Aspirations leadership

Leadership continue d'être une aspiration de premier plan de nombreuses personnes. Le manque de compétences ou l'expérience ne décourage pas ceux qui ont de fortes aspirations d'eux-mêmes s'engager dans un rôle de leadership. Le défi dans cette aspiration est que tous ne sont pas prêts à consacrer le temps nécessaire pour produire les fruits de longue durée d'un leadership reposant qualité.

Beaucoup de gens aspirent à devenir des leaders en raison de leurs rêves d'augmenter leur salaire ou les possibilités de pouvoir. Bien que chacune de ces acquisitions sont bienveillants aspirait dans leur apparence. Aucune de ces acquisitions sont peu coûteux à leurs attentes.

En tant que chef de file désigné, vous pouvez s'attendre à ce que:

* Plus d'argent est donné avec l'intention d'accroître vos responsabilités.
* Plus de puissance est donnée à ces mêmes responsabilités réalisé à l'propres désirs et besoins du personnel à plomb.

Souvent, le leadership est confondue avec les actes de gestion. De gestion est une approche réactive de parvenir à une des performances productives et agréable de votre équipe. Au premier plan est une approche proactive pour optimiser les performances de votre équipe à la hauteur des attentes de la productivité actuelle et future.

Chacune de ces approches servir leurs propres fins, en leur temps.

En Leadership:

Leaders de découvrir et de retenir les potentiels cachés et de leurs équipes existantes. Cette découverte augmente la valeur de chaque membre de l'équipe, tout en offrant des possibilités de croissance par une augmentation de la connaissance, la sagesse et la compréhension de son objectif et les capacités des équipes. Le développement de nouveaux leaders et les idées sont souvent répandues dans cet environnement. La clarté encouragés par les actions de la direction offrent des approches de ces nouvelles équipes à relever de nouveaux défis.

En général:

Les résultats sont de courte durée et à l'écoute des défis actuels de la journée. Mais n'avons pas de service de la croissance et les possibilités de nouveaux défis à l'avenir des équipes. Le travail peut être géré, mais un potentiel équipes ne se développe pas. Les compétences de l'équipe de gestion sont limités à des expériences présentées dans les décisions géré. Les nouveaux dirigeants ne sont pas souvent mis au point dans cet environnement. Ce que vous trouverez souvent en cours de développement sont des copies conformes des limites gestionnaires existants.

S'il a toujours été et sera toujours un choix des individus dans la façon dont son équipe est développée et entretenue. Il est encore un choix qui exigent un jugement, l'examen, l'effort, la compréhension et la volonté de service dans un but équipes, correctement.

Comment vous sentez-vous sur les aspirations de leadership?
Je voudrais savoir ...

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Leadership-Aspirations&id=4162334