Leadership - Avis aux amateurs?

Leadership Êtes-vous prêt pour la tâche?

A un moment j'ai pensé leadership a été l'une des plus grandes réalisations que l'on puisse atteindre, j'ai été mémorisé par de grands hommes et des femmes qui ont réussi à aller au-devant des autres et de partager ce qui est si cher à eux, leurs rêves visions, même ceux qui pourrait vivre de parler Parole écrite de Dieu avec une clarté et le but. J'étais très en amour avec l'idée de diriger. Jusqu'à ce que j'ai eu l'occasion de le faire, puis il est devenu un des plus grands travaux que je n'aurais jamais connu. Rappelez-vous Si vous envisagez de conduire vous avez vraiment besoin d'être clair parce que les gens ne voient pas habituellement votre côté faible et les choses peuvent se révéler très difficile et vous pourriez finir par te faire du mal avec les autres. C'est vraiment une vocation de diriger les autres. Soyez hauteur de la tâche, être prêt pour le bon combat, et rester humble sur votre chemin vers le sommet, car une chute pourrait tuer quelqu'un.

Lorsque vous êtes au travail, ne soyez pas frustrés parce que les choses ne semblent pas se passer de la manière dont vous pensez qu'ils sont censés être? Vous voyez des gens autour de la mouture, mais rien ne se fait. Et dans la frénésie du quotidien, pensez-vous que vos objectifs restent juste que - objectifs. Alors peut-être temps pour vous de se lever et faire quelque chose.

La plupart des gens se contentent de se tenir autour de l'écoute pour les commandes. Et il n'est pas rare d'adopter une mentalité de suite le chef-. Mais peut-être, quelque part en vous, vous vous sentez le désir de faire bouger les choses - à la tête, pas la queue. Alors peut-être le leadership va juste vous bien.

Certaines personnes croient que les grands leaders sont faites, n'est pas né. Oui, il peut être vrai que certaines personnes sont nées avec des talents naturels. Mais, sans exercice, sans entraînement, sans enthousiasme, et sans expérience, il ne peut y avoir de véritable développement en matière de leadership.

Vous ne faut pas oublier que les bons leaders sont continuellement travailler et étudier à améliorer leurs compétences naturelles. Cela demande un engagement à améliorer constamment sous quelque entreprise choisit une personne.

C'est sans doute la pensée la plus mal appréciée par le commun ou ceux qui suivent quelqu'un d'autre. Ils se sentent un leader doit toujours être sur leurs gardes et à leurs ordres. Ou bien ils pensent que les leaders savent tout ce qu'il ya à savoir sur une situation. Les dirigeants sont toujours à la recherche d'autres pour promouvoir parce qu'ils savent qu'il est seul en tête donc j'ai besoin de prendre quelqu'un avec moi, sans la pensée de la pensée que quelqu'un va prendre leur place.

Tout d'abord, nous allons définir le leadership. Pour être un leader, il faut être capable d'influencer les autres pour atteindre un but ou un objectif. Il contribue à l'organisation et la cohésion d'un groupe. Influence rien de plus rien de moins.

Contrairement à ce que la plupart des gens croient, le leadership n'est pas une question de pouvoir. Il ne s'agit pas de harceler les gens ou de les conduire en utilisant la peur. Il s'agit d'encourager les autres vers l'objectif de l'organisation. Il met tout le monde sur la même page et en les aidant à voir la grande image de l'organisation. Vous devez être un leader pas un patron. Bien qu'il soit généralement pris dans l'autre sens.

Tout d'abord, vous devez amener les gens à vous suivre. Comment est-ce que c'est possible?

Les gens suivent les autres quand ils voient un but bien précis. Les gens ne vous suivent s'ils voient que vous savez où vous allez. Rappelez-vous que autocollant? Celle qui dit, ne me suivez pas, je suis perdu aussi? Le même est vrai pour le leadership. Si vous vous ne savez pas où vous vous dirigez vers, les chances sont les gens ne vous suivront pas à tous.

Vous vous devez connaître la vision de l'organisation. Avoir une idée claire de la hiérarchie, de savoir qui sont ses chefs, à qui parler, les buts de l'organisation et les objectifs, et comment fonctionne l'organisation est la seule façon de montrer aux autres que vous savez ce que vous faites.

Être un chef de file n'est pas ce que vous faites d'autres. Il s'agit de savoir qui vous êtes, ce que vous savez, et ce que vous faites. Vous êtes le reflet de ce que vous êtes doit être subordonnés.

Des études ont montré que l'un d'autres bases d'un bon leadership, c'est la confiance et la confiance de vos subordonnés ont de vous. Si ils vous faire confiance, ils iront en enfer et la marée haute pour vous et pour l'organisation.

La confiance se construit sur de bonnes relations, la fiabilité, et de l'éthique élevé. Il s'agit d'un facteur de défaut dans la plupart des dirigeants d'aujourd'hui.

La façon dont vous gérez votre peuple, et les relations que vous construire jettera les bases pour la force de votre groupe. Le plus fort de votre relation, plus leur confiance est dans vos capacités.

Une fois que vous avez leur confiance, vous pouvez maintenant procéder à communiquer les buts et les objectifs vous sont à entreprendre.

La communication est une clé très importante pour un bon leadership. Sans cela, vous ne pouvez pas être un bon leader. Les connaissances et l'expertise technique que vous avez doit être clairement communiquée à d'autres personnes.

En outre, vous ne pouvez pas être un bon leader et que si vous avez un bon jugement. Vous devez être en mesure d'évaluer les situations, de peser le pour et le contre de toute décision, et de rechercher activement une solution.

C'est ce jugement que vos subordonnés seront venus à dépendre. Par conséquent, une bonne prise de décision est essentielle à la réussite de votre organisation.

Les dirigeants ne sont pas do-it-all héros. Vous ne devriez pas prétention de tout savoir, et vous ne devriez pas compter sur vos compétences seule.

Vous devez reconnaître et tirer parti des compétences et des talents de vos subordonnés ont. Ce n'est que lorsque vous venez à cette réalisation vous serez en mesure de travailler comme une unité cohérente.

Rappelez-vous être un leader prend une bonne dose de travail et du temps. Il ne s'apprend pas du jour au lendemain. Rappelez-vous, aussi, qu'il ne s'agit pas de simplement vous. Il s'agit de vous et les gens autour de vous.

Alors, avez-vous le lecteur et le désir de servir nécessaire de dirigeants? Avez-vous le désir de travailler en collaboration avec d'autres personnes? Ensuite, commencer dès maintenant. Prenez votre stand et être leader aujourd'hui.

C'est le plus grand de toutes les choses d'être un serviteur.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Leadership---Any-Takers?&id=612762