Coaching vous de la réussite - L'appel au leadership

Que faut-il faire un grand chef?

Cette question a été médité depuis des siècles. Chaque époque a porté la marque du style de leadership qui reflètent la vie et l'époque ainsi que la culture du lieu et de cette époque.

Les réalités d'aujourd'hui diffèrent beaucoup de celles du passé. Finis les jours où vous influencer et diriger les autres simplement en leur disant ce qu'ils ont à faire. routine homogène est en changement continu et imprègne une société qui est en constante métamorphose et la mobilité. Ces nouvelles réalités exigent une nouvelle marque de leaders, des gens qui sont émotionnellement intelligents et qui ont la capacité de fournir l'inspiration, la vision, l'espoir, l'empathie et la compassion. Les leaders qui modèle la façon dont d'autres pourraient suivre.

Les anciens styles de leadership transactionnel cèdent la place à de transformation et de résonance compétences en leadership - un changement de dire à inspirer, de la commande à l'autonomisation. D'être un patron à nourrir d'autres vers la croissance personnelle et la réponse-capacité.

leaders efficaces d'aujourd'hui ont besoin d'être qualifiés à contrôler leurs émotions. Ils comprennent que, bien que la colère et la peur peuvent activer la réaction des gens dans le court terme, ces émotions vont se retourner contre eux sur le long terme, laissant une traînée sanglante de la peur, la suspicion, la méfiance et le manque de motivation.

Les dirigeants doivent être conscients et en résonance avec ceux qui les entourent, l'établissement de relations solides et de confiance. Ils doivent créer une synergie des idées et le respect des opinions des autres parce qu'ils croient que chaque personne a un rôle important à jouer dans la création d'un environnement dynamique, créatif et dynamique. Bien qu'ils soient décisif dans la prise de décisions et les actions qu'ils n'agissent pas sans demander l'avis ou sans tenir compte de toutes les conséquences que leur décision aura, en particulier sur les personnes qu'ils dirigent.

Avec leur énergie positive et d'entraînement des leaders tels transmettre et émettre un sens de but et d'anticipation pour le prochain défi à portée de main. En s'inspirant d'une vision partagée et d'entretenir l'esprit de leurs partisans, ils sont en mesure d'encourager le cœur et donner un sentiment d'appartenance. Leur capacité à traduire les intentions en réalité et à agir sur leur intention est de l'engagement-une caractéristique nécessaire et commun dans les bons leaders.

Ces dirigeants sont qualifiés dans l'équilibre de vie. Ils nourrissent et trouver des moyens de re-créer eux-mêmes ainsi que d'autres. Ils comprennent la nécessité de se maintenir aux niveaux élevés de stress qui peuvent éroder graduellement de leur efficacité.

On peut se demander si le style de leadership est utopique. Après tout, qui a la capacité de perfectionner ces compétences et un talent multiple? Comment peut-on l'honneur de ces compétences et les valeurs de leadership alors que chaque jour fournit de nouveaux défis et les changements? Comment les dirigeants peuvent vivre une telle excellence quand ils sont plongés dans un monde impitoyable de la lutte de la concurrence?

Le fait est que les compétences en leadership peuvent être honorés sur la plupart des occasions, même si l'adaptation de la situation des approches peut être nécessaire à certains moments.

La seule condition est pour les leaders d'être coaché et nourri dans le processus de ces compétences. Grâce à un coaching individuel, des leaders potentiels peuvent obtenir la maîtrise de soi, qui à leur tour leur donner les compétences nécessaires pour accroître leur cercle d'influence et d'attirer le respect des autres.

Les compétences en leadership sont des outils pour la vie.

Ils ne sont pas l'arme secrète d'un cercle d'élite qui contrôle interne des gens dans les couloirs ombre du pouvoir. Sur le leadership contraire aujourd'hui s'inscrit dans le domaine de chacune et chacun d'entre nous que nous sommes tous testés par les défis de la vie et les changements.

La première étape importante est de décider si vous êtes prêt à assumer un rôle de premier plan dans la vie.

Voulez-vous vous-même et le contrôle de votre environnement ou vous laissez-vous être contrôlé par l'ordre du jour d'autres personnes?

Voulez-vous vivre une vie sur le but ou serez-vous la dérive où les vents de changement que vous prenez?

Est-ce que vous travaillez sur la vie de vos rêves et d'atteindre la maîtrise de soi?

Si vous êtes prêt à relever le défi de votre première victoire est de devenir un leader de vous-même - pour démarrer la quête de découverte personnelle .... êtes-vous prêt à diriger?

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Coaching-Yourself-to-Success---The-Call-to-Leadership&id=3782625