Leadership # 7 - Promouvoir la coopération et la confiance dans votre équipe

Les leaders ont un problème - est vraiment l'équipe qui suit vous? Tout simplement parce que tout le monde semble se déplacer dans la même direction ne veut pas dire que tout le monde est sur la même équipe! La Chine a une très belle expression de ce «même lit, des rêves différents»

Bien sûr, que dire à l'origine a fait à un mariage brisé, mais il pense dans le cadre de votre équipe. Bien que pas aussi soudée comme un mariage, une équipe est néanmoins composé de nombreuses personnes avec leurs objectifs et les efforts liés.

En tant que leader, vous avez besoin pour établir un niveau élevé de coopération. L'équipe doit apprendre à travailler ensemble. La plupart des gens sont conscients de cela. Traditionnellement, quand vous travaillez ensemble, vous faites votre travail, et je fais le mien. Vous faites votre travail, et je fais le mien à la perfection. Un travail bien fait. Vous, en tant que leader, pensez-vous que tout le monde travaille ensemble dans ce scénario?

Je voudrais vous présenter un autre aspect de «travailler ensemble» qui est souvent ignoré. Lorsque vous travaillez ensemble, vous devez non seulement effectuer vos tâches et d'exécuter vos plans, mais vous devez également garder un œil sur vos coéquipiers. Voir et appeler s'ils font des erreurs, tendre une main secourable si elles semblent avoir trop plein d'une plaque; vraiment travailler ensemble. Il n'y a pas de meilleure illustration de ce qu'une équipe d'alpinistes escaladant une paroi rocheuse de 100 pieds. Bien sûr, il est un chef de file. Bien entendu, chaque grimpeur doit être qualifié et compétent. Pourtant, au cœur de tout cela, ils forment une équipe. Pouvez-vous le faire en solo? Très certainement, mais alors, vous ne seriez pas beaucoup d'un leader si personne ne peut suivre!

Coopération, peu importe la difficulté qu'il n'y paraît être, avec des personnalités diverses et d'objectifs contradictoires, est encore plus facile à réaliser que la confiance. Le chef de file, d'être un bon leader, doit comprendre cela. Un des meilleurs signes d'un bon leadership, c'est quand membres de l'équipe qui vous avez confiance. Mais le signe d'excellence en leadership, c'est quand membres de l'équipe confiance en vous et l'autre. Lorsque vous construisez un réseau de confiance au sein de l'équipe, toute l'équipe est d'autant plus forte à cause de cela.

En plus de soutien et de coopération entre en jeu, que plus la confiance se construit, une fois une équipe médiocre peut s'élever à des hauteurs de l'excellence qui chicane concurrents plus compétents. Ce n'est pas que vous êtes bon, mais comment l'équipe est bonne. performance de l'équipe repose beaucoup sur un bon leadership. Si rien d'autre, de promouvoir la coopération et la confiance dans votre équipe, c'est plus de la moitié du chemin pour devenir un bon leader.

Dans notre prochain, nous allons examiner comment les dirigeants peuvent partager le pouvoir.

Pour rattraper le retard, voici mes posts précédents:

- Leadership # 1: Formuler votre vision personnelle En tant que leader

- Leadership n ° 2: Mettre l'action à vos paroles

- Leadership # 3: Avoir une vision

- Leadership # 4: Part de la Vision

- Leadership # 5: apprendre et de grandir

- Leadership # 6: prendre des risques

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Leadership-7---Promote-Cooperation-and-Trust-in-Your-Team&id=554697