Pourquoi mon entreprise devrait créer de garde d'enfants

Ainsi, votre entreprise veut créer un centre de soins aux enfants, ou alors vous en pensez. Le buzz d'entreprise semble être que ce serait un merveilleux service à fournir aux employés et, éventuellement, la communauté, et il serait formidable de voir de beaux enfants en bonne santé dans le cadre de votre décor de l'entreprise. Mais, à moins que l'expertise de votre entreprise est de garde d'enfants, vous n'avez probablement pas la moindre idée de par où commencer. Quelqu'un vous a remis ce projet à la dernière réunion et comme le slogan de Nike à vous: "Just Do It».

Première étape: identification des promoteurs
Qui a eu l'idée il pour obtenir une garderie va dans votre entreprise? Etait-ce un mouvement populaire évolution de salariés de l'entreprise au niveau Boite à idées, un département des ressources humaines mouvement spécifiquement calculée pour recruter et retenir les employés, une rêverie à l'administration fiscale, ou s'il était simplement caprice de la haute direction en vue d'améliorer l'image de l'entreprise? La source de l'idée de garde et l'identification des personnes derrière la planification et le financement est le meilleur indice que vous aurez autant à la réussite ou l'échec de votre programme. Ce sont des informations que vous devez avoir afin de créer le service de garde adapté à votre installation. Ce sont des informations que vous devez avoir à évaluer si oui ou non votre garderie sera viable.

Les personnes qui le souhaitent la promotion des garderies pour une raison précise, et qu'ils sont prêts à s'y préparer, de le financer, et en général à prendre un engagement à long terme à la vitalité du centre si elles sont raisonnablement garantie qu'ils peuvent obtenir ce qu'ils veulent de la garderie.

Pour le planificateur, il est extrêmement important de se rappeler que «ce qu'ils veulent" n'est pas toujours le même "fournir des services de garde de qualité» pour les enfants. Et inversement, toujours se rappeler que «fournir de garde de qualité" pour les enfants ne signifie pas nécessairement que vous avez à exclure "ce qu'ils veulent."

Voici une liste de personnes qui sont généralement impliqués dans la planification d'un centre ainsi que leurs motivations sont les plus susceptibles de vouloir créer un centre de soins aux enfants.

PDG / président de la Société (pour le prestige personnel et un héritage)
Département des finances (faire de l'argent)
Gestion des risques (pour mieux gérer le passif)
Bureaux de planification et de développement (pour contrôler l'allocation d'espace)
Département des Ressources Humaines (à utiliser comme un outil de recrutement)
Groupes d'intérêt spécial (pour aider les membres des syndicats)
Les dirigeants de la Communauté (pour la reconnaissance politique)
Child Welfare agences (créer davantage d'emplacements de garde d'enfants)

Deuxième étape: Identification des avantages

La décision de créer une garderie, d'être brutalement honnête, est longue et coûteuse. Il doit y avoir des raisons légitimes d'une société à prendre sur ce projet. Afin de répondre aux questions que vous devez savoir exactement comment ce centre devrait bénéficier à la société. De même que la garderie n'est pas adapté à tous les enfants, la garderie n'est pas adapté pour chaque société. Voici quelques moyens d'une société peut bénéficier d'un centre.

Grassroots Avantages: Quand une société fournit des services de garde, ou même l'accès à la garderie, les enfants des employés, la société est immédiatement dotés de caractéristiques paternelle. Essentiellement, le patron prend soin des enfants. La Société bénéficie instantanément d'un sentiment indéniable que la société se soucie de ses employés et leurs familles.

La chose intéressante est que, même si les employés ne jamais utiliser l'installation de garderie pendant toute la durée de leur emploi, ils sont fiers du fait que leur employeur offre ce service et ils aiment voir les enfants autour du lieu de travail.

Le fait que l'employé paie ce qui peut être une somme d'argent considérable pour utiliser ce service ne semble pas nuire à la bonté des sentiments qui sont générés par la présence d'une garderie les employés, parrainées.

Recrutement et maintien en poste Avantages: C'est le travail d'un recruteur à signer les meilleures recrues pour leur société que possible. Ayant des services de garde d'enfants sur le site donne que recruteur un bord. Beaucoup de mère a pris sa décision d'emploi professionnel basé sur la disponibilité ou le manque de soins aux enfants. Fermer, garderie résout de nombreux problèmes pratiques que les parents de retour au travail.

Alors que les entreprises qui choisissent d'assurer les services de garde d'enfants bénéficient de ce qui précède, il ya d'autres avantages qui proviennent de leur investissement ainsi. En général, toute personne morale qui augmente le nombre de créneaux disponibles soins aux enfants, est considéré par la communauté comme avant-gardiste et progressif. Elles sont également considérées comme sensibles aux problèmes des femmes et des intéressés dans les soins aux besoins de leurs employés. Ces prestations lui seul peut aller un long chemin à faire pour une force de travail heureux et stable. Et c'est certainement un bon investissement.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Why-My-Corporation-Should-Create-Child-Care&id=4422106