Toutes les sociétés qui ont été mis en place ont un seul objectif qui est d'obtenir leur produit sur le marché, et être un leader sur le marché. Cet objectif est cependant toujours ancré dans un autre idéal, qui est, vous devriez être en mesure de répondre aux besoins des consommateurs et de fournir à ces besoins. Lorsque vous êtes en mesure d'atteindre cet objectif, tout ce qui suit, la marque, les bénéfices et d'être un leader sur le marché. Mais avec la forte concurrence que chaque entreprise est confrontée de nos jours, vous avez à faire une différence qui vous distinguer parmi la foule et un de ceci est la définition de l'équité de la marque. Bien que de nombreux consommateurs pensent que les problèmes d'équité de marque que le produit lancé par la société, valeur de la marque englobe tous et devient partie intégrante de la culture de l'entreprise. L'une des façons dont l'entreprise de définir leur image de marque en dehors de la qualité et le niveau de leur produit est aussi de définir la personnalité et la culture de sa main-d'œuvre, ou du peuple. C'est la raison pour laquelle la culture d'entreprise est transmis à son peuple et des vêtements d'entreprise est l'un de ses effets.
Un costume d'entreprise est l'une des manifestations de la valeur de la marque d'une entreprise. Définissons d'abord valeur de la marque. l'équité de marque est de savoir comment le consommateur peut vous distinguer des autres. Le renforcement de la valeur de la marque d'une société n'est pas faite grâce à une stratégie unique, mais plutôt des efforts collectifs. Par conséquent, comment les gens dans la société de robes, de la valeur et la personnalité est aussi une manifestation d'une stratégie d'image de marque efficace.
Beaucoup d'entreprises ne sont pas négligemment choisir la combinaison de l'entreprise. Cela se fait avec un examen minutieux pour s'assurer que la poursuite d'entreprise fera une bonne apparence et l'image non seulement du porteur, mais la société elle-même. Mais comment fait-on? Il ya différentes parties d'un costume d'entreprise et ces parties peut venir avec eux tandis que d'autres peuvent servir d'installation supplémentaires pour servir de style.
Les poches. Une poche est l'une des parties de convenir d'entreprise qui peuvent être modifiés sans affecter le corps dans son ensemble. La plupart des costumes ont un niveau de deux poches extérieures tandis que d'autres ont également poches intérieures. poches extérieures peuvent être poches, poches à rabat, poches ou à remous. Parmi les trois, la poche à remous est la plus formelle et utilisée dans des procès formel.
Les manches. La plupart des vestes convient pas seulement ceux des costumes d'entreprise ont des boutons sur chaque manchette. Celles-ci ne servent pas à des fins fonctionnelles, mais plutôt pour la décoration uniquement. Le plus souvent, le manchon est de style en fonction du nombre de boutons. Il ya aussi ceux qui intègrent cinq boutons pour la manche dans le cadre de la mode moderne, mais est rarement fait.
Revers. Le revers de la combinaison des entreprises peut varier en fonction de la coupe du vêtement lui-même. Cela devrait être pris en considération attentive afin de s'assurer que les revers ne l'emporte pas sur le costume.
Le style de la poursuite des entreprises varie d'un à l'autre. Le plus souvent, la couleur aussi étudiées en fonction de la couleur d'entreprise pour une meilleure définition de l'entreprise et une partie de son capital de marque.
cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Corporate-Suit---Defining-Style-With-Brand-Equity&id=1946652
lundi 5 juillet 2010
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