Une étude récente a montré que la gestion de quatre des cinq employés croient qu'il ya des niveaux modérés à élevés de carence en sens aigu des affaires au sein de leurs entreprises.
Qu'est-ce que cela signifie pour l'entraîneur de l'entreprise?
Si les employés, gestionnaires et cadres croyons tous qu'il existe un manque de compréhension totale de la part de leur chef sur la façon dont toute la compagnie exploite, à terme, qui sont-ils s'adresser? Non, pas Ghost Busters. L'entraîneur de l'entreprise.
Sur une émission de radio que j'ai récemment été interviewé sur, j'ai parlé de l'absence de sens des affaires dans des cadres conduit souvent à leur entreprise sollicite les services d'un coach d'entreprise. Sens des affaires, comme on l'appelle aujourd'hui dans les salles sanctifié des entreprises américaines, est de comprendre comment fonctionne une organisation entière. Cela comprend les auberges et les aboutissants de la façon dont les services spécifiques, des articles, des bureaux et organismes des retombées de l'exécution.
Comme je l'ai mentionné dans un autre article, "Le pouvoir exécutif désengagés», cet exécutif est peut-être être celui qui a été accéléré dans leur carrière, cela se traduit souvent dans la connaissance inégale des sens aigu des affaires. Lorsque la direction est déplacé plus, ils n'ont souvent pas penser à l'organisation dans son ensemble. S'ils gravi les échelons de marketing pour le bureau du coin, eh bien, c'est là que leur pensée est lorsqu'il s'agit de questions. Ils ne se soucient pas penser à la comptabilité ou l'informatique.
L'étude précitée a également constaté que les conséquences sont souvent dramatiques. Soixante-sept pour cent des répondants pensaient que le déficit de connaissances entre les dirigeants de l'organisation causé un fort impact négatif sur leur entreprise, tandis qu'un autre 25 pour cent a dit qu'il fait un impact modéré. Quoiqu'il en soit, la raison peut être un manque de sens des affaires, la solution a été identifiée à la formation.
Encore une fois, quel impact cela at-il sur la voiture d'entreprise?
Tout d'abord, le coach d'entreprise doit posséder un donjon sens des affaires, afin d'inclure la façon dont les entreprises opèrent. Vous devez être en mesure de prêcher par l'exemple. Deux, avant la réunion avec un client d'entreprise, l'entraîneur doit se lire tout ce qu'ils trouvent sur le qui, quoi, quand, comment et pourquoi, de l'organisation. L'entraîneur ne peut pas efficacement l'entraîneur de l'employé potentiel de haut ou de direction si elles ne savent pas comment la société fonctionne. Trois, avoir une compréhension vive autour de son sens des affaires, l'entraîneur d'entreprise est mieux à même de découvrir leur «niche».
Une bonne façon de pénétrer dans l'arène coaching d'entreprise est de commencer en offrant des programmes de coaching de groupe centré sur le sens des affaires. Je l'ai fait et a constaté que plusieurs fois je marche avec les clients coaching. Cela peut être soit directement par l'entreprise ou d'un employé cherchant coaching en dehors des murs de l'entreprise.
En fin de compte, plus votre connaissance des affaires de l'entraîneur entreprise possède, la meilleure décision qu'ils feront tout en coaching.
Bonne Journée de haute performance!
cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Possessing-Business-Acumen-For-Corporate-Coaching-Success---Volume-I&id=1247731
mardi 6 juillet 2010
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