Esprit d'entreprise - Comment faire pour savoir si elle vous convient

Comme la crise du fait rage sur l'économie américaine, de nombreux Américains sont à la recherche en propriété de l'entreprise comme un moyen de compléter, voire remplacer leurs revenus actuels ou anciens. Mais comment savez-vous si l'esprit d'entreprise est un bon moyen pour vous? Avant de vous quitter votre emploi (ou même prendre une entreprise à temps partiel d'entreprise), voici une courte liste de contrôle qui compare les différences entre être un employé et un entrepreneur.

Valeurs différentes

Le terme «entrepreneur» est dérivé de la langue française et signifie «celui qui s'engage (une tâche)." L'entrepreneuriat est en effet une énorme entreprise. Un grand nombre des qualités qui font les employés grand peuple ne se traduisent pas bien dans l'esprit d'entreprise, et vice versa. Les employés et les entrepreneurs veulent la même chose: la stabilité financière. Mais les employés et les entrepreneurs ont des valeurs complètement différentes, et, par conséquent, adoptent des approches différentes pour atteindre la stabilité financière. Identifier à quel groupe pour l'aligner sur l'une des toutes premières tâches à accomplir.

Vues sur la rupture

Beaucoup d'entre nous ont été soulevées pour tenter d'éviter les erreurs, car leurs conséquences peuvent être désastreuses et difficiles à rebondir après. En conséquence, beaucoup de gens craignent l'échec, sont réfractaires au risque, et hésiter, voire de négligence, de suivre des cours d'action nécessaires dans leurs entreprises. Un entrepreneur comprend qu'il est impossible d'éviter le risque et l'échec est parfois une réalité de faire des affaires, mais elle n'est jamais finie. Les entrepreneurs considèrent l'échec, mais seulement dans le cadre de la détermination de la route la plus directe vers une issue, et ne doit jamais craindre ou à éviter.

Délégation

La plupart des employés adhérer à l'idée que chaque personne devrait être jugée et récompensés pour leurs efforts individuels. En conséquence, de nombreux employés passent leur temps à se spécialisant dans des domaines particuliers où ils peuvent être loué comme «le meilleur» dans ce domaine. Les entrepreneurs croient en la coopération comme un moyen de faire plus avec moins de ressources, et ils tirer parti des talents particuliers de nombreux vers un but commun.

De sécurité contre la liberté

Beaucoup de gens qui vont en faire l'esprit d'entreprise comme un moyen de rechercher la sécurité leur semblait manquer à leur emploi. Le problème avec cette mentalité, c'est que de nombreuses entreprises exigent du temps, et parfois d'importants ajustements, avant de faire des profits, faisant de la sécurité très illusoire. Un entrepreneur va dans une entreprise d'exprimer un niveau de liberté qui ne peut être atteint tant que salarié. De nombreux entrepreneurs sacrifier leur propre sécurité personnelle pour le bien de créer une entreprise stable, en s'abstenant de prendre l'argent de l'entreprise dans la phase initiale, qui dure parfois des mois, voire quelques années.

Innovation

Beaucoup de gens faire mieux que les employés parce qu'ils préfèrent être supervisés. Les employés préfèrent quitter la stratégie actuelle et une grande partie de la grande image de planification pour les cadres et les superviseurs. D'autre part, les entrepreneurs chercher des occasions d'améliorer les systèmes anciens ou en créer de nouveaux. Ils sont indépendants motivés et nécessitent une surveillance très peu.

Possibilités d'évaluation

Les employés ont tendance à juger les possibilités basées principalement sur le coût en dollars et en cents. Les employés préfèrent le commerce de leur temps pour la prévisibilité d'un salaire régulier. Les entrepreneurs d'évaluer les possibilités basées sur la valeur. Les entrepreneurs de l'argent de levier souvent de gagner du temps et d'autres ressources, ou ils font le commerce de leur temps à la perspective de l'apprentissage d'une compétence nécessaire ou la construction d'une relation d'affaires.

Responsabilité

Les employés préfèrent prendre la responsabilité de leur propre travail ou des projets sont directement en charge de. Beaucoup d'employés ne se sentent pas directement responsable du succès ou de bien-être de la société pour laquelle ils travaillent ensemble. Les entrepreneurs préfèrent que le succès de l'entreprise commencent et se terminent avec eux. Ils prennent la responsabilité de tout ce qui arrive, si oui ou non leurs actions directes sont impliqués.

En conclusion, il n'y a pas de bonnes ou mauvaises à Voyage de la route à la stabilité financière. Il ya deux avantages et les inconvénients de chaque approche. Faire une évaluation honnête de vous et de votre penchant vers l'un ou l'autre méthode vous permettra d'économiser beaucoup de temps, d'efforts, de frustration et de dépenses. Mais comme d'habitude, ne nous croyez pas ma parole ... faut-il pour vérifier!

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Entrepreneurship---How-to-Know-If-Its-Right-For-You&id=3841219