Une conversation récente sur Brett Favre rejoindre les Vikings qui m'a amené à examiner les implications de leadership d'entreprise et une entreprise d'embaucher un directeur général superstar, comme Brett Favre. Je discutais avec un ami dans les affaires de private equity que nous rendrait la décision de signer Favre si nous étions propriétaires des Vikings du Minnesota. En tant que recruteur de cadres retenus, cette discussion m'a amené à examiner si je recommanderais une Brett Favre chef de la direction à un client.
Brett Favre a récemment changé d'avis sur la retraite (pour la deuxième fois) et a signé avec son ancien rival, les Vikings du Minnesota, suscitant des sentiments mitigés parmi les fans de la NFL. Que vous aime ou pas, le quart-arrière de 39 ans a eu un légendaire Temple de la renommée. Les Vikings l'ont signé à deux ans, 25 millions de dollars du contrat afin d'améliorer la position QB, faire preuve de leadership d'entreprise à l'équipe et offrir une victoire au Super Bowl à la Viking.
Les critiques et les fans ont répondu avec ferveur. Malgré le cirque médiatique entourant les nouvelles, août, la 21e édition du journal USA Today a rapporté que les fans ont acheté plus de 4000 billets de saison, 14.000 billets pour des matchs individuels et 4.000 maillots de Favre dans les 72 heures de sa signature. Toutefois, les critiques ont mis en doute les capacités Favre donné ses blessures, d'autres question de savoir si il voulait jouer cette saison, mais ne voulait pas assister au camp d'entraînement. D'autres encore sont critiques de Favre, et que sa retraite flip-flops sont devenus ennuyeux.
Du point de vue d'un recruteur de cadres retenus axés sur le leadership d'entreprise, le drame de l'embauche de Favre crée une discussion intéressante sur décisions des dirigeants d'entreprise au sein d'une entreprise. Examinons les avantages que Brett Favre peut apporter à la direction de l'entreprise.
Accélérer la croissance:
Supposons que la société d'un client est semblable à l'organisation des Vikings en ce qui concerne leurs performances 2008. Ils ont maintenu leur performance - parfois au bord de la grand succès -, mais cherchent à améliorer et accélérer la croissance.
Le texte suivant décrit l'état des Vikings en 2008.
En 2008, les Vikings du Minnesota 'infraction a été:
1. 5ème en se précipitant infraction, mais 28e en passant par les tentatives de jeu et
2. 25e au total et 25 mètres, en passant, complétés
La défense a été Vikings:
1. 7ème en donnant le plus petit nombre de verges par jeu et
2. 6e en termes d'abandonner le moins de verges totales par match
Les Vikings livré une solide performance défensive et quelques joueurs offensifs de bons résultats individuellement. Toutefois, les Vikings ne pouvait pas tirer tous ensemble. paramètres d'organisation des Vikings et les résultats pour rendre évidente cette pièce manquante de l'équipe a été leadership et la compétence à la position la plus critique du sport - le quart-arrière.
En termes commerciaux, les Vikings avaient des employés en place, mais il manquait la direction d'entreprise d'appeler et d'exécuter un plan d'affaires. Si une entreprise qui effectue en permanence, mais il est toujours manquante sur un ou deux paramètres, il manque de grandes opportunités.
Certaines entreprises ont un produit ou un service solide et sont capables d'étendre ses activités à un rythme régulier, mais ils sont absents sur la réalisation d'un grand, la courbe de croissance positive. Ces organismes peuvent employer une forte cadres fonctionnels et des systèmes financiers solides, les systèmes et les processus opérationnels, mais ils manquent de leadership d'entreprise pour tirer le tout ensemble et exécuter un plan de croissance de l'entreprise.
L'organisation de redressement
Pour évaluer si oui ou non d'engager un Brett Favre en tant que PDG d'une société de gestion de crise, il est important de tenir compte des antécédents d'un candidat. Avec des PDG, ainsi que les quarts, avant le succès est un bon indicateur des performances futures.
Prenons l'arrière-plan Favre: il possède des dossiers pour les achèvements, pourcentage de réalisation, les interceptions, sacs, touchés, verges par la passe, passer tentatives, 3 MVP de la NFL et commence, entre autres. En 2008, Favre avait un taux de 65,7 pour cent d'achèvement, qui a été le taux d'achèvement deuxième meilleure de sa carrière. Sa meilleure saison pour les taux d'achèvement était juste un an plus tôt, la saison 2007. Favre est le deuxième dans l'histoire de la NFL avec "viennent de l'arrière" au quatrième trimestre ou des heures supplémentaires victoires, le deuxième à John Elway's 47 victoires. pourcentages d'achèvement élevée et la capacité de s'en sortir dans l'embrayage sont des attributs essentiels d'une société a besoin de leadership d'entreprise.
réussites passées Favre - couplée avec sa performance au cours des deux dernières années - d'indiquer qu'il a ce qu'il faut pour un rôle de leadership de l'entreprise. En outre, les Vikings ont membres de l'équipe pour soutenir Favre et prendre une partie de la pression sur lui, y compris Adrian Peterson, étoile des Vikings running back.
En affaires, un chef de la direction Favre a joué dans presque toutes les situations imaginables, il pourrait rencontrer. Si un chef de la direction connaît les affaires, les principaux moteurs, les meneurs de jeu à droite et la façon d'exécuter le plan d'affaires, il est un excellent choix.
Une bonne solution
Si une entreprise a besoin de changement radical ou de croissance accélérée, une personne n'est pas testé le meilleur choix de lettres de créance de promettre ou d'une personne ayant fait ses preuves et le vétéran de leadership d'entreprise? Dans le cas des Vikings, leur choix est juste sur la cible avec leur objectif: Brett Favre a été d'un coffre-bonne.
Bien qu'une évaluation approfondie devrait être achevée, je recommande à mon ami de private equity que lui et une société conseil d'administration examinera un Brett Favre chef de la direction à la fois pour un redressement d'entreprise et la situation de croissance accélérée.
cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Corporate-Leadership---Should-Brett-Favre-Be-Your-Companys-CEO?&id=2818435
lundi 5 juillet 2010
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