques conseils:
1. Vous perdrez beaucoup de temps, d'énergie & argent entrer en trop prématurément, comme un pourcentage considérable de ces entreprises décevoir dans leurs deux premières années.
2. Vous gaspillez beaucoup de temps, d'énergie & argent entrer en trop tard. Si la société est maintenant un nom connu sa phase de croissance dynamique s'est produite il ya des siècles. Vous serez un combat difficile d'obtenir un bon départ & gagner de l'argent décent dans ces entreprises.
3. Idéalement, vous souhaitez rejoindre une société APRÈS a prouvé qu'il a l'endurance, mais avant sa période de croissance dynamique
Si vous pouvez trouver une compagnie de ce genre, et qui a également les autres parties des critères en place, vous vous donnerez une chance réelle lutte pour surfer sur une vague lancée du succès du marketing de réseau et de richesse véritable.
4. Système de réussite dupliquable:
Tout le monde vous parrainer dans votre équipe et tout le monde qu'ils parrainent va nécessiter une étape simple réalisable par la méthode de succès l'étape qui leur permettra d'obtenir un démarrage rapide. Que ce soit en ligne ou hors ligne, ou les deux, que ce soit sur une base individuelle, le marché du froid ou de chaud du marché, l'acquisition de clients, de recrutement ou de devenir un guide à leur peuple parrainés personnellement. Chaque personne n'entraîne pas nécessairement besoin de faire tout cela, mais ils ont besoin d'avoir toutes les techniques et les compétences qui leur sont accessibles.
Il est sans doute assez juste pour moi de penser que vous en aucun cas trouver une entreprise qui fait tic tac complètement chaque boîte quand il s'agit de vous offrir une pratique, utilisable, la méthode abordable de faire toutes ces choses de manière efficace.
De nombreuses entreprises ont dans leurs rangs distributeur équipes individuelles et / ou dirigeants qui sont les représentants d'entreprise. et qui ont développé des systèmes duplicable. Ce sont les personnes que vous voulez trouver et de travailler avec ... à condition qu'ils soient dans une entreprise qui passe les normes que je viens de décrire dans cet article et aussi dans un autre article "Network Marketing Success - Choix d'un réseau Marketing Company".
Le présent article complète Network Marketing Success - choix d'un réseau Marketing Company.
J'aimerais vous aider à atteindre vos succès personnel de marketing de réseau avec vos rêves que vous conduisez. Vous pouvez vérifier mon réseau Marketing Success blog d'information sur une formation clés en main libre dupliquable système de commercialisation et d'attraction.
Je suis en train de beaucoup de succès la construction d'une magnifique vie revenu résiduel à long dans l'industrie du marketing de réseau. J'ai été dans deux sociétés de marketing de réseau dans le passé ... avec des résultats lamentables. Alors, je sais le sentiment d'échec. En conséquence mon avis de cette industrie n'a pas été trop positif ... même si j'ai vraiment su que c'était en fait un modèle d'affaires brillant. Je crois que le taux d'échec dans l'industrie du marketing de réseau est principalement due à l'absence pauvres ou totale de la formation & mentorat mis à la disposition du haut-lignes ... aussi le fait que beaucoup des lignes traiter leurs perspectives comme un numéro. Ces gens sont des recruteurs ... pas des promoteurs. Ils n'ont jamais vous connaître, vos rêves, de chevreau & de votre partenaire noms, votre POURQUOI ... rien de vous.
Certains de mes valeurs fondamentales:
1. Vous devez vraiment le désir d'aider les gens ... vous pouvez pas faire semblant. Les gens savent.
2. Il s'agit d'une relation de mentorat, de coaching d'affaires ... pas une entreprise de vente.
3. Les gens adhèrent gens, et non une entreprise, pas un plan de rémunération, pas un produit.
4. Perspectives voulez savoir ... Puis-je faire cela? & Pouvez-vous m'aider?
5. Les gens ne me souviens que ceux qui prennent soin ... donc je veux prendre soin de vous & vous aider.
6. Top priorité aux personnes qui ... aider à réaliser leurs rêves.
cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Network-Marketing-Success---Choosing-a-Network-Marketing-Company-%28More-Points-to-Consider%29&id=3509575
jeudi 30 décembre 2010
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