Depuis leadership au service fonctionne réellement pour les particuliers et pour les paramètres d'un groupe, comment voulez-vous demander à vos abonnés et des subordonnés pour afficher les caractéristiques d'un leader serviteur?
Cela nécessite une approche à trois volets. La première consiste à leur inculquer la valeur du leadership serviteur. Deuxièmement, il devrait y avoir une formation pratique sur le leadership serviteur. Enfin, il faut leur offrir des occasions quotidiennes de devenir fonctionnaires.
C'est facile de parler. Mais d'abord, qui est la seule incursion que le chef a à ses disciples. Lorsque vous commencez à parler sur les caractéristiques d'un fonctionnaire, tel qu'il s'applique dans votre contexte organisationnel, les gens pourront se moquer, d'abord. Mais si vous continuez à lui, ils ont commencé à en prendre note. Et si ils sont témoins que ça fonctionne vraiment, alors que vous avez obtenu grâce à eux. Si vous avez des séances de mentorat et de coaching avec vos subordonnés, l'utiliser comme une opportunité d'exposer sur l'importance du leadership serviteur.
Parrainage d'un main sur la formation en leadership serviteur peut paraître difficile au premier abord. Après tout, vous pourriez avoir besoin un expert en formation ou un conférencier motivateur de le faire. Mais ne vous inquiétez pas. Vous pouvez demander à votre service des ressources humaines de l'inclure comme une partie importante de la formation à bord des nouvelles recrues. La plupart des organisations ont également la poursuite des programmes d'éducation et de formation pour aider les employés à améliorer leurs connaissances et leurs compétences dans divers domaines des activités commerciales.
La partie la plus importante de cette stratégie est de continuer à fournir des disciples et serviteurs subordonnés à la pratique être. La partie importante de ce programme est de les laisser se sentir digne tout en servant et en même temps fier de servir à quelque titre qu'ils peuvent donner.
Ce style de leadership pourrait convenir à une organisation quelle que soit la taille. Si vous êtes dans l'entreprise de service à la clientèle, vous pouvez et vous devez inclure leadership de service comme une partie importante de votre culture organisationnelle.
cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?How-to-Implement-a-Servant-Leadership-Training-Program&id=3613640
mercredi 1 décembre 2010
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