Un leadership efficace et ses fonctions

Les bons leaders sont faites et pas né. Si vous avez le souhait et la volonté, vous pourriez devenir un leader efficace. Les bons leaders développent par un processus sans fin d'auto-apprentissage, de formation, d'éducation et d'expérience. Ce guide devrait vous aider dans ce processus. Pour motiver vos travailleurs dans les niveaux supérieurs du travail d'équipe, il ya certaines choses que vous devriez savoir, et, faire. Celles-ci ne vient pas comme on peut s'y attendre, mais ils sont acquis par le travail continuel et de l'étude. Les bons leaders sont à plusieurs reprises de travail et font des études pour développer leurs compétences en leadership, ils ne se reposent pas sur leurs lauriers.

Avant de commencer avec lui, laissez-nous définir le leadership en premier. Le leadership est un plan d'action par lequel une personne influence les autres pour atteindre un but et dirige l'organisation d'une manière qui le rendent plus organisée et cohérente. Leaders mener à bien ce en appliquant leurs qualités de leadership, comme les croyances, les valeurs, le caractère, l'éthique, les connaissances et compétences. Même si votre position en tant que gestionnaire, etc superviseur vous donne l'autorité pour mener à bien certaines tâches et les objectifs de l'organisation, ce pouvoir ne vous fera pas un chef de file, il vous donne tout simplement le patron. Leadership diffère dans le fait qu'elle rend les adeptes d'atteindre des objectifs élevés, plutôt que de simplement les gens autour de bosses.

Quand une personne est de décider à vous respecter en tant que leader, il ou elle ne pense pas à vos attributs, plutôt, ils examinent ce que vous faites afin qu'ils puissent savoir qui vous êtes vraiment. Ils utilisent cette observation pour dire si vous êtes un leader respectable et digne de confiance ou une personne intéressée qui abusent de l'autorité de paraître bien et obtenir une promotion. Ces leaders ne sont pas aussi efficaces que leurs employés ne leur obéir, ne pas les suivre. Ils réussiront dans de nombreux domaines car ils présentent une bonne image de leurs aînés, au détriment de leurs travailleurs.

La base d'un bon leadership est le caractère admirable et le service désintéressé à l'organisation. Dans tout ce que vos employés yeux vous n'avez effets principes de l'organisation et leur bien-être. leaders respectés se concentrera sur ce qu'ils sont (comme les croyances et le caractère), ce qu'ils savent (comme l'emploi et la nature humaine), et ce qu'ils font (comme la mise en œuvre, et fournir une orientation). Ce qui fait un suivi individuel un chef de file? Les gens ont besoin d'être guidé par ces égard, ils et qui ont un sens clair de la direction. Pour se faire respecter, ils doivent être éthiques. Un sens de l'orientation est obtenue en véhiculant une vision forte de l'avenir. Dans une situation de leadership efficace, le leader est un architecte communal dont le style est l'analyse et la conception. Considérant que, dans une situation d'inefficacité, le chef est un dictateur dont le leadership petits détails de style.

Chaque organisation a un environnement de travail particulier, qui détermine dans une large mesure la façon dont ses dirigeants de répondre aux problèmes et opportunités. Ceci est provoquée par son héritage du passé et de ses dirigeants actuels. Les organisations qui réussissent sont ceux qui fixent des valeurs élevées et les objectifs de l'ensemble du spectre, comme des stratégies, des plans, des réunions et des présentations, leader sur le marché, la productivité, la qualité et la fiabilité.


cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?An-Effective-Leadership-and-Its-Functions&id=1298917