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jeudi 2 décembre 2010

Un élément essentiel dans la réussite des entreprises familiales - Formation de leadership en gestion

Chaque expert dit que le leadership est la clé de compétences de base du 21 chefs d'entreprise siècle. J'entends par là que tous les experts qui se vend de formation au leadership. Comme ils le vendent, est-ce que faire d'un expert ou faut-il prendre leurs affirmations égoïstes sur la formation en leadership important de faux? Les deux? Ou pas?

La formation au leadership semble bien être un élément clé pour le succès légendaire de la méga sociétés où le leader est la personne Toute personne est prête à suivre dans un territoire inconnu et le bâton avec, contre toute attente. Cela semble être inévitable secret de l'organisation de succès - leur volonté de prendre sur la colline de San Juan métaphorique qui a été fait remarquer par leur chef de file.

Tout comme il ya des réussites légendaires attribués aux adeptes de dirigeants influents, il ya eu aussi quelques échecs tragiques. Tragique pour les employés qui ont suivi et aux actionnaires qui ont perdu leurs investissements.

Lorsque certains de ces leaders charismatiques ont publiquement conduire leurs adeptes (et les médias) sur une falaise comme autant de lemmings, peut-être plus aurait été nécessaire que la capacité à convaincre les autres qu'ils avaient le droit de mener eux et la direction qu'ils ont été aller était la bonne.

Peut-être la formation en leadership de gestion aurait permis à ces dirigeants de prendre leurs partisans et leurs organisations dans la direction qu'il aurait été plus rentable pour eux d'aller. Mais depuis qu'il a été l'argent des actionnaires et que le chef avait le soutien des médias et dans de nombreux cas les politiciens - leur incapacité réelle au plomb est souvent balayée sous le tapis.

En revanche, les propriétaires d'entreprises familiales, la grande majorité de ces entreprises qui existent aujourd'hui, dépenser, investir, et de perdre leur argent - pas celle d'un actionnaire sans nom. A propos de quatre-vingt dix pour cent de toutes les entreprises ont moins de 200 salariés que tout le monde connaît tout le monde et presque tout ce qui se passe. Lorsque ces propriétaires d'entreprises se disent "paris la ferme» ou telle ou telle stratégie - ils ont littéralement ça veut dire.

Nous savons tous que le pourcentage majorité des nouvelles entreprises échouent, certains plus tôt que les autres, mais l'échec est d'environ 90%. Cela signifie que le survivant de 10% doit être considérée comme réussie. Malheureusement, seulement 30% de ces entreprises qui réussissent à survivre à la prochaine génération. Il ya probablement une autre raison donnée par chacun d'eux. Mais ces raisons peut-être simplement des excuses pour ne pas prendre la responsabilité d'intégrer la formation en leadership de gestion dans l'étape par étape à jour le processus de succession renforcement jour.

Les entreprises familiales qui survivent à travers et au-delà des dirigeants du fondateur besoin génération qui sont des gestionnaires plus que les entreprises méga parce que les emplois très, à terme, et les fortunes potentiel de chacun dans l'organisation et, dans certains cas, la communauté sont à leur charge.

Pour ces entreprises, la formation en leadership de gestion combine la façon de faire le travail, quelque chose qui est connu au moins historiquement, car l'organisation est toujours en activité - avec lesquelles il faire en premier lieu. Les gestionnaires qui sont également les dirigeants doivent comprendre que le travail soit droit important, mais peut-être pas aussi important que faire le bon emploi. formation en leadership de gestion dès lors bien appris et exécuté assure parfaitement que les bons emplois sont bien faites.

En maintenant, j'espère que vous pensez des implications de ce que vous venez de lire et j'espère également que vous prendrez quelques secondes et postez vos commentaires pour le reste d'entre nous. En partageant vos expériences et vos idées ici que vous allez ajouter à la richesse de la conversation.

Tout comme vous, je suis préoccupé par l'amélioration continue de mes stratégies pour la productivité en ces temps difficiles. En tant que consultant tout au long de la gestion que j'ai vu la réussite de propriétaires d'entreprises deviennent encore plus efficaces quand ils trouver les solutions à leurs défis et à se opportunités, avec un peu d'aide de leurs amis.

Envisager les possibilités de votre succès si vous pouviez rencontrer régulièrement avec leurs pairs de partout au pays. Écoutez les avantages que vous pouvez recevoir lorsque vous faites partie d'un groupe 21st.Century Mastermind. Si vous êtes prêt à obtenir quelque chose de grand et de créer des percées accomplies réelle et durable dans votre vie et votre entreprise, ceci est pour vous.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?A-Critical-Component-in-Family-Business-Success---Management-Leadership-Training&id=1776498

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