Développement du leadership - Pourriez-Coaching faire une différence?

Il ya plusieurs options s'offrent à vous si vous cherchez à vous développer en tant que chef de file. Vous pouvez par exemple:

o Obtenir de nouvelles qualifications professionnelles

O Etude pour un diplôme de niveau Master

O Participer à un programme de développement de l'entreprise leadership

O Participer à une série d'ateliers visant à développer une gamme de compétences en leadership

Selon les recherches de plus en plus de l'ajout d'encadrement pour leurs stratégies de développement du leadership. Historiquement le coaching comme outil de développement du leadership tendance à se concentrer sur les artistes pauvres plutôt que vu comme une contribution positive à la gamme des offres de perfectionnement en leadership.

Fait intéressant, bon nombre des études mettent en évidence le retour sur l'investissement du coaching en cours dans la région de 5 à 7 fois. Cela peut être dû à une série de facteurs, tels le:

o Une à une attention pour le leader

o ciblées sur les domaines qui ont le plus d'impact

O cours sur une période de 3-6 mois en général

Dans le même temps, il est important de garder à l'esprit que le coaching n'est pas pour tout le monde. De travailler avec des clients, je crois qu'il ya 3 questions-clés que vous avez besoin d'être dites oui à si le coaching va vraiment être bon pour vous.

Voulez-vous quelque chose à être différent?

En vérité, le coaching est essentiellement de faire le changement. Il serait peut-être améliorer un domaine de compétences en leadership, la confiance ou de prendre votre niveau actuel de la capacité et la compétence au niveau suivant. Avant de vous demander si le coaching est fait pour vous, il est important que vous voulez vraiment (plutôt que de besoin) quelque chose d'être différent.

C'est encore mieux si vous pouvez vraiment préciser avec une clarté absolue ce que vous voulez être différent. Par exemple, si vous trouvez que vous êtes aux prises avec des mesures concrètes et toujours travailler, avoir un résultat que vous pourrez faire tout ce que vous devez faire chaque semaine et ne pas travailler plus de 50 heures est un résultat clair.

Êtes-vous ouvert à devenir plus conscients de soi?

Les leaders les plus réussies sont très conscients de soi. La plupart d'entre nous affirment que nous connaissons nos forces et nos faiblesses. Un coach vous aidera à vraiment creuser profondément pour vraiment vous faire comprendre où vous avez vraiment bien et où vous pourriez avoir besoin pour se développer. Ils vont vous encourager à obtenir les commentaires des autres. Vous entendrez beaucoup de commentaires positifs et aussi quelques surprises. Cela peut être difficile à prendre en compte si vous avez vraiment besoin d'être prête à devenir plus conscients de soi.

Êtes-vous prêt à prendre des mesures?

Beaucoup de gens aiment parler longuement de la situation, les obstacles et pourquoi il est trop difficile. Pourtant, en tant que leader, vous savez que le changement se produit uniquement lorsque vous prenez des mesures que l'action conduit à des résultats. Les résultats ne sont pas toujours ce que vous attendez, mais au moins vous obtiendrez des résultats si vous prenez des mesures. La réalité est que si vous êtes prêt à prendre des mesures de manière cohérente, les résultats que vous allez obtenir sera limitée.

Bottom Line - Coaching a le potentiel d'être une partie très précieuse et efficace de vos stratégies de développement du leadership. La question est êtes-vous prêt à exploiter ce potentiel?

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Leadership-Development---Could-Coaching-Make-a-Difference?&id=1930462