Changer la culture d'entreprise

Si votre entreprise envisage de mettre à exécution un plan de développement et dans ces plans il ya des changements en matière de gestion, de nouveaux produits ou de nouveaux partenaires dans l'entreprise, cela revient à changer la culture d'entreprise ou cela pourrait signifier que votre société est en développement en plus.

Lorsqu'on lui a demandé, de nombreuses personnes ne savent pas ce qu'est la culture d'entreprise des moyens. Si vous demandez aux employés, ils seront très probablement vous dire leur signification, qui est l'environnement dans lequel ils travaillent. Si vous demandez aux clients, ils diront que cela signifie la manière dont vous prenez soin de leurs affaires.

Les initiatives de la société qui se réfère à la gestion sont les objectifs que les entreprises ensemble. Par exemple, quand une entreprise décide d'augmenter les produits qu'ils vendent d'un montant substantiel, les stratégies pour le traitement d'autres produits et les plans de l'augmentation du volume d'activité sont le développement des entreprises.

Ces objectifs et les stratégies et les plans sont normalement la responsabilité du chef de la direction. Ils peuvent nommer d'autres personnes qui travaillent directement sous eux, mais la responsabilité ultime de s'assurer que tout est pris en charge tombe sur les épaules du chef de la direction.

D'autres cadres de l'entreprise peut aussi avoir la responsabilité du développement des sociétés. Il ya parfois des équipes qui sont en charge de cette phase de développement lorsque la société est très grande. Le volume de travail qu'il faudra plus adapté à une équipe de développeurs, plutôt que d'une personne.

C'est aussi parce que les cadres de développement d'entreprise sont nécessaires pour être un peu d'un expert juridique en raison des négociations et les procédures étant plus le long des lignes de contrats et autres. Les cadres ont souvent des MBA CPA ou de certification.

Si vous décidez un travail de développement des sociétés de gestion est pour vous, soyez prêt à être responsable de plusieurs aspects de la société des idées qui sont le début du développement de la relation, vous construirez avec les banquiers d'investissement. Ce sera votre idées sera écouté par les équipes de direction. Il sera également de votre responsabilité de vendre vos idées, non seulement pour l'équipe de direction, mais le chef de la direction ainsi.

Il y aura de grandes quantités d'argent impliquées dans les décisions que vous faites. Cela peut signifier des milliards de dollars. Le développement de l'entreprise comporte des aspects tels que les acquisitions en fonction de l'entreprise avec qui vous travaillez peut conduire à des fusions ou regroupements d'énormes qui peuvent avoir un impact sur le monde.

C'est une grande responsabilité, mais qui valent la peine si cela est la voie que vous décidez de prendre. Quand vous pensez à elle, le développement social est responsable de pratiquement tous grande entreprise dans le monde. La plus grande entreprise dans le monde n'a pas commencé de cette façon. Ils ont été une fois une petite entreprise qui ont fait leur chemin vers le haut par quels autres moyens que - le développement des entreprises.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Changing-Corporate-Culture&id=1566038