La vente de leadership en 10 étapes

Un test décisif qui permet d'évaluer si vous êtes sur la bonne voie pour faire une différence en tant que leader des ventes:

1. Votre leadership reflètent excitation au sujet de ce que vous faites et vos perspectives? Si vous ne pouvez pas exprimer avec passion la vision de votre quête, la réponse reflète un manque de leadership.
2. Pouvez-vous ouvrir de nouvelles idées? Si vous devez faire comme dit, il ya un vide de leadership.
3. Etes-vous habilité à résoudre des problèmes? Si non, vous manque de leadership.
4. Ne vos actions reflètent vos mots? Si non, vous n'êtes pas la modélisation d'un vrai leader.
5. Chaque membre de votre équipe a encouragé sur le plan personnel? Si tous sur le nombre, alors vous n'êtes pas un leader.

10 étapes pour la réussite du leadership dans la vente de quoi que ce soit:

1. possibilités Challenge / problèmes que les objectifs qui permettent des changements positifs, la croissance personnelle ou d'entreprise, l'innovation et l'amélioration.

2. Prendre des risques raisonnables. Accepter le changement nécessite la confiance que vous pouvez apprendre de ses erreurs et de capitaliser sur d'autres initiatives «trop doux ou d'insécurité à entreprendre pour de vraies récompenses.

3. Lorsque vous êtes excité à propos de vos objectifs, votre cause est partagée, vous activez les autres à soutenir ces efforts à la réussite. Il ne suffit pas de simplement voir où vous allez.

4. Le leadership est d'amener les autres à vous suivre. Quand vous pouvez porter sur les valeurs, les espoirs, les intérêts, même les rêves des autres votre confiance permet aux autres de se joindre à la prise réalisations arriver ensemble plus efficacement.

5. Collaboration dans favorise des objectifs communs des gens ordinaires à accomplir l'extraordinaire. talent d'attirer et de soutien en étant ouverte à ceux plus intelligent que vous.

6. La force vient de donner ne reçoit pas. Autonomiser les autres, faire des choix disponibles, en favorisant un environnement d'apprentissage, étant au milieu, visiblement favorable, faire confiance aux autres, renforce le leadership d'inciter les autres à vous soutenir et faire avancer les choses.

7. Modèle vos comportements en fonction de votre vision passionnée et des affaires / valeurs personnelles. Nous connaissons tous des gens qui essaient de mener avec les mots, mais leurs actions souvent une exception à la règle; faire preuve de vigilance dans l'évaluation de vos actions de leadership.

8. Les grandes choses sont accomplies avec de nombreuses petites réalisations. Rechercher des petits succès au quotidien pour garder la confiance et l'enthousiasme a atteint un sommet.

9. Rechercher des contributions à la cause, tous les jours, tout le monde, à chaque but alors assurez-vous de les reconnaître.

10. Les réalisations sont la cause pour la célébration ludique, petits et grands; répéter si vous voulez plus de le même genre de résultats!

Le dessus est un système qui réussit le mieux lorsqu'ils sont embrassés au total, non seulement avec ce que vous êtes à l'aise. Missions, objectifs et stratégies ont leur rôle, mais un chef de file est nécessaire pour conduire à travers des obstacles, des objections et des rejets, avec des actions qui reflètent ce que le chef est plus que ce qu'ils disent. Le savoir est mieux utilisé lorsque les ensembles de compétences critiques se sont révélées à l'écoute beaucoup plus que de dire, pour cause d'entrée plutôt que de jugement et de communication qui sont éclairantes. Votre sincérité renforce la confiance qui permet aux équipes de propulser succès. Investir dans les bonnes personnes, les bons objectifs, les valeurs de droite, puis votre leadership est à juste titre, élevées.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Selling-Leadership-in-10-Steps&id=1897890