Leadership - un concept très Misunderstood

Le leadership est une base de qualité pour la gestion. Il ressort de la liste des gens qui ont réussi dans divers domaines. Ils sont tous forts en matière de leadership. Non seulement dans la gestion. Les dirigeants sont recherchés dans tous les domaines de la vie. Les leaders sont les personnes dynamiques, qui sont les premiers à prendre d'autres risques et montrer la voie à suivre. Mahatma Gandhi et Jawahar Lal Nehru sont des exemples clairs des dirigeants. Les gens sont juste fou de les suivre. C'est le véritable succès d'un leader. Ses actions sont jamais remis en question par quiconque. Si une difficulté survient, les gens courent vers lui pour aider. Leader ne montre pas seulement leur chemin, mais leur donne aussi par exemple en faisant eux-mêmes.

C'est pourquoi beaucoup d'accent est mis sur elle, tandis que la formation d'un gestionnaire. Il est l'une des qualités principales, ce qui est souhaité par le demandeur d'emploi. Maintenant, ici, la question se pose, est-il facile d'obtenir la vraie idée des qualités de leadership du candidat? Pour avoir une idée claire de celles des qualités de leadership en menant des discussions de groupe d'études de cas, et l'entrevue est possible jusqu'à un certain point. Il s'agit d'un genre de qualité qui ressort fortement des difficultés. Un leader est une personne qui est un plus grand contrôle de lui-même en difficulté, contrairement à l'homme du commun. Nous trouverons aucun signe d'inquiétude sur son visage en difficulté. Son esprit a le pouvoir de prendre la bonne décision dans des situations complexes.

L'autre grand problème est de savoir comment nous comprenons le leadership. Cette qualité est très mal compris ou on peut dire très exploités. Nous trouvons de nombreux dirigeants verbeux ces jours-ci. Lorsque nous les écoutons alors ils peuvent nous donner cent exemples de leadership. Cependant dans la vie pratique, ils n'ont pas de solution, même pour des petits problèmes. Ils sont généralement d'éviter tout contact direct avec la situation difficile et leur attribuer leurs subalternes pour résoudre ce problème. C'est un problème très commun, avec l'industrie toady. Beaucoup de gens ont été promus pour leur performance individuelle. Mais quand il s'agit de prendre le travail des autres, ces gestionnaires sont généralement blanc. Ici, ils prennent soit à l'abri de la menace ou à donner des exemples de faux.

l'industrie Toady passe d'un visage très dur. Les choses sont devenues très compétitifs. Ici nous avons besoin de leaders forts pour produire le résultat escompté. Ce travail ne peut être effectué par une personne ordinaire. Cela ressort clairement de l'exemple des entreprises qui réussissent récemment. Il le succès peut être attribué aux dirigeants les fesses. La plupart du temps, ces dirigeants ont fait un one man show. Ils sont à lui tout seul capable de créer des différences considérables dans l'industrie. Ils sont très dynamiques dans leur direction que les gens sont obligés de les suivre. Ils sont même rappeler, après leur retraite, et aussi par tous les corps d'un travailleur à la personne petites supérieur de gestion. Ils ont non seulement atteint leurs propres rêves. Mais aidé des millions d'autres à remplir leurs.

Les leaders sont des mémoires non seulement pour leurs réalisations, mais ils ont contribué à la vie des autres. Leaders objet n'est pas son succès, ce qu'il faut à ses disciples de leurs destinations respectives. Mais certaines personnes pour leur leadership bénéficier propre usage. Le leadership est jamais été un moyen de réaliser les rêves de ceux. Un vrai leader n'est jamais pris la peine de son sort et de la réalisation. Sa vie est dédiée à la cause des autres. Par conséquent, en devenant un vrai leader, nous pouvons non seulement atteindre des sommets dans la vie, mais peut aussi aider les autres. Cela vous donnera une différence dans notre vie.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Leadership---A-Highly-Misunderstood-Concept&id=85590