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mercredi 29 décembre 2010

Création de votre réseau de soutien de carrière

La seule caractéristique partagée par toutes les personnes réellement efficace est la capacité de créer et d'entretenir un réseau de supporters. Nous avons tous besoin du soutien des autres afin d'atteindre nos objectifs de carrière. Cette aide prend plusieurs formes - la recherche de conseils de carrière d'un mentor, être recommandé pour une convoité projet ou d'emploi, ou d'obtenir des informations clés pour vous aider à résoudre un problème sur le tas.

Les avantages de votre réseau

Les avantages d'un solide réseau sont multiples. Vous pouvez acquérir des connaissances et des compétences, et d'apprendre plus vite que vous auriez vous-même. Il est utile d'apprendre de quelqu'un qui a "été là et fait cela". Un mentor peut vous fournir un encadrement, des conseils et l'orientation professionnelle, qui vous aidera à prendre de meilleures décisions.

Ayant un solide réseau peut vous aider à trouver un emploi. Saviez-vous que 85% des emplois se trouvent grâce aux parrainages? Cela souligne l'importance du réseautage. Si vous avez un solide réseau lorsque vous perdez votre emploi, vous serez beaucoup plus de chances de trouver un emploi plus rapidement. Votre réseau agit comme un filet de sécurité dans votre carrière.

Ayant un solide réseau peut réellement vous aider à un meilleur rendement sur votre travail. Les recherches menées par Robert Kelley, auteur de "Be a Star au travail» qui se trouve mise en réseau pour être une compétence essentielle des artistes interprètes de haut. networkers efficaces savent à qui s'adresser pour les renseignements dont ils ont besoin. Par conséquent, ils sont capables de résoudre leurs problèmes beaucoup plus rapidement et être plus productif.

Votre réseau peut aussi vous aider à obtenir une promotion. Sally Donahe a été la première femme sergent-chef de la Garde nationale. Elle crédits lieutenant Elizabeth Robinson comme étant contribué à sa promotion, car Robinson avait l'oreille de la haute direction et vanté les réalisations de Sally.

Qui devrait faire partie de votre réseau

Votre réseau peut être constitué d'un certain nombre de personnes - votre gestionnaire, des mentors, des collègues, des collègues d'autres dans votre profession, etc La personne la plus importante de votre réseau est votre superviseur immédiat. Vous devriez être coaching, des conseils de carrière, et le feedback de votre superviseur. Sinon, être proactif et de la demande.

Les mentors peuvent être précieux pour votre carrière. Ils peuvent eux aussi donner des conseils, des commentaires et l'orientation professionnelle. Il est toujours bon d'entendre un autre point de vue et ont une autre ressource à l'extérieur de votre superviseur. En fait, je vous encourage à avoir plusieurs mentors. Chaque mentor peut avoir des qualités différentes. Vous pouvez avoir un mentor avec l'expertise technique et un autre à la gestion des encours ou des compétences des gens. Vous pouvez également avoir un autre mentor à l'extérieur de votre organisation.

En plus de votre superviseur et des mentors, d'autres personnes vous pouvez inclure dans votre réseau sont ceux qui vous soutiennent sur le travail, les membres co-workers/team, et les collègues qui sont dans votre profession ou l'industrie.

Comment construire votre réseau

Une fois que vous avez identifié qui est important d'inclure dans votre réseau, le travail sur le renforcement de ces relations. Lorsque vous rencontrez quelqu'un que vous pensez que vous pouvez apprendre, vous proposons de faire ensemble pour le café ou le déjeuner. Apprenez à connaître l'autre personne en posant des questions. En savoir plus sur leur travail, leurs aspirations professionnelles, les forces et les besoins. Rechercher des façons que vous pouvez fournir de l'aide. Après tout, le réseautage est une rue à double sens. Où pouvez-vous trouver un levier pour aider les uns les autres? Que pouvez-vous apprendre de cette personne? Assurez-vous de le remercier pour son temps. Ensuite, garder le contact sur une base régulière.

Pour un mentor potentiel, demandez à rencontrer et obtenir des conseils ou des commentaires dans un domaine particulier; pour obtenir des conseils de carrière par exemple, ou des commentaires sur votre performance. Après votre rencontre, non seulement le remercier pour son temps, mais aussi de ses suggestions et de suivi pour lui faire savoir comment ils ont été utiles. Cela peut ouvrir la porte à plus de mentorat à l'avenir.

Vous voulez maintenir vos relations au fil du temps, surtout avec ceux que vous travaillent le plus étroitement. Les gens qui vous soutiennent dans votre travail sont particulièrement importantes. Assurez-vous de montrer votre appréciation avec les notes de remerciement, cartes, ou même des petits cadeaux quand les gens vont "au-dessus et au-delà de l'appel du devoir» pour vous soutenir.

En mettant en œuvre ces idées pour construire votre réseau, vous pouvez en apprendre plus, de meilleures performances, et de faire progresser votre carrière. En fin de compte, votre réseau de soutien vous aidera à atteindre vos objectifs de carrière!

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Building-Your-Career-Support-Network&id=360605

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