À Innerwealth - Nous avons reconnu cette tendance une direction et en dépit de vingt ans de travail acharné, du moins jusqu'à maintenant, nous avons lutté contre l'éthique du travail vieux classique remanié par un bon marketing en enseignements tels que "Les sept habitudes" et plus . Mais maintenant, le vent tourne et heureux, Better, Faster est de plus en plus les jambes, d'acceptation réel à un niveau de racines d'herbe leadership entrepreneurial, (qui est l'endroit où tout émane de changement). Les leaders sont mal, plus que quiconque dans notre travail-forces, les dirigeants sont frustrés, leur vie de famille est atteint et ils commencent à réaliser que l'éthique de travail vieux, vêtu et déguisé en formation à la gestion de nouveaux "ne sont pas le couper. dirigeants d'entreprise, tant au sein des organisations et dans le monde des arts, demandent un nouveau modèle.
Heureux, Better, Faster-t-elle coupé. Il s'agit d'une nouvelle (bien que depuis vingt ans dans le développement) éthique de travail qui dit "travailler plus dur n'est pas mieux" et "prendre plus de temps" de faire quelque chose, même avec la famille ne va pas améliorer les choses si la qualité de ce temps est diminué.
Nous avons commencé avec trois locaux simple:
1. Le bonheur ne vient pas de faire quelque chose, avoir quelque chose, de n'être rien ou de gagner quelque chose .. Le bonheur est de savoir comment nous, en tant qu'individus nécessité d'arriver au travail, arrivent dans les relations, arrivent à concert de l'école de nos enfants. Nous sommes singulièrement et individuellement responsable de l'obtention heureux, avant de travailler, ou se marier, et non pas à cause de cela. Maintenant, en balançant le blâme à l'individu pour le malheur a été un défi. La prémisse de la consommation, le leadership et le succès a été, dans la plupart des cas, fondée sur l'idée que de faire quelque chose, d'être quelque part, manger quelque chose ou même se marier quelqu'un va vous rendre heureux. Malheureusement le résultat de cette légende urbaine a été la dépression, le divorce, la toxicomanie, les ventes d'alcool et la violence domestique, sans parler de l'intégrité perdue dans l'effectif de l'auto-responsabilité. Condamner le patron a été la prémisse principale du changement de culture dans les organisations avec des milliers de livres sur la gestion et le leadership subtilement renforcer le message. Déchets de temps - c'est d'arrêter cela, et apporter le bonheur dans les mains de ces responsables, l'individu n'est pas la main-d'œuvre.
2. Personne ne se réveille mieux - à vouloir moins de bonnes choses dans la vie. Mais MIEUX est devenu si émotionnellement empêtré avec FEEL GOOD que les gens en général ont trompé MIEUX pour l'égocentrisme. À Innerwealth, nous croyons qu'une meilleure signifie une meilleure contribution, donnant un meilleur, un meilleur service aux autres, un meilleur support, de mieux donner, pas une meilleure prise. Nous avons démontré à maintes reprises que la productivité augmente, les familles sont plus heureux et de la santé d'un individu est à son meilleur quand MIEUX DONNER - devient la mesure de la définition de la qualité de vie. Le paradigme de la Soyez le changement que vous voulez donner, c'est juste obsession nouvel âge de soi, et fait de la plus belle des personnes en sauvages. Donc, nous aidons les fissures que le vieux paradigme de plus pour moi est meilleur pour vous. En faire faire ce qu'on aime et de rendre le service à d'autres le focus.
3. Plus rapide - Combien de temps cela vous prend pour obtenir sur un bouleversement émotionnel, une déception, faire le deuil et la perte, à se relever après une chute. Combien de temps vous faut-il pour résoudre un problème, face à une inquiétude, percer une inquiétude? Un jour, deux? - À Innerwealth, nous avons réuni ces arts préexistants de l'Est qui se transforment parfois la guérison, en minutes et secondes. La vie est trop précieuse pour rester en bas pendant plus que nécessaire et le travail éthique de la vieille "me donner un mois de congé" pour faire face à un drame, est un auto-destructeur, la perception limitée de la puissance de l'âme humaine. Bien sûr, notre ego pourrait prendre des années à guérir, notre identité peut prendre des mois, pour rebondir sur une humiliation, mais ce ne sont que des signes de l'antique conscience de soi. Le monde évolue, aller plus vite, c'est fantastique, c'est ce que demande la nature, si, à un niveau humain, nous devons convertir UP plus, et le rebond plus rapide. Obtenir plus en moins de temps est la clé pour avoir du temps pour la romance, plaisir et jouer. C'est le temps non plus au large, ça fonctionne mieux, répondant à nos besoins d'auto-valeur dans une courte période de temps et de créer, par conséquent, la qualité des temps d'arrêt.
ça marche?
Eh bien, 100 entreprises ont mis en œuvre HAPPY, BETTER, FASTER programmes. 100 entreprises, y compris les organismes du gouvernement fédéral et les leaders du marché mondial ont rapporté des résultats positifs. Plus, plus de 3.000 entrepreneurs ont appris, appliquée, a fourni une rétroaction et d'améliorer le programme. Il s'emploie à porter les plus heureux, plus efficace et plus productive les gens à travailler, et prendre plus heureux, mieux et plus d'amour remplie de personnes à domicile.
Comment?
Mettre l'accent sur trois points clés, nous transformons l'occasion d'un individu à exprimer leur véritable potentiel humain de la manière suivante.
Happy - Nous montrons que le bonheur commence à l'intérieur. Son un blâme pas, ni gain ni perte, la résilience qui apporte le bonheur vers le cœur de l'homme où il appartient. Résultat: des gens se les gens heureux et heureuse faire plus l'amour, plus de travail inspiré, amélioration des compétences parentales et certainement, sans doute, une meilleure santé.
Mieux - Avec les personnes qui prennent la responsabilité de leur bonheur en enlevant responsable de l'entreprise, le patron, la culture ou du marché, ils peuvent balancer leur attention de ce dont ils ont besoin à ce qu'ils contribuent. Nous sommes devenus obsédés par l'auto-importance, la justice égocentrique et cela rien de positif pour le mondial ou bien-être personnel. Si nous voulons la paix et le bonheur, la première place pour commencer est en lui donnant. meilleure contribution, une meilleure concentration, une meilleure communication, une meilleure intégration entre tous où le bonheur est personnalisé et la contribution devient le centre.
Plus rapide - Tout va plus vite, sauf notre façon de nous gérer. Vous entendrez le vieux modèle T de Ford pour la technologie de gestion de soi répété jour après jour et toutes les infrastructures, la formation et des modèles de gestion mis en place pour l'appuyer, comme: «Je vais changer l'année prochaine» ou «donnez-moi le temps de il Trier »ou« Laisse-moi réfléchir à ce sujet. " C'est comme de lancement de roquettes avec des élastiques. Plus rapide signifie - penser plus vite, une récupération plus rapide, le rebond de l'émotion négative plus vite, plus vite vous éclairée (pas besoin de la méditation) et fais de la thérapie en cinq minutes au lieu de cinq ans. Plus rapide signifie la perte de meilleures décisions plus rapidement, de conseil en gestion plus rapide, plus rapide et des choix de leadership, d'arrêt plus rapide. La technologie est là, alors pourquoi ne pas vous donner plus de temps libre, faire plus en moins de temps, passer plus de temps sur les choses belles de la vie.
À quelle vitesse nous obtenons grâce à quelque chose, à quelle vitesse nous traiter un préjudice émotionnel ou une incertitude est complètement subordonnée à la quantité de chaleur que nous appliquons à notre vie. Un confort "porté individu peut prendre 20 ans pour" finir "un drame, alors qu'un individu, axé sur un objectif principal GOLDEN, peut prendre quelques minutes.
Brutal Simplicité
Si il ya un endroit que HAPPY, Better, Faster ne peut pas prospérer, c'est un lieu de compromis et de malhonnêteté. La plupart de ceci est fait avec de bonnes intentions, mais les résultats sont une catastrophe. Les gens dans les emplois mal trop longtemps, les gens qui détestent leur travail étant mélangés avec ceux qui l'aiment. Ceux qui n'étaient pas tenus pour responsables de la réussite et les salaires déconnectés de résultats. Cette mélancolie est pénible pour tous.
Heureux, Better, Faster est totalement axée coeur. Il est compatissant, gentil, généreux et enthousiaste. Il n'y a pas de perte de la décence, mais il ya, comme dans tous les environnements authentiques où la productivité et le bonheur de l'homme sont combinés, la simplicité brutale, l'honnêteté premières. Il est temps de commandes de la frime.
HAPPY, Better, Faster mène à CONSCIOUSNSESS CORPORATE
Simplification de la condition humaine conduit à la gestion monotone. Lorsque nous traitons toutes les personnes de la même, nous tuons l'élément le plus puissant de la nature humaine, et qui est, de la conscience. Certaines personnes sont plus et quelques moins conscient que d'autres, tous sont capables, mais tous ne sont pas prêts. Par conséquent, il ya une grande opportunité de comprendre l'humanité par une meilleure utilisation HAPPY
Dis donc, Marie vient à travailler, elle a 27 enfants, pas de partenaire, les loyers de sa maison, a un grand-père malade et manque d'être le chef de la direction. Elle est capable, bien sûr, mais sa situation est unique, sa conscience est, à ce moment, distrait. Afin d'atteindre ce poste de PDG elle aura besoin d'avoir le loyer garanti, les enfants pris en charge, son état de santé dans l'ordre et grand-père à la paix dans son esprit. Nous apportons notre vie au travail, et donc notre vie est une partie de notre paradigme de la gestion. C'est ce qu'on appelle la conscience.
Pour éviter les accusations sexistes, je ferai Peter. Pierre appartient à un groupe religieux qui exigent certains comportements, Peter s'est engagé à ce code de comportement et il se trouve que c'est un groupe fondamentaliste de radicaux. Peter veut être chef de la direction, et afin de réaliser qu'il demanderait la plupart des gens, ou du moins il avait seulement la promotion de ces gens qui "satisfait" de son code. Peter conscience est limitée par son code et ne repose pas sur des normes mondiales de la performance compétitive. Heureux, Better, Faster ne seraient pas autorisées dans le monde de Peter. Il est trop inconsciente par choix, plutôt que de circonstance.
Cinq points de contact
Autodétermination dans le milieu de travail est réalisé par l'éducation. Ainsi, nous présentons à des équipes et des publics des cinq points de contact de chaque individu doit prendre en considération lors de l'application Heureux, Better, Faster dans leur vie professionnelle et personnelle.
ONE: le niveau physique ou animale
Le premier point de contact est le corps physique ou animale. Nous sommes, après tout, l'obligation de ce corps que nous avons et ce corps a, câblé en elle, des ambitions, des désirs, des appétits et des attractions. Cette motivation est vitale et physique alors que ces points de contact et de rester en vie insatisfaite, nous vivons avec une incroyable énergie et de joie. C'est pourquoi nous partageons les compétences de savoir la différence entre la satisfaction par rapport à ce que nous devons remplir l'appétit dans tous les domaines de la vie, pour ce que nous voulons. Il s'agit, dans une autre langue, la modération des appétits physiques et comme vous pouvez le témoin par la dépression et épidémie d'obésité qui frappent notre main-d'œuvre, que un seul domaine est complètement hors de contrôle en ce moment.
Les éléments clés de la vie physique sont les suivants:
* Désir de plaisir et de bonheur
* Digest; le temps d'apprécier les choses que nous désirons
* Examiner: Un sentiment de supériorité sur les circonstances et donc de contrôler
* Obtenir; une partie fixe et clair résultat
* Transmettre: Désireuse de partager avec un autre, ou d'autres personnes.
DEUX: le plan mental
L'esprit de tous les êtres humains reste heureuse et active tandis que le cycle de LEARN, N'OUBLIEZ PAS COMPARER et TEACH reste actif. Si elle est bloquée dans l'un de ces lieux, un individu, soit en appauvrissant l'auto-absorption ou de devenir imprévisible et poussés par leur nature animale.
Il ya douze qualités mentales qui nous aident à obtenir ce que nous voulons plus vite, donner plus à d'autres, pour guérir des blessures plus rapidement et à tourner jusqu'à plus, ils sont dans l'ordre croissant de bas en haut:
Le désir, l'appétit, l'instinct, l'impulsion, l'esprit, le courage, l'ambition, de l'émotion, la pensée, la connaissance, l'intelligence, la raison.
Desire - Un objectif principal - une véritable vision ou de mission - réelle volonté d'aller faire ou d'obtenir ou de quelque chose.
Appetite - tous les sens envie et tandis qu'ils veulent trouver une personne a disque et de l'esprit pour Désir
Instinct - Un sentiment sous-jacent de calendrier, et la direction de la passion
Impulse - Une connexion directe à un incendie dans le ventre, dangereux s'il n'est pas mélangé avec l'instinct.
Spirit - L'aboutissement réel des cinq dernières, une confiance fondée sur savoir ce que vous voulez, pas comment ou pourquoi
Courage - Supériorité sur la situation actuelle - à passer et de l'autre côté. Comprendre la dynamique de la situation actuelle nous nous sentons supérieurs à la situation.
Ambition - Ambition sans courage mène à la dépression et la tristesse. Au cours de l'ambition conduit à la défaite avant le départ. En vertu de l'ambition conduit à la maladie et du malheur.
Emotion - Tous les ci-dessus proviennent de la vie à travers les passions des émotions parce que c'est notre façon de communiquer, l'investissement recruter, attirer l'intérêt et l'amour envers nous et notre synthèse vie.L de toute émotion, est l'amour.
Pensée - Toute vie est vibration. Light ralentit pour devenir rock. La pensée change la vibration des choses, y compris notre corps, l'esprit, la richesse, la santé, la famille, et c'est le pouvoir de l'homme de volonté. Celui qui a la volonté a la vie entre leurs mains. Celui qui n'a pas la volonté est dans les mains de la vie.
Connaissances - Connaissance de l'organisation vient de la pensée. L'information recueillie ne sert qu'à semer la confusion et diluer notre vie jusqu'à ce que l'information est organisée au cours de laquelle elle devient la connaissance. Le savoir est une grande puissance, l'information est une grande confusion.
Intellect - Celui qui a connaissance, la pensée de contrôle, et développe une intelligence bien supérieure à l'information qu'ils ont recueillie de leurs propres mains. Il semble que, de l'intelligence vient par la vision et en résonance avec ce qui est communément appelé l'Akash, la grande bibliothèque de la connaissance éternelle.
Raison - Ce qui nous différencie de nos ancêtres, ce qui nous donne la supériorité sur les éléments de la vie et ce qui nous donne l'impulsion à renoncer à satisfaire tous les appétits, c'est le raisonnement que nous avons peu de temps, une occasion, une capacité à voir notre propre départ de cette la terre avec le temps. L'impermanence et tous les autres témoins de nous donner l'esprit de son contexte, la capacité de voir au-delà de ce moment ou ce sentiment.
TROIS: le plan financier
L'argent a une conscience et que la conscience, c'est qu'il veut être dépensé. L'argent doit être acquis, accumulé et versé, tout comme les émotions, et même notre propre existence, la naissance, vie et mort. Dans le désir de auumulate puis dépenser de l'argent est l'énergie qui attire l'argent pour nous. Et c'est dans la voie du mieux-être. Plus-value pour nous-mêmes, notre famille, le monde, notre pays ou que ce soit. Notre désir d'acquérir, d'accumuler et dépenser de l'argent fait tourner le monde, c'est l'essence de la vie si souvent ignorée, d'une part ou coincés dans l'accumulation de l'autre.
QUATRE: l'esprit ou émotionnelle niveau
Tout cela mis en bouteille à l'intérieur d'un monde autosuffisante pouvait être considérée comme une existence bien sauf un tel univers est auto-destructeurs. Il est dans l'expression de notre vie que la valeur réelle de celui-ci se trouve et donc, la véritable mission de santé physique, mentale, financière est l'expression. Inspiré d'expression est la forme la plus émotionnelle et peut venir dans la maison ou au bureau. Nous aspirons à l'expression inspirée dans tous les arts, la poésie, la conception, mots, lettres, cinéma, photographie, relation, faire l'amour et bien sûr notre service ou de don de travail. Parce que nous devons valoriser le service ou le don de notre travail plus élevés que l'argent que nous recevons pour elle (la valeur plus que l'argent que nous recevons pour elle) l'expression inspirée est une aspiration essentielle pour tous ceux qui veulent HAPPY, Better, Faster dans leur vie.
CINQ: LA SOUL - Démonstration
Dans le coucher du soleil il ya une mémoire, une beauté que nous reconnaissons. Dans l'oiseau il ya un son et les plumes qui nous rappellent quelque chose. Notre âme est intéressé par cette démonstration et quand on voit une telle beauté, quand on créer de la beauté comme un lever ou le coucher du soleil, notre âme est en contact, ce qui n'a pas besoin d'explication. A ce point de contact, notre humanité est exprimé, démontré dans nos actions, le ton de la voix, le toucher, les yeux, et plus encore. Ceci est souvent oublié dans la main-d'œuvre, des moments de beauté simple de présenter le meilleur des gens, et c'est au-delà de la rhétorique des mots, les discours ou les documents PowerPoint.
cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Happy,-Better,-Faster---Changing-Work-Ethics-to-Totally-Improve-Our-Global-Quality-of-Life&id=4488046
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