Sont des dons d'argent d'entreprise Pour les bénévoles appropriées?

Est un don de l'argent des entreprises pour les bénévoles appropriée? Il peut être tentant, dans certaines circonstances, mais en général, un cadeau d'entreprise pour les bénévoles de l'argent n'est pas la meilleure voie à suivre.

Donner de l'argent à des bénévoles peuvent causer des problèmes dans deux domaines:
1) le statut juridique du bénévolat que les non-salariés
2) La motivation et la productivité des bénévoles

Tout d'abord, il ya la question de la définition - si l'argent cadeau que vous à un bénévole, ce que le paiement des services, puis créer une relation employé-employeur? Si la société est à but non lucratif, les paiements aux bénévoles risquerait le statut à but non lucratif. Si un volontaire rémunéré a plus tard un problème, par exemple, une blessure ou la mort à la tâche, sera le volontaire ou de leur statut de salarié de la famille réclamer et de tenter une indemnisation complémentaire? En payant des bénévoles, il pourrait y avoir une question juridique concernant leur statut d'employés (ou non) de la société.

Deuxièmement, un acte volontaire, dans la plupart des cas, sur une appréciation de soi-même ou base altruiste. Autrement dit, le travail ou service soit exécuté non pour un gain financier personnel, mais pour l'estime de soi et le désir d'aider les autres. En payant cette bénévole de l'argent, plusieurs choses peuvent survenir. Le volontaire peut devenir moins motivés à servir de leur apparence à l'échelle de rémunération »et de réaliser comment ils sont sous-payés pour leur« travail », comme les morphes volontariat dans le travail. Ce serait contraire à la tâche à accomplir ainsi que les avantages pour la société. Une autre possibilité serait que les bénévoles assure effectivement à un moindre niveau car ils reçoivent un faible bénéfice altruiste. La tâche devient juste une autre facette du travail.

Même s'il peut sembler que le don de l'argent des entreprises pour les volontaires pourrait être une idée réfléchie, il serait préférable de fournir les bénévoles avec une sorte de cadeau de l'état, un petit signe, ou même un don à l'un des quelques organismes de bienfaisance choisi par la Société en ce que le nom des bénévoles. L'objectif est de développer le don de temps et de compétences et d'énergie que le volontaire est déjà donnant gratuitement, ce qui augmente les bénévoles d'auto-satisfaction et le sentiment de contribuer à la cause (s).

Si une société insiste sur remise d'un don d'argent pour les bénévoles, il faut garder un minimum, un jeton. Et, exécutez l'idée passé un conseiller juridique ou fiscal avant d'activer les dons à être positive la société met en péril ni sa position en tant que sans but lucratif, ou il est debout employeur-employé ou l'absence de date avec les bénévoles.

Il est toujours mieux d'être préparé par enquêter sur les ramifications possibles des actions entreprises avant d'agir. Cela peut sauver non seulement la douleur, plus tard, mais le temps et l'argent sur le long terme. Beaucoup de sociétés proposent des volontaires un "merci" déjeuner ou d'un programme de reconnaissance au lieu de dons en argent. Les bénévoles ne s'attendent pas à payer pour leurs services, et de profiter des programmes de reconnaissance.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Are-Corporate-Money-Gifts-For-Volunteers-Appropriate?&id=1451534