Philosophies de leadership théorique

Le but de mes écrits est d'aider les personnes elles-mêmes personnellement en développement à mener une vie saine mentalement et physiquement. Avec les progrès de la technologie de l'livrables de communiquer des informations a été plus répandue que jamais.

Le fait de la question est, nous vivons effectivement dans ce que nous appelons l'ère de l'information ». L'information est fournie sous diverses formes telles que: affiche, les réseaux sociaux, les iPods, les mûres, les divers gadgets technologiques créatives, etc PC Jamais auparavant il n'y a eu un tel mouvement phénoménal de gens qui paient pour acheter de l'information. L'information est traitée comme un produit et les gens sont à la recherche de réponses à leur perplexité.

Si vous cherchez des réponses à ces questions qui entraînent des retards à votre progression, vous êtes à la recherche de certaines qualités qui vous séparent du adeptes. Cela étant le cas, il est important d'examiner les variables qui vous élever à ce niveau plus élevé de leadership et de succès personnel, professionnel et financier. Je veux dire laisser les choses en face, bien que l'argent et les finances ne sont pas "tout" il ne vous aider à faire bouger les choses pour ceux que vous souhaitez apporter votre aide et de plomb. Supposons un instant que vous êtes le genre de personne qui choisit d'être réussie dans le but d'être celui qui ne ont l'intention d'aider les autres. Si vous êtes ce genre de personne, puis de trouver la bonne information à vous donner les connaissances théoriques pour aider les autres doivent être collectées.

Maintenant que nous avons obtenu que sur la façon dont nous allons jeter un oeil à ce qui est de la composition d'un chef de file. Je ne crois pas que l'un doit être un héros ou un trend setter juste pour être un chef de file. Je ne crois pas comme certains l'ont dit le «grand homme» dans la théorie du leadership. Vous voyez les temps ont changé et le leadership vient de toutes formes et tailles. Leadership aujourd'hui l'absence d'exigence entre les sexes, ni les avantages accessoires culturelle en quelque sorte. Il ya des années il était impensable de respecter femmes leaders dans des postes supérieurs dans l'armée aujourd'hui, il n'est pas loin du grade de colonel, et les généraux et les femmes à des niveaux élevés dans le secteur privé au secteur public telles que la Cour suprême, du Gouverneur Les sénateurs américains et.

Je suis avec l'affirmation selon laquelle l'ère de l'information va produire un nouveau secteur de la théorie du leadership en fonction, ce sera une partie des conditions actuelles et les philosophies de leadership théorie. Il va maintenant être inclus avec la théorie de la «théorie du leadership trait". En d'autres termes ont été les traits de nos compétences en leadership «hérité»? Si oui, alors pourquoi nous ne nous ont parfois des gens qui peuvent avoir hérité des compétences en leadership certains ne sont pas encore les dirigeants? Bien que nous puissions débattre avec les théories de leadership en place divers ainsi que les variables qui s'y rattachent; nous avons néanmoins doit examiner les théories du leadership d'autres que nous confère tels que "la théorie du leadership d'urgence". Encore une fois, les questions d'information d'entrée; dans la formulation de la théorie implique des variables telles que les méthodes, les compétences des gens conduits (disciples), et les circonstances, c'est à dire quelle est la situation.

théorie de la contingence se manifeste par la mise en détermination et / ou l'environnement; on doit se demander qui est le meilleur leader pour une situation particulière est? Ma théorie du leadership informations époque est à nouveau à la barre de jouer un rôle dans le panier de théories de leadership et qui doivent être inclus dans les dialogues savantes. À mon avis, il n'y a pas beaucoup de questions de séparation entre la théorie du leadership d'urgence et «la théorie du leadership situationnel». Les similitudes se situent avec les questions des différentes formes de prise de décision.

La théorie du leadership informations époque vont récolter la plupart de ses prestations en collaborant avec ce qu'on appelle le «comportement de leadership Theory". Il s'agit d'une théorie du leadership qui a la philosophie que les dirigeants apprennent à être des leaders n'est pas né avec elle, mais plutôt le long de tutorat à devenir des leaders.

Si nous analysons la situation de près, nous pouvons identifier que la théorie du leadership informations époque seront les plus utiles à la «théorie du leadership participatif". les théories de leadership participatif dépendent de l'information et conviennent parfaitement pour les deux à collaborer dans le but de développement du leadership en l'appliquant aux processus décisionnels. C'est le style de leadership de la participation, la transparence, toutes les idées sont bonnes idées et de ne rien négliger. la théorie du leadership participatif et la théorie du leadership de l'information sont un ajustement parfait pour une manifestation de leadership progressiste et positive explosive.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Theoretical-Leadership-Philosophies&id=2496409