La poursuite de «Good to Great" Level five leadership

Qu'est-ce que c'est? Comment voyez-vous la poursuivre?

Dans le best-seller d'affaires Good to Great: Pourquoi certaines entreprises de faire le saut ... et d'autres pas, l'auteur Jim Collins explore les éléments communs à onze sociétés cotées en bourse qui ont fait une transformation de la bonne performance d'au moins quinze ans de surperformer le marché par un facteur de sept ans.

"Si bien est l'ennemi de la grande et je crois qu'il est-des tendances actuelles en matière de leadership donner l'avantage décisif à l'ennemi." - Jim Collins

Comme le livre explore les éléments de direction commune à toutes les entreprises Good to Great, il ya un trait qui brille par son absence: un PDG célébrité. Les styles de haut niveau de "Chainsaw Al« Dunlap, Lee Iacocoa, ou Jack Welch ont été ostensiblement absents de la compagnies profilé. Au lieu de cela, les entreprises Good to Great possédaient tous ce que Collins appelle Level Five leadership. (Lien vers les 5 niveaux définis). En bref, ils sont des personnifications des temps modernes d'Abraham Lincoln. Ils présentent une combinaison de deux traits rares: (plus).

1. Professionnel: met la priorité sur les bonnes choses pour le bien à long terme de leur organisation

2. L'humilité personnelle: une capacité inhérente de façon désintéressée éviter les feux des projecteurs et de détourner le crédit de leur succès à d'autres dans l'organisation ou des facteurs extérieurs.

Bien que les attributs Collins de la grandeur de leadership sont fascinants et perspicace, que faisons-nous de cette connaissance? Y at-il les moyens de développer ces qualités soit ou de les reconnaître dans les dirigeants, nous embaucher et promouvoir?

Trois étapes pour Gagner attributs au niveau du leadership 5

1 .- Reconnaître la valeur d'un niveau 5 Leader en termes de ce que ce genre de leader peut faire pour la culture à la fois une organisation et sa capacité à produire des résultats financiers remarquables. Sans la sensibilisation et le désir de Level Five attributs, il est peu probable que cette connaissance sera très avantageux. En supposant que vous avez la prise de conscience préalable et le désir, ce que vous pouvez faire pour poursuivre la grandeur de votre organisation?

2 .- Utiliser exécutif évaluations pour vos leaders actuels et potentiels afin de déterminer à la fois l'existence et le potentiel pour développer les attributs souhaités. La fusion de la science du comportement et de l'informatique nous permet maintenant d'avoir un aperçu incroyable dans les styles, les valeurs et les compétences de vos chefs. (Plus) au niveau d'un leader de compétences, valeurs et styles peuvent être identifiés et développés. Nous avons recueilli les attributs les plus pertinents évaluables de niveau cinq leaders dans les listes ci-dessous.

-------------------------------------------------- -------------------------------------------------- -------------------------------------------------- ----------

Niveau 5 des compétences et des attributs associés

* Gestion de soi

La réalisation des objectifs *

* Orientation vers les résultats

* Compétences interpersonnelles

* Tact et diplomatie

* Responsabilité personnelle

* Influencer les autres

* Développement des autres

* Flexibilité

* Polyvalence

* Esprit d'équipe

* La prise de décision

* Résilience

* Location de partir

* Responsabilité pour les autres

* L'apprentissage permanent

* Pensée conceptuelle

* Outlook empathique

* Dirigeant des personnes

Accent sur la clientèle *

* Écoute objective

Niveau 5 liées aux valeurs et facteurs de motivation

Apprentissage: il valeur de poursuite de la connaissance, l'amélioration continue de soi et de l'organisation.

Principaux: La valeur de la reconnaissance personnelle et de contrôle sur leur propre destin et d'autres.

Obtenir des résultats: La valeur des réalisations concrètes, ROI, sur le rendement des temps, d'énergie et de ressources.

Niveau 5 styles de comportement associés

Cohérence: prévisible, stable, composée. Stabilité appuie le concept hérisson.

Influence: niveau 5S ne sont pas intrinsèquement charismatique. Ils ont tendance à être compatissant, aimable, objective et logique.

Contrôle: 5s niveaux ne sont pas dominatrice ou très motivés. Ils sont enclins à avoir un but, modérés et conservateurs.

-------------------------------------------------- -------------------------------------------------- ---------------------------------------------

Les évaluations fournissent votre avis par rapport à la moyenne nationale. Armé de cette connaissance, vous pouvez mettre plus efficacement à utiliser grâce à cette conscience de soi accrue et d'utiliser ce pour se rapprocher de l'caractères désirés lorsque vous ...

3. - Mettre en œuvre les processus de développement du leadership qui sont conçus pour développer les compétences et les attributs, la mentalité et des orientations pour aider les dirigeants à passer d'un niveau à l'autre. Lorsque stratégique appliquée, ces programmes peuvent généralement payer pour eux-mêmes cinq fois plus que leur accent sur les résultats accélère la réalisation dans des zones prédéfinies.

Est-ce "niveau 5" d'une poursuite réaliste?

Je dois avouer que personnellement, je ne possède pas tous les attributs d'un leader de niveau 5. Good to Great auteur Jim Collins a également admis qu'il n'est pas là non plus. Ces qualités de leadership Lincoln-like sont une combinaison rare. Toutefois, armé d'une admiration et l'appréciation de la façon dont ces attributs peuvent nous rendre plus efficaces, combinées avec la connaissance de l'endroit où nous sommes déficiente et un processus pour le développement continu de notre intelligence émotionnelle, nous pouvons progresser vers le prochain niveau d'efficacité personnelle et professionnelle . L'amélioration des résultats mesurables sont une méthode éprouvée et sous-produit naturel.

Note de l'auteur

Grâce à la fusion de la science du comportement et de la technologie Internet, nous sommes en mesure d'évaluer la mesure des attributs dans les trois catégories décrites ci-dessus. Cela vous permet de déterminer la façon dont vous et vos dirigeants à la hauteur des exigences de leur poste. Nos méthodes et leur application sont décrites plus en détail à ExecutiveTalentAssessments.com.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Pursuit-of-Good-to-Great-Level-Five-Leadership&id=954262