Trois facile planification fiscale Conseils pour la Société One-Man S

Une société S avec un actionnaire-employé seul a souvent à court changé en termes de bonne planification fiscale. Mais peut-être cela ne devrait pas être une surprise.

Souvent, ces petites entreprises ne disposent pas de leurs déclarations de revenus préparées par un expert de la taxe professionnelle, mais plutôt un aide-comptable, inscrit agent ou de l'APC qui se spécialise dans les impôts des particuliers. En outre, même si ce propriétaire de petite entreprise des mesures à un plus grand cabinet d'expertise comptable, les chances sont bonnes que l'entreprise se spécialisera dans les grandes entreprises, au service que le travail et regarder différemment quand il s'agit de comptabilité fiscale.

Heureusement, les trois meilleures options de planification fiscale disponible pour les sociétés à responsabilité limitée et les sociétés qui ont choisi de sous-chapitre S état sont faciles à comprendre et mettre en œuvre ...

Corp S impôt idée de planification # 1: Fixer un salaire relativement bas

Le sous-chapitre un actionnaire-employé de société devrait être dans la meilleure position possible de fixer un salaire raisonnable mais qui reste faible. Et cette occasion la planification fiscale représente une économie d'impôt potentiellement énorme. En réduisant le salaire d'un actionnaire-employé de 50.000 $ et en augmentant simultanément les distributions de l'actionnaire de 50.000 $, le propriétaire de l'entreprise permet d'économiser jusqu'à $ 7500 par an.

Note: La diminution du salaire actionnaire-employé dans un corp d'un propriétaire S économiser de l'argent parce que seule la partie du bénéfice des entreprises étiquetées «salaire» devient l'objet de la Sécurité sociale et les impôts Medicare. Cotisations de Sécurité Sociale des coûts de l'actionnaire-employé petite société de 12,4% de la première tranche de 106.800 des salaires en 2010. taxes d'assurance-maladie des coûts de l'actionnaire-employé les petites entreprises de 2,9% des montants versés à titre de salaire.

Société S impôt idée de planification # 2: Utiliser une formule de remboursement des soins de santé

Beaucoup de travailleurs indépendants et les femmes chefs de petites entreprises peuvent déduire de leur assurance-maladie sur leur déclaration de revenus personnelle, donc d'économiser des impôts. Mais une seule personne S-corps ont une option encore mieux. Cette entreprise d'un propriétaire peut souvent mis en place ce qu'on appelle une seconde. 105 (b) Régime de remboursement des soins qui rembourse salariés-actionnaires pour les dépenses de soins de santé. En d'autres termes, avec un article. 105 (b) un plan en place pour une société S, le propriétaire d'entreprise peut être en mesure de transformer tous ses frais de soins de santé familiale dans les déductions fiscales des entreprises.

Un couple de notes importantes au sujet de cette manœuvre. Tout d'abord, notez que la déduction de la taxe professionnelle est préférable à une déduction d'impôt sur le revenu. Une déduction de la taxe professionnelle enregistre le propriétaire de l'entreprise à la fois les impôts et les salaires (ou d'emploi) les impôts. Deuxièmement, une seconde. 105 (b) Le plan pourrait permettre à un propriétaire d'entreprise de déduire les frais de soins de santé plus - en d'autres termes, plutôt que de déduction d'assurance-maladie, le propriétaire de l'entreprise pourrait être en mesure de déduire les dépenses de soins de santé a également mis au jour - comme le co-payeur, les franchises et les à découvert des options de soins comme l'orthodontie pour les enfants précoces.

Société S impôt idée de planification # 3: Utiliser une option de pension SEP-IRA

Une dernière, très doux option de planification fiscale existe pour les petites entreprises - et en particulier pour les petites sociétés à responsabilité limitée et les sociétés qui ont choisi de sous-chapitre S état. Les petites entreprises peuvent utiliser une option de SEP-IRA régime de retraite qui permet à l'employeur (l'entreprise, qui est) à verser jusqu'à 25% du salaire de l'actionnaire-employé à leur IRA.

Note: L'acronyme signifie septembre simplifié de retraite des employés. Et cette option régime de retraite est très simple. Vous pouvez configurer l'un de ces régimes de retraite en remplissant de la paperasse réutilisable fourni par une banque, fonds commun de placement ou société de services financiers. Après que les premiers «travaux», vous avez seulement besoin de se rappeler d'écrire le chèque sur le compte d'entreprise à la date de dépôt des déclarations de revenus.

Vous êtes autorisés à faire des très grandes contributions septembre Par exemple, vous pouvez verser des contributions annuelles aussi grand que $ 49,000 en 2010. (Une contribution $ 49.000 représente une contribution de 25% lorsque l'actionnaire perçoit 196.000 $ de salaire. Et c'est un élément considérable de leur attrait.

Mais la taille importante contribution n'est pas la seule attraction. contributions SEP-IRA, quand ils apparaissent dans une déclaration impôt sur les sociétés, d'agir à titre de déduction à la fois à des fins fiscales et à des fins d'impôt pour emploi. (Ainsi, vous économisez en effet, deux taxes lorsque vous utilisez un SEP-IRA à l'intérieur d'une société S.) En outre, la contribution SEP-IRA sort des bénéfices de la société S et non pas le salaire de l'actionnaire-employé - qui devrait il raisonnable d'utiliser un salaire inférieur.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Three-Easy-Tax-Planning-Tips-For-the-One-Man-S-Corporation&id=3914367