La création d'organisations plus éthique dans l'avenir - Leadership Series Nu

Les hommes cessent de nous intéresser lorsque nous trouver leurs limites. Le péché est limitations. Dès que vous venez une fois à des limitations d'un homme, il est d'autant plus avec lui.

Emerson

Étant donné l'assaut sur les valeurs traditionnelles, allons-nous dans la bonne direction avec les chefs d'éthique? C'est une bonne question à poser dans les circonstances actuelles de mes organisations en Amérique. Le collage récente de scandales et de transactions contraires à l'éthique par le gouvernement et les chefs d'entreprise a fait tout le monde sceptique sur les leaders d'aujourd'hui.

Il est un facteur de confiance qui a été perdu entre les meneurs et les suiveurs en raison de facteurs économiques, tels que les progrès technologiques et externalisation. Certains critiques font de ces facteurs comme des événements naturels. Les Américains ont vu des problèmes similaires dans le passé. Que peut-on faire pour changer cette tendance négative en matière d'éthique?

Organisations au 21e siècle nécessité de réévaluer leur fondement moral pour changer. Pourquoi les organisations veulent changer leur éthique? Après les attaques terroristes du 11 Septembre aux Etats-Unis, il était évident que les institutions américaines étaient vulnérables. Pourtant, au lendemain de ces tragédies ont produit un vide spirituel en Amérique.

De toute évidence, cette réalité a besoin de lieux plus critique pour quelque chose de différent en Amérique. Je ne préconise pas la religion infuser dans un environnement séculaire. Toutefois, les organisations ont besoin de combler ce vide spirituel. Premièrement, les dirigeants doivent comprendre la spiritualité. La spiritualité terme se rapporte à la nécessité spirituelle de l'humanité. Spiritualité rapporte aux besoins des personnes à découvrir leur identité en tant qu'êtres humains.

Deuxièmement, le développement et la formation spirituelle laïque souvent en contradiction les uns aux autres. Construire sa conscience de son moi spirituel fait face à la spiritualité. Le processus de la formation spirituelle permet aux individus de se développer d'une manière constructive. Elle englobe la maturité affective, développement du caractère, et la réussite personnelle, mais la formation spirituelle parle de la nécessité de la découverte du destin. Par conséquent, la notion de formation spirituelle aborde la question du développement personnel dans une approche holistique, en nourrissant le corps, l'esprit et l'esprit.

Enfin, la formation de l'application spirituelle dans une ère de cynisme peut être une alternative à l'appui des valeurs d'un bon leadership. Ayant les bonnes valeurs est essentiel dans une organisation. Tout le monde sur une équipe doit s'entendre et de partager des points communs, comme les valeurs. Par conséquent, les dirigeants doivent morale la voie à la bonne conduite éthique. Les dirigeants sont aussi responsables de mentorat ces valeurs.

Malheureusement, la formation de la valeur et la formation spirituelle ne correspondent pas nécessairement avec le modèle traditionnel aristotélicienne. Dans le passé, les organisations traditionnelles ont pas de place pour la spiritualité de toute nature. L'hypothèse est que l'appui des organisations bien gérées sont impassible. En raison du rythme turbulent de la vie et maintenir un comportement contraire à l'éthique, les dirigeants contemporains devraient envisager d'embrasser la spiritualité comme une méthode pour construire de meilleures organisations éthiques. Seul le temps dira si ces va se passer.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Building-More-Ethical-Organizations-in-the-Future---Nu-Leadership-Series&id=485196