Les avantages de bien-être des sociétés

Corporate programmes de bien-être sont de plus en plus en plus populaire parmi les entreprises de toutes tailles pour de nombreuses raisons. La raison principale est que les taux d'assurance-maladie sont à un niveau record et ne montrent aucun signe de réduction dans un proche avenir. Sans oublier les entreprises américaines perdent environ 225 millions $ en perte de productivité due à l'absentéisme par an. Les Américains sont la société la plus obèses dans le monde occidental, tout en ayant accès à des aliments de meilleure qualité. Cette tendance ne semble pas diminuer de sitôt des proportions épidémiques parce que l'obésité chez nos enfants a également atteint. Alors, quelle est la réponse .......... l'éducation?

L'éducation est la clé des programmes de bien-être et des entreprises sont le meilleur moyen d'éduquer la population occupée de travail. Les coûts associés à l'intégration de la santé et programme bien-être dans une société intra-structure est minime par rapport aux économies de la productivité, l'assurance et le moral des employés.

Le marché de la perte de poids est supérieur à 30 milliards de dollars par an. De 200 millions d'adultes américains, 130 millions pour perdre du poids, et 54 millions sont activement à un régime à un moment donné. maladies liées à l'obésité coûtent à l'industrie des soins de santé plus de 115 milliards de dollars par année. Par conséquent les grandes sociétés américaines telles que Coors et Merrill Lynch ont été mise en œuvre de programmes de bien-être des sociétés dans un effort pour réduire leurs coûts de soins de santé. Coors a réalisé un rendement de 6,15 $ sur chaque dollar dépensé pour les soins préventifs.

Qu'est-ce qu'un programme de mieux-être? Corporate Wellness promotion de la santé ou lieu de travail se réfère à l'approche systématique, appuyé par une organisation, qui est conçu pour améliorer la santé de l'entreprise et c'est le plus important atout: ses employés. En substance Corporate Wellness est une étape mesures prises par un employeur à améliorer la santé et le bien-être de ses employés.

Le terme même de "wellness" propose une approche globale ou holistique de la santé. C'est-à-dire qu'un programme bien-être est plus de cours de conditionnement physique ou d'éducation nutritionnelle. Bien que la santé du corps est important, tout aussi important est la santé de l'esprit et l'esprit.

Voici quelques exemples de ce qu'un programme de mieux-être peut faire pour les employés entreprise.

La réduction du stress
les niveaux de stress élevés sont l'une des principales causes de la maladie sur le plateau, la dépression, faible niveau d'énergie, le manque de clarté mentale et la créativité. En réduisant le stress des employés des entreprises niveaux vont augmenter la productivité globale, l'attitude positive des employés, tout en réduisant les coûts d'assurance.

Amélioration du moral des
"Un employé en bonne santé est un employé heureux." Les gens qui sont en bonne santé ont tendance à être plus heureux et plus productifs sur leur lieu de travail, et leur attitude optimiste et positive tend à être contagieuse accroissement de la productivité.

Réduction de l'absentéisme
Sociétés perdent 225 millions de dollars de dollars en perte de productivité due à l'absentéisme chaque année. Ce n'est pas un secret pour personne que les habitudes de vie ont une corrélation directe avec les maladies comme l'hypertension artérielle, le diabète, le cancer et les maladies cardiaques. En empêchant certaines maladies concernées par les choix de vie, des congés des employés malades diminue de façon spectaculaire.

Réduction du roulement
Le coût de recrutement, d'embauche et le maintien d'un personnel qualifié sur le marché du travail d'aujourd'hui peut être coûteux de ne pas mentionner une contrainte énorme pour les employeurs. Fourniture de programmes de bien-être des employés, ajoute à leur ensemble d'avantages sociaux et démontre aussi que l'employeur se soucie du bien-être des employés.

CONFINEMENT coûts de santé
Une récente étude médicale a conclu que la sédentarité coûtera 24 milliards de dollars en coûts médicaux annuels. Si aussi peu que 10% de ces individus sédentaires a adopté un programme de marche régulière, il est estimé que 5,6 milliards de dollars en frais médicaux pourraient être sauvées.

Si votre entreprise n'a pas investi dans un programme de mieux-être de vos employés ce que tu attends? Aidez vos employés à s'aider eux-mêmes.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Benefits-of-Corporate-Wellness&id=3350916