Vêtements d'entreprise - Le Bon, la Brute et le Truand

Vêtements de valeur ajoutée que peuvent apporter à une société par élévation du personnel et de leur donner de vêtements qui sont requises pour l'emploi, la promotion de l'image de marque grâce à l'incorporation des couleurs de votre maison et souvent l'utilisation discrète d'un logo d'entreprise. Selon la taille de l'entreprise ou de la société et bien évidemment le budget relatif à la disposition des acheteurs passent, la responsabilité de l'achat de vêtements d'entreprise pourrait être celui d'un chef de bureau dans une petite entreprise à la tête du marketing ou des ressources humaines, même dans les grandes établissements.

Certes, il est louable que l'un ou tous les employés qui n'ont pas à porter vêtements de travail pour mener à bien leurs tâches quotidiennes d'une entreprise peut avoir le sentiment que le pouvoir que le directeur de la société en étant capable d'enfiler les discussions exécutif qui les identifient comme un égal, en mesure de communiquer à tous les niveaux au sein d'une société de confiance dans leur image et l'apparence que les vêtements d'entreprise peut confier à la porte. C'est, bien sûr, si la politique de vêtements corporatifs fonctionne à travers les différents niveaux de la société. Trop souvent, les «masses» sont attendus à l'usure des entreprises "uniformes", tandis que ceux dans les échelons supérieurs de la direction sont autorisés à porter ce qu'ils aiment tant qu'elle est conforme au code vestimentaire de l'entreprise. Très souvent, un manque de vêtements corporatifs identifie l'utilisateur comme ayant un poste de direction simplement parce que leur salaire leur permet d'acheter des vêtements coûteux, avec des noms de concepteur qui répond encore le code vestimentaire et les coloris de la politique de l'entreprise. Certes, cela pourrait être source de division? Pourquoi un «subalterne» devrait être de porter une «entreprise uniforme" si elles peuvent se permettre de s'habiller de façon appropriée et conformément aux directives du code vestimentaire prévue par l'entreprise? C'est un peu comme dans les hôpitaux où les médecins ont un titre et portent des manteaux blancs - un «uniforme», alors que les consultants sont désignés comme M. / Mme et à l'usure «civils» les vêtements, généralement un costume ou les vêtements intelligents avec une veste ou blazer.

Etre capable de repérer ce qui fonctionne pour banque, assurance, entreprise de transport aérien ou un opticien de détail à travers les vêtements qu'ils portent ne avoir un impact sur le public qui viennent régulièrement à travers ces personnes quand elles font des affaires avec eux, soit en tant que clients ou des clients. Il ya une nette impression laissée sur le chic de l'image (ou non) et par association, l'efficacité et le professionnalisme de l'entreprise qu'ils représentent alors qu'ils sont en face de vous dans la file d'attente au guichet automatique, l'arrêt de bus, la charcuterie ou le café, même s'ils sont hors service.

Comme avec tous les mode, y compris les vêtements d'entreprise, il est le bon, le mauvais et le laid. La plupart des entreprises voudraient bien le croire qu'ils tombent dans le «bon» catégorie, mais parfois leurs vêtements deviennent obsolètes, de mode et de ridicule. Détails des arcs Pussycat douce sur les blouses, pantalons qui n'ont plus la taille actuelle ou couper la jambe, sauf si elles sont des modèles classiques, peut paraître ridicule. De même certains peuvent le casque qui est obligatoire pour porter certaines compagnies aériennes. Ces victimes sont devenus les «mauvais» et le truand "et, malheureusement, sont mémorisées par le public en tant que telle, ce qui les rend question d'autres aspects de l'entreprise derrière les vêtements hideux et le travailleur malheureux qui a le porter.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Corporate-Clothing---The-Good,-the-Bad-and-the-Ugly&id=2709651