Tout dirigeant d'une société est un employé de cette société aux fins de l'impôt fédéral. Cette exigence ne change pas lorsque l'agent est également actionnaire. sociétés S ne doit pas tenter d'éviter de payer les taxes de l'emploi en ayant leurs officiers réclamer leur indemnisation comme autre chose que les salaires.
Distributions et autres paiements par une société S à un agent doit être traitée comme les salaires dans la mesure où les montants sont une compensation raisonnable pour les services rendus par l'agent de la société. L'IRS ne parvient pas à décrire précisément ce qui pourrait être considéré comme une «juste compensation», mais il ya quelques facteurs qui devraient être considérés dans la détermination de ce qui pourrait constituer une compensation raisonnable.
Un facteur déterminant serait degré de l'agent d'expérience et de formation ayant trait aux fonctions qu'il ou elle effectue de la société. Une autre solution serait, le temps et les efforts déployés par le dirigeant doit dépenser pour exercer leurs fonctions. Les comparaisons de la rémunération peut être faite aux salariés non-actionnaires et les salaires versés par les entreprises comparables pour les mêmes services.
La société doit également examiner les accords de compensation qu'elle pourrait avoir pour les services rendus par l'agent et l'utilisation d'une formule standard de l'industrie pour déterminer la rémunération de services particuliers.
La santé et des primes d'assurance accident versés par la société S, au nom de salariés-actionnaires avec 2% ou plus des participations dans la société sont déductibles à titre d'avantages sociaux. Ces paiements doivent être déclarés sur les salariés-actionnaires »W-2 formes que les salaires pour la retenue d'impôt sur le revenu. Cette indemnité n'est pas soumise à la sécurité sociale ou de la taxe d'assurance-maladie et est signalée dans l'encadré 1, les salaires, de la forme W-2.
Alors que nous avons discuté une compensation raisonnable pour les salariés actionnaires dans une société S, la position de la société et les motifs dans le cas d'une société C peut être exactement le contraire. Bien que l'IRS examine strictement sous-paiement de l'indemnisation des salariés-actionnaires dans une société S, il scrute strictement trop-perçu de rémunération aux salariés-actionnaires dans une société C.
cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?S-Corporation-Compensation-to-Shareholder-Employees&id=4047795
lundi 5 juillet 2010
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