Les femmes dans le territoire étranger «monde des entreprises»

C'est presque un fait œcuménique que l'environnement pour les femmes dans le monde des entreprises sont très volatiles. Il est rapidement devenu un endroit désagréable dans des pays comme l'Inde qui sont frappés par le terme de mondialisation a appelé. Il est vrai que la participation des femmes a augmenté dans le monde de l'entreprise, mais de dire qu'ils sont sans danger serait une grosse erreur de notre part. Cet état des femmes est là depuis l'époque pré-historique et le monde de l'entreprise ne fait pas exception même si les femmes constituent environ la moitié de la population. C'est une honte absolue pour l'humanité où les femmes sont victimes de discrimination, maltraités et opprimés. La situation pourrait s'améliorer à travers le monde, mais son pas mieux ici, en Inde, les gens sont encore des préjugés à les accepter comme leurs homologues.

L'histoire du monde, pour citer la littérature comme un exemple, est un témoignage de ce fait bien connu. Il ya très peu d'écrivains littéraires de la catégorie des femmes et même s'il y en a un, ils ont tendance à écrire sous un nom masculin ou avec le nom de leur mari. Il est bien dit qu'il n'y a presque pas de représentation des femmes dans la littérature anglaise au début. Il est également fait valoir que ce qui serait arrivé si Shakespeare était une femme écrivain. Peut-être qu'il ne serait pas en mesure de réaliser une telle grandeur, malgré son génie pour l'écriture.

Le monde de l'entreprise en Inde est son trait représentant désormais comme précédemment les femmes ont été limités au rôle d'une machine à la maison. Maintenant, ils sortent seulement pour assister à ce genre de comportement. En dépit de cela, les femmes leaders ont émergé dont le talent a été reconnu pour leur contribution à l'organisation. Mais ils sont rares dans ce monde dominé par les hommes de l'entreprise.

Récemment, de nouvelles nationales couvertes par jour une histoire nouvelles qui dit qu'il ya un code non écrit de salariés Inc Inde, qui est "Ne pas employer des femmes "!!!! Il peut être surprenant pour certains, mais c'est un constat amer. À peine 3 pour cent de femmes occupent des postes de direction et la plupart des entreprises ont 5-6 pour cent de femmes. Pallavi Jha, ancien président de la Confédération des industries indiennes (CII) (Maharashtra Région) cite: «Une étude sur les femmes diplômés de l'Indian Institute of Management, Ahmedabad, a montré que plus de 70 pour cent à ne pas poursuivre une carrière." Il ya très peu de raisons de ces chiffres effrayants, malgré les femmes font bien dans le travail et les études.

La raison pourrait être beaucoup, mais ce départ vient à l'esprit le fait que la population masculine de l'Inde est présenté avec l'idée qu'ils sont de loin supérieurs aux femmes et aux plus méritants dans le monde de l'entreprise. Ils croient en la réalisation de quelque chose pendant que la femme est élevé avec des doutes quant à sa capacité et de priorité à leur famille et ainsi mettre de côté leurs aspirations et leur imagination dans l'intérêt de la famille. Les hommes apprennent à voir une femme en tant que mères, sœurs, épouses et filles et la vue d'une femme à titre d'associé ou égal au travail est assez nouveau. Le monde de l'entreprise est un lieu où les hommes peuvent s'échapper de la maison, ce sont les règles établies par les hommes et il est évident que les femmes se sentent intimidés dans un tel environnement.

Il pourrait être attribuée à l'introduction de personnes de l'Inde, mais les hommes en général peuvent trouver inconfortable de travailler avec les femmes, la tension est non-dit et tout à fait naturel. Personne ne dit au plus jeune âge à faire face avec les choses et il est supposé que nous serons en mesure de le faire lorsque ces conditions défavorables se pose. Globalement, les femmes souffrent à cause de cela et nous assistons à un certain nombre de cas où la pudeur d'une femme qui travaille a offensé. Il est ajouté un point de vue du monde de l'entreprise où ils semblent être douteux en recrutant une candidate si elle est capable en âge de procréer. Ils déchiffrer que donner un congé de maternité se traduira par un recul de leur organisation. Ainsi, il est vrai que les femmes la plupart du temps eux-mêmes se sentent floués et capturés dans un monde terrible et injuste de l'entreprise.

En un mot, le secteur des entreprises principalement conduites par des hommes n'est pas prête à accepter des femmes et leur donner leur dû. Un idéal 21e siècle société serait celui qui reconnaissent l'existence des femmes dans la société et dans leur milieu de travail. Les hommes et les femmes ont leurs points forts et les négativités et apporter de la valeur à l'organisation de leur qualité unique et son expérience. Ils ne doivent pas être hostile aux femmes, car ils seront à court de travailler avec un esprit brillant juste à cause de leurs préjugés et non le talent.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Women-in-the-Alien-Territory-Called-Corporate-World&id=3581234