5 clefs pour le leadership en gestion des affaires - plus que la simple gestion

vs avancés de gestion

Que vous soyez propriétaire de votre propre entreprise, le PDG d'une société, ou un gestionnaire gravi les échelons, il est essentiel de développer vos compétences en leadership. leadership Grande apporte d'excellents résultats. Un bon gestionnaire peut obtenir d'excellents résultats, mais les résultats reflètent sur un projet ou un objectif, pas sur le processus à long terme des personnes de premier plan. Un gestionnaire peut apporter un projet à temps ou peut-être moins que prévu, mais un chef de file obtient d'excellents résultats de travail avec les gens, établir des relations et la responsabilisation de tous les membres qui motive des résultats encore meilleurs à l'avenir.

Les gestionnaires peuvent être utiles et réussi à atteindre les objectifs du projet, mais les dirigeants sont essentielles pour la croissance à long terme, la rentabilité, la qualité de vie au travail, et des résultats positifs dans les grands défis de la crise des affaires. Vous savez, et peut-être avons travaillé avec, ou pour, de bons gestionnaires. Peut-être vous avez eu la chance et a travaillé avec, ou pour, un grand leader. Les grands chefs ne sont pas vite oublié et sont toujours appréciés. Quand une organisation a de grands leaders dans leurs rangs de gestion, ils souffrent moins de sabotage et le chiffre d'affaires. Ces organisations sont connues pour leur leadership et il est plus facile de recruter du personnel les plus brillants.

David Packard et Bill Hewlett étaient leaders de l'industrie qui a influencé bon nombre de pratiques d'affaires important avec leurs succès chez Hewlett-Packard. Leur leadership a créé un environnement qui a pris leurs produits et leur entreprise vers le haut. Leur style de leadership a été imité par de nombreux démarrages succès. De nombreux ingénieurs en technologie voulais travailler pour HP, entraînée par la direction et de respect de l'environnement de travail entraînée. Ces principes d'action ont été étudié et enseigné dans les programmes de gestion des affaires avec le développement continu des cadres ouverts d'esprit et les plus grands organismes effort.

Un autre expert dirigeants d'entreprises, le projet de loi Bonnstetter, fondateur de TTI, a étudié les dirigeants les plus réussis et a défini les qualités communes que ces dirigeants possèdent. Bien que tout le monde possède ces compétences dans une certaine mesure, les grands chefs d'atteindre la maîtrise de ces compétences communes.

Le projet de loi stipule que il ya 5 compétences de leadership essentiel que les grands leaders ont en commun.
Il s'agit notamment de:

1. Influencer les autres - la capacité d'affecter personnellement d'autres actions, décisions, avis ou de la pensée.

2. Responsabilité personnelle - la capacité de répondre à des actions personnelles.

3. compétences d'auto-gestion - la capacité à établir des priorités et effectuer des tâches afin de livrer dans les délais alloués ... la capacité de se contrôler en situation de stress.

4. Objectif réussite - la capacité générale d'établir, poursuivre et à atteindre réalisables objectifs personnels, professionnels et de l'équipe, peu importe les obstacles ou les circonstances.

5. Compétences interpersonnelles - la capacité d'interagir avec les autres dans un esprit positif.

Si vous souhaitez développer vos compétences en leadership et devenir un chef d'entreprise réussie et mémorable, vous pouvez obtenir le coaching et de formation qui mènent à la maîtrise de ces compétences clés. Considérez début en utilisant un processus d'auto-découverte qui utilise des évaluations pour savoir où vous êtes sur le continuum de comparer vos compétences et les comportements avec les dirigeants les plus réussis. En connaissant vos points forts et vos difficultés, vous serez en mesure d'aller de l'avant. Trouvez un mentor ou un coach qui vous aidera dans le déplacement vers le plus haut niveau de maîtrise de l'ensemble de ces compétences. Très peu d'entre nous sont nés pour être des leaders. La plupart d'entre nous exigent de l'expérience et la motivation sincère de devenir des leaders de haut vol.

Le monde a besoin de dirigeants d'entreprises grandes comme des modèles positifs.

Mason John L., Ph.D. est l'auteur de la meilleure vente de "Guide de la réduction du stress." Depuis 1977, il a offert de réussite & Executive Coaching et Formation.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?5-Keys-to-Leadership-in-Business---More-Than-Just-Managing&id=583358