Rôle des conseils en recrutement de Formation en Entreprise

La formation en entreprise est une forme particulière de l'orientation et l'éducation qui vise à améliorer les compétences des employés et des augmentations de leur performance en mettant l'accent sur le perfectionnement professionnel. Les employeurs et les entreprises utilisent cette procédure d'orientation pour former de nouveaux employés, à promouvoir des employés dans des emplois qui exigent des compétences différentes et de fournir le personnel au courant des nouvelles compétences pour leur emploi actuel. La formation en entreprise peut être entreprise en particulier ou il peut avoir une portée générale. Quant à un consultant en recrutement, il / elle est une personne qui est responsable de l'assimilation des candidats, puis les emplois correspondant à la position permanente ou temporaire avec leurs clients. Les postes peuvent varier d'un à partir des rôles aux postes clés, comme les cadres et les administrateurs.

De nombreuses organisations disposent de départements entiers dont le seul but est de former et de développer leurs employés. Ces services comprennent des rédacteurs techniques, spécialistes de la formation et les instructeurs maison qui instructions de conception et des manuels de formation qui sont spécifiques à un emploi ou cette entreprise en particulier. Presque chaque société considère qu'il est important de fournir à leurs employés une formation adéquate afin qu'ils puissent rivaliser avec les défis des entreprises en constante évolution et l'évolution des marchés. Dernièrement, des consultants en recrutement sont également de plus une grande partie de la procédure de formation en entreprise.

Un consultant en recrutement a beaucoup d'expérience de travail avec ses entreprises clientes et de nouer des relations afin qu'il / elle peut mieux comprendre leurs besoins de recrutement. La plupart des consultants de surveiller différents candidats, effectuer des recherches de fond, les interroger, puis les faire correspondre avec les sociétés approprié. Une autre partie de leur travail consiste à donner des conseils aux entreprises et aux candidats sur les possibilités de carrière, les exigences de formation et les niveaux de salaire. En tant que consultant est presque aussi courant sur les compétences et l'expérience d'un candidat (même plus compte tenu du fait que le consultant sait quelle société peut utiliser au mieux les compétences spécifiques et l'expérience), il / elle peut aider le candidat dans la réalisation particulière de formation en entreprise qui peut aider le demandeur d'emploi à développer ses compétences ou en apprendre de nouvelles techniques et d'expertise.

Il existe différentes formes de formation en entreprise qui comprennent une formation en informatique, formation en leadership, les relations interpersonnelles, la diversité, service à la clientèle, communication, organisation, gestion du temps et des ventes. Un consultant en recrutement permet au candidat de décider ou peut lui des conseils / elle de décider quant à la forme de la formation peut être adaptée pour le candidat. Ils aident également les sociétés à décider de quel type de formation devrait être fournie aux employés actuels ou nouveaux d'améliorer leurs compétences de l'entreprise.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Role-of-Recruitment-Consultants-in-Corporate-Training&id=4193150