Consultants & Organisations éthique - Série Leadership Nu

"Dans le passé, un chef de file était un patron. Leaders d'aujourd'hui doivent être des partenaires avec leur peuple ... ils ne peuvent plus conduire uniquement fondée sur le pouvoir de position."

Ken Blanchard

Les dirigeants d'entreprise semblent être peu soutenue et ont besoin d'aide. Les scandales se développer plus grand et plus intense de jour en jour pour les organismes. Certaines personnes peuvent proclamer qu'une firme de consultants hautement respectée peut faire ce travail. Seuls les cadres ont besoin d'embaucher un consultant bonne, et les questions d'éthique vont disparaître. En étant une tierce partie objective, un consultant peut évaluer une organisation et leur fournir de nouvelles idées sur le comportement organisationnel.

Dans cette ligne de raisonnement, les consultants deviennent boussole morale de l'exécutif, ils servent dans ce rôle à produire des gens d'éthique à tous les niveaux. Malheureusement, la position de pouvoir donné la plupart des consultants, ce ne serait pas le cas pour la plupart des consultants. Les consultants sont payés sur une base forfaitaire. Certains travaillent pour des organisations contraire à l'éthique. Comment un consultant traiter avec un client contraires à l'éthique? Conseillers ont le pouvoir peu d'organisation formelle. Projet, le gourou du comportement organisationnel, soutient que le pouvoir des experts est dérivée de la hausse des connaissances d'une personne. Ciulla, auteur de l'éthique: Le cœur du leadership, explique que tous les dirigeants apportent un certain programme de la table en fonction de leurs systèmes de valeurs. dirigeants d'organisation à l'écoute des consultants s'ils sont très respectés.

Heureusement, le rôle d'un consultant peut servir de mesures préventives et correctives de gestion. Dans un but lucratif, Brown-Volkman, consultant en gestion, fait valoir que les entreprises prospères rester positif. Les consultants peuvent user de leur influence pour de bon. Ils peuvent modèle haute intégrité morale. Un consultant de niveau d'influence sur la valeur du client est une échelle sur le pouvoir d'experts de son. Si un consultant est très respecté, les organisations peuvent écouter plus sur leurs carences éthiques. Cependant, il ya une dépression nerveuse. Bien que l'influence du consultant est limité, il ou elle doit toujours maintenir leurs normes éthiques. Dans de mauvaises situations, il vaut mieux sur le long terme à un peu sortir. Par conséquent, les consultants peuvent bien faire la différence par leur conduite morale.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Consultants-and-Ethical-Organizations---Nu-Leadership-Series&id=393872